Gemeente Westerkwartier: Een Inleiding
Gemeente Westerkwartier ligt in de provincie Groningen en bestaat uit een unieke samenvoeging van diverse dorpen en gemeenschappen. Deze gemeente is ontstaan in 2019 door de fusie van de gemeenten Grootegast, Leek, Marum, en Zuidhorn. Westerkwartier is een dynamisch gebied dat zowel plattelands- als stedelijke elementen combineert, wat het een aantrekkelijke plek maakt om te wonen en werken. De organisatie Gemeente Westerkwartier richt zich op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. Dit wordt bereikt door het bieden van verschillende diensten en faciliteiten, en door het ontwikkelen van beleid dat gericht is op een duurzame en inclusieve groei. Een van de belangrijke focuspunten van de gemeente is om de economie te stimuleren en werkgelegenheid te creëren. Dit is essentieel voor de toekomst van de gemeente en haar inwoners.De Structuur van Gemeente Westerkwartier
De gemeente is georganiseerd in verschillende afdelingen die elk verantwoordelijk zijn voor specifieke taken, zoals openbare orde en veiligheid, economie, sociale zaken, en milieu. Deze afdelingen werken nauw samen om ervoor te zorgen dat de diensten die aan de inwoners worden geleverd, van hoge kwaliteit zijn. De gemeente investeert ook in innovatieve projecten die de gemeenschap ten goede komen. Haar beleid is sterk gericht op samenwerking met regionale partners, onderwijsinstellingen en bedrijven. Hierdoor kunnen zij effectievere oplossingen ontwikkelen voor de uitdagingen waarmee de gemeente wordt geconfronteerd. Dit alles draagt bij aan de aantrekkelijkheid van de gemeente als werkplek voor professionals, waaronder bachelor- en hoger opgeleiden.Bachelor+ Banen en Mogelijkheden
Gemeente Westerkwartier biedt diverse carrièremogelijkheden voor afgestudeerden met een bachelor of hoger. De gemeente is voortdurend op zoek naar geschikte kandidaten voor verschillende functies, die vaak variëren van beleidsmedewerkers tot projectmanagers. De vacatures zijn aantrekkelijk omdat ze invloed hebben op de gemeenschap en de kans bieden om mee te werken aan belangrijke projecten en beleidsstukken. Een aantal banen waarvoor bachelor+ kandidaten kunnen solliciteren omvatten: 1. **Beleidsmedewerker**: Deze functie richt zich op het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen verschillende sectoren, zoals sociaal beleid, relatiebeheer en economie. Beleidsmedewerkers analyseren data en trends, en ontwerpen voorstellen die bijdragen aan de doelen van de gemeente. 2. **Projectmanager**: Projectmanagers spelen een cruciale rol in het leiden van specifieke projecten, vaak met betrokkenheid van externe partners. Ze zijn verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van activiteiten, het beheren van budgetten en het rapporteren van de voortgang aan het management. 3. **Communicatieadviseur**: Deze rol is belangrijk voor het informeren van de inwoners over de activiteiten en initiatieven van de gemeente. Communicatieadviseurs ontwikkelen communicatieplannen en werken samen met verschillende afdelingen om gezellig de boodschap naar buiten te brengen. 4. **Sociale werkplaatscoördinator**: Dit is een functie die zich richt op het versterken van de sociale inclusie en het bieden van werkgelegenheid aan kwetsbare groepen binnen de samenleving. Naast fulltime functies biedt de Gemeente Westerkwartier ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Dit is bijzonder aantrekkelijk voor freelance professionals die hun expertise willen inbrengen in gemeentelijke projecten of beleidsinitiatieven. De opdrachten overheid kunnen variëren van éénmalige projecten tot langdurige samenwerking, afhankelijk van de behoeften binnen de gemeente.DAS en Flexibiliteit in Werk
Een belangrijke speler in de arbeidsmarkt voor ZZP'ers is de DAS. De DAS biedt ondersteuning aan zelfstandigen door hen te helpen met juridische en financiële vraagstukken. Gemeente Westerkwartier erkent deze behoefte en werkt samen met dergelijke organisaties om ZZP'ers de middelen te bieden die zij nodig hebben om hun werk effectief uit te voeren. Door deze samenwerking kan de gemeente ook flexibeler inspelen op tijdelijke behoefte aan expertise door zzp opdrachten aan te bieden. Interim werk is ook een mogelijkheid voor professionals die behoefte hebben aan variatie en uitdaging in hun loopbaan. Het biedt de kans om verschillende ervaringen op te doen binnen de gemeentelijke organisatie, wat waardevol kan zijn voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.Conclusie
Gemeente Westerkwartier biedt een scala aan mogelijkheden voor bachelor+ professionals. Met een sterke focus op samenwerking, duurzaamheid en innovatie, is de gemeente een aantrekkelijke plek om je carrière te starten of verder te ontwikkelen. De diverse functies, gecombineerd met de kans om als ZZP'er of in interim werk actief te zijn, zorgen ervoor dat er voor ieder wat wils is in deze zorgzame en vooruitstrevende gemeenschap.Gemeente Westerkwartier: Een Inleiding
Gemeente Westerkwartier ligt in de provincie Groningen en bestaat uit een unieke samenvoeging van diverse dorpen en gemeenschappen. Deze gemeente is ontstaan in 2019 door de fusie van de gemeenten Grootegast, Leek, Marum, en Zuidhorn. Westerkwartier is een dynamisch gebied dat zowel plattelands- als stedelijke elementen combineert, wat het een aantrekkelijke plek maakt om te wonen en werken. De organisatie Gemeente Westerkwartier richt zich op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. Dit wordt bereikt door het bieden van verschillende diensten en faciliteiten, en door het ontwikkelen van beleid dat gericht is op een duurzame en inclusieve groei. Een van de belangrijke focuspunten van de gemeente is om de economie te stimuleren en werkgelegenheid te creëren. Dit is essentieel voor de toekomst van de gemeente en haar inwoners.De Structuur van Gemeente Westerkwartier
De gemeente is georganiseerd in verschillende afdelingen die elk verantwoordelijk zijn voor specifieke taken, zoals openbare orde en veiligheid, economie, sociale zaken, en milieu. Deze afdelingen werken nauw samen om ervoor te zorgen dat de diensten die aan de inwoners worden geleverd, van hoge kwaliteit zijn. De gemeente investeert ook in innovatieve projecten die de gemeenschap ten goede komen. Haar beleid is sterk gericht op samenwerking met regionale partners, onderwijsinstellingen en bedrijven. Hierdoor kunnen zij effectievere oplossingen ontwikkelen voor de uitdagingen waarmee de gemeente wordt geconfronteerd. Dit alles draagt bij aan de aantrekkelijkheid van de gemeente als werkplek voor professionals, waaronder bachelor- en hoger opgeleiden.Bachelor+ Banen en Mogelijkheden
Gemeente Westerkwartier biedt diverse carrièremogelijkheden voor afgestudeerden met een bachelor of hoger. De gemeente is voortdurend op zoek naar geschikte kandidaten voor verschillende functies, die vaak variëren van beleidsmedewerkers tot projectmanagers. De vacatures zijn aantrekkelijk omdat ze invloed hebben op de gemeenschap en de kans bieden om mee te werken aan belangrijke projecten en beleidsstukken. Een aantal banen waarvoor bachelor+ kandidaten kunnen solliciteren omvatten: 1. **Beleidsmedewerker**: Deze functie richt zich op het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen verschillende sectoren, zoals sociaal beleid, relatiebeheer en economie. Beleidsmedewerkers analyseren data en trends, en ontwerpen voorstellen die bijdragen aan de doelen van de gemeente. 2. **Projectmanager**: Projectmanagers spelen een cruciale rol in het leiden van specifieke projecten, vaak met betrokkenheid van externe partners. Ze zijn verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van activiteiten, het beheren van budgetten en het rapporteren van de voortgang aan het management. 3. **Communicatieadviseur**: Deze rol is belangrijk voor het informeren van de inwoners over de activiteiten en initiatieven van de gemeente. Communicatieadviseurs ontwikkelen communicatieplannen en werken samen met verschillende afdelingen om gezellig de boodschap naar buiten te brengen. 4. **Sociale werkplaatscoördinator**: Dit is een functie die zich richt op het versterken van de sociale inclusie en het bieden van werkgelegenheid aan kwetsbare groepen binnen de samenleving. Naast fulltime functies biedt de Gemeente Westerkwartier ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Dit is bijzonder aantrekkelijk voor freelance professionals die hun expertise willen inbrengen in gemeentelijke projecten of beleidsinitiatieven. De opdrachten overheid kunnen variëren van éénmalige projecten tot langdurige samenwerking, afhankelijk van de behoeften binnen de gemeente.DAS en Flexibiliteit in Werk
Een belangrijke speler in de arbeidsmarkt voor ZZP'ers is de DAS. De DAS biedt ondersteuning aan zelfstandigen door hen te helpen met juridische en financiële vraagstukken. Gemeente Westerkwartier erkent deze behoefte en werkt samen met dergelijke organisaties om ZZP'ers de middelen te bieden die zij nodig hebben om hun werk effectief uit te voeren. Door deze samenwerking kan de gemeente ook flexibeler inspelen op tijdelijke behoefte aan expertise door zzp opdrachten aan te bieden. Interim werk is ook een mogelijkheid voor professionals die behoefte hebben aan variatie en uitdaging in hun loopbaan. Het biedt de kans om verschillende ervaringen op te doen binnen de gemeentelijke organisatie, wat waardevol kan zijn voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.Conclusie
Gemeente Westerkwartier biedt een scala aan mogelijkheden voor bachelor+ professionals. Met een sterke focus op samenwerking, duurzaamheid en innovatie, is de gemeente een aantrekkelijke plek om je carrière te starten of verder te ontwikkelen. De diverse functies, gecombineerd met de kans om als ZZP'er of in interim werk actief te zijn, zorgen ervoor dat er voor ieder wat wils is in deze zorgzame en vooruitstrevende gemeenschap.
Vacature: Programmamanager Werken voor Groningen
Als programmamanager bouw je een duurzaam regionaal samenwerkingsprogramma op tussen de Groninger gemeenten en de provincie, gericht op HR en arbeidsmarktontwikkeling.
Je organiseert en ontwikkelt de programmastructuur en governance, en vertaalt gezamenlijke ambities naar concrete projecten, jaarplannen en een routekaart.
Je verbindt bestuurlijke stakeholders, deelnemende organisaties en inhoudelijke projectgroepen en zorgt voor samenhang, voortgang en kwaliteit binnen het programma.
Je initieert en begeleidt regionale pilots op mobiliteit en talentontwikkeling en ontwikkelt een gezamenlijke werkgeversmerkstrategie en arbeidsmarktaanpak.
Je rapporteert aan opdrachtgevers en stakeholders, bewaakt resultaten en draagt eindverantwoordelijkheid voor de realisatie van de opgave.
Vereist profiel
- HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare strategische rol met complexe samenwerkingsvraagstukken.
- Ervaring met regionale samenwerking en het verbinden van meerdere organisaties en uiteenlopende belangen.
- Ervaring met programmasturing, governance, het opzetten en realiseren van programma’s en veranderopgaven.
- Ervaring binnen de overheid of het publieke domein en bestuurlijke sensitiviteit.
- Sterk verbindend vermogen, pragmatische aanpak en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Beschikbaar via een dienstverbandconstructie; inzet als zzp'er is niet mogelijk.
- Interne kandidaten (medewerkers van aangesloten gemeenten of provincie) worden bij gelijke geschiktheid preferent behandeld.
- Standplaats/regio: Marum / Gemeente Westerkwartier; tijdelijke opdracht met verantwoordelijkheid voor regionale implementatie.
Eisen
- Opleidingsniveau - De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau.
- Relevante ervaring als programmamanager - De kandidaat heeft minimaal aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare rol, met aantoonbare ervaring in programmasturing en het realiseren van complexe veranderopgaven.
- Ervaring met regionale samenwerking binnen het publieke domein - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met regionale samenwerking binnen de overheid of het publieke domein, waarbij meerdere organisaties en belangen succesvol zijn samengebracht.
- Inkoopvoorwaarden - Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage).
Wensen
- Regionale Samenwerking - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat aantoonbaar aansluit op de opdracht op basis van ervaring met het opbouwen, organiseren en realiseren van regionale of organisatie overstijgende samenwerking. Daarbij wordt gekeken naar ervaring met het verbinden van meerdere organisaties, belangen en stakeholders en de behaalde resultaten binnen dergelijke samenwerkingen.
- HR en arbeidsmarktontwikkeling - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat aansluit op de opdracht op basis van kennis en ervaring op het gebied van HR, arbeidsmarktontwikkeling, werkgeverschap, talentontwikkeling en vergelijkbare strategische arbeidsmarktvraagstukken. Daarbij wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat eerder strategie heeft vertaald naar concrete programma’s, projecten en resultaten.
- Bestuurlijke ervaring - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft binnen een politiek bestuurlijke omgeving en effectief kan opereren tussen verschillende belangen en stakeholders. Daarbij wordt gekeken naar bestuurlijke sensitiviteit, advisering en het realiseren van resultaten in complexe samenwerkingsverbanden.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Inhoudelijke aansluiting, visie, bestuurlijke sensitiviteit, aanpak en communicatie