Over GGD Brabant-Zuidoost
GGD Brabant-Zuidoost is de regionale gemeentelijke gezondheidsdienst die zich inzet voor de publieke gezondheid in de regio Zuidoost-Brabant. De organisatie werkt aan taken zoals infectieziektebestrijding, jeugdgezondheidszorg, preventieve gezondheidsbevordering, milieu- en gezondheidsvraagstukken, gegevensanalyse en beleidsondersteuning voor gemeenten en samenwerkingspartners. De GGD heeft een publieke taak: zij bewaakt en bevordert de gezondheid van inwoners, adviseert lokale overheden en organiseert vaccinatie- en screeningprogramma’s. Daarbij is samenwerking met gemeenten, huisartsen, de GHOR en landelijke instanties zoals het RIVM vanzelfsprekend.
Missie en werkwijze
De missie van GGD Brabant-Zuidoost draait om het beschermen en verbeteren van gezondheid op buurtniveau en in de regio. Dit vertaalt zich in preventieprogramma’s (bijvoorbeeld rondom jeugd, alcohol en roken), snelle respons bij uitbraken van infectieziekten, en het ondersteunen van gemeentelijk beleid op basis van epidemiologische inzichten. De organisatie werkt datagedreven, heeft expertise in risicocommunicatie en richt zich op laagdrempelige dienstverlening richting inwoners en (zorg)professionals.
Soorten bachelor+ functies bij GGD Brabant-Zuidoost
GGD Brabant-Zuidoost biedt uiteenlopende functies waarvoor een hbo- of wo-opleiding (bachelor of hoger) gewenst is. Hieronder een overzicht van veelvoorkomende bachelor+ functies en wat ze doorgaans inhouden:
- HBO-Verpleegkundige / GGD-verpleegkundige: werken in de publieke gezondheidszorg, verzorgen consulten, vaccinaties, contactonderzoek en voorlichting. Vereist: hbo-V of vergelijkbaar en affiniteit met publieke gezondheidszorg.
- Jeugdverpleegkundige / Jeugdgezondheidszorg medewerker (hbo): uitvoeren van preventieve zorg voor jeugd (consultaties, screenings, oudervoorlichting). Vaak een hbo-opleiding Verpleegkunde of Jeugdgezondheidszorg.
- Beleidsmedewerker Publieke Gezondheid (hbo/wo): opstellen en implementeren van lokaal gezondheidsbeleid, adviseren van gemeenten, projectmatige aanpak van leefstijl- en gezondheidsvraagstukken.
- Gezondheidsbevorderaar / Preventiemedewerker: ontwikkelen en uitvoeren van preventieve interventies en campagnes gericht op gezondheidsgedrag, vaak hbo-achtergrond in gezondheidswetenschappen of sociale studies.
- Epidemioloog / Data-analist (wo of hbo+): analyseren van gezondheidsdata, uitvoeren van onderzoek en dashboarding om beleid te onderbouwen. Vaak een achtergrond in epidemiologie, gezondheidswetenschappen of biostatistiek.
- Milieugezondheidskundige / Omgevingsadviseur: beoordelen van gezondheidseffecten bij bodemsanering, geluid, luchtkwaliteit en bestrijdingsmiddelen. Dit kan zowel hbo als wo-positie zijn, afhankelijk van taken en verantwoordelijkheid.
- Communicatie- en voorlichtingsspecialist: ontwikkelen van communicatiecampagnes, risicocommunicatie bij incidenten en online voorlichting, vaak hbo/wo-achtergrond in communicatie of gezondheidsbevordering.
- Projectleider / Programmamanager: leiden van projecten binnen publieke gezondheidsprogramma’s, coördinatie tussen gemeenten en partners; meestal hbo/wo met ervaring in projectmatig werken.
Inhuur, opdrachten en flexibiliteit
GGD Brabant-Zuidoost werkt op verschillende manieren samen met externe professionals en leveranciers. Er zijn mogelijkheden voor vaste aanstellingen, tijdelijk personeel en voor zzp’ers. Hierbij komen termen en routes voor zoals zzp opdrachten en interim werk vaak voor: professionals kiezen regelmatig voor interim werk of zzp opdrachten om flexibel te kunnen bijdragen aan specifieke projecten of crises (bijvoorbeeld tijdelijke inzet tijdens een outbrake of vaccinatiecampagne). Daarnaast zijn er reguliere opdrachten via opdrachten overheid wanneer gemeenten of provincies specifieke aanbestedingen uitzetten waarbij de GGD betrokken is.
Sommige professionals werken via detacheringsbureaus of adviesorganisaties; in die context kan ook de term DAS voorkomen als aanduiding binnen administratieve of samenwerkingsconstructies. De GGD streeft ernaar om transparante, professionele contracten te hanteren en kiest bij inhuur steeds voor kwaliteit en continuïteit in de publieke dienstverlening.
Werkomgeving en kansen
Werken bij GGD Brabant-Zuidoost betekent bijdragen aan de gezondheid van hele wijken en gemeenschappen, vaak in een multidisciplinair team met collega’s uit verpleegkunde, geneeskunde, milieu, communicatie en beleid. Voor bachelor+ professionals zijn er doorgroeimogelijkheden naar specialistische, coördinerende of beleidsrollen. De organisatie biedt ook mogelijkheden voor inhoudelijke ontwikkeling, scholing en samenwerking binnen regionale en landelijke netwerken.
Samengevat: GGD Brabant-Zuidoost is een publieke organisatie gericht op preventie, bescherming en advies in de regio Zuidoost-Brabant. Ze biedt diverse bachelor+ functies en mogelijkheden voor tijdelijke inzet via zzp opdrachten, interim werk en projecten die ook kunnen vallen onder opdrachten overheid of samenwerking via partners als DAS.
Over GGD Brabant-Zuidoost
GGD Brabant-Zuidoost is de regionale gemeentelijke gezondheidsdienst die zich inzet voor de publieke gezondheid in de regio Zuidoost-Brabant. De organisatie werkt aan taken zoals infectieziektebestrijding, jeugdgezondheidszorg, preventieve gezondheidsbevordering, milieu- en gezondheidsvraagstukken, gegevensanalyse en beleidsondersteuning voor gemeenten en samenwerkingspartners. De GGD heeft een publieke taak: zij bewaakt en bevordert de gezondheid van inwoners, adviseert lokale overheden en organiseert vaccinatie- en screeningprogramma’s. Daarbij is samenwerking met gemeenten, huisartsen, de GHOR en landelijke instanties zoals het RIVM vanzelfsprekend.
Missie en werkwijze
De missie van GGD Brabant-Zuidoost draait om het beschermen en verbeteren van gezondheid op buurtniveau en in de regio. Dit vertaalt zich in preventieprogramma’s (bijvoorbeeld rondom jeugd, alcohol en roken), snelle respons bij uitbraken van infectieziekten, en het ondersteunen van gemeentelijk beleid op basis van epidemiologische inzichten. De organisatie werkt datagedreven, heeft expertise in risicocommunicatie en richt zich op laagdrempelige dienstverlening richting inwoners en (zorg)professionals.
Soorten bachelor+ functies bij GGD Brabant-Zuidoost
GGD Brabant-Zuidoost biedt uiteenlopende functies waarvoor een hbo- of wo-opleiding (bachelor of hoger) gewenst is. Hieronder een overzicht van veelvoorkomende bachelor+ functies en wat ze doorgaans inhouden:
- HBO-Verpleegkundige / GGD-verpleegkundige: werken in de publieke gezondheidszorg, verzorgen consulten, vaccinaties, contactonderzoek en voorlichting. Vereist: hbo-V of vergelijkbaar en affiniteit met publieke gezondheidszorg.
- Jeugdverpleegkundige / Jeugdgezondheidszorg medewerker (hbo): uitvoeren van preventieve zorg voor jeugd (consultaties, screenings, oudervoorlichting). Vaak een hbo-opleiding Verpleegkunde of Jeugdgezondheidszorg.
- Beleidsmedewerker Publieke Gezondheid (hbo/wo): opstellen en implementeren van lokaal gezondheidsbeleid, adviseren van gemeenten, projectmatige aanpak van leefstijl- en gezondheidsvraagstukken.
- Gezondheidsbevorderaar / Preventiemedewerker: ontwikkelen en uitvoeren van preventieve interventies en campagnes gericht op gezondheidsgedrag, vaak hbo-achtergrond in gezondheidswetenschappen of sociale studies.
- Epidemioloog / Data-analist (wo of hbo+): analyseren van gezondheidsdata, uitvoeren van onderzoek en dashboarding om beleid te onderbouwen. Vaak een achtergrond in epidemiologie, gezondheidswetenschappen of biostatistiek.
- Milieugezondheidskundige / Omgevingsadviseur: beoordelen van gezondheidseffecten bij bodemsanering, geluid, luchtkwaliteit en bestrijdingsmiddelen. Dit kan zowel hbo als wo-positie zijn, afhankelijk van taken en verantwoordelijkheid.
- Communicatie- en voorlichtingsspecialist: ontwikkelen van communicatiecampagnes, risicocommunicatie bij incidenten en online voorlichting, vaak hbo/wo-achtergrond in communicatie of gezondheidsbevordering.
- Projectleider / Programmamanager: leiden van projecten binnen publieke gezondheidsprogramma’s, coördinatie tussen gemeenten en partners; meestal hbo/wo met ervaring in projectmatig werken.
Inhuur, opdrachten en flexibiliteit
GGD Brabant-Zuidoost werkt op verschillende manieren samen met externe professionals en leveranciers. Er zijn mogelijkheden voor vaste aanstellingen, tijdelijk personeel en voor zzp’ers. Hierbij komen termen en routes voor zoals zzp opdrachten en interim werk vaak voor: professionals kiezen regelmatig voor interim werk of zzp opdrachten om flexibel te kunnen bijdragen aan specifieke projecten of crises (bijvoorbeeld tijdelijke inzet tijdens een outbrake of vaccinatiecampagne). Daarnaast zijn er reguliere opdrachten via opdrachten overheid wanneer gemeenten of provincies specifieke aanbestedingen uitzetten waarbij de GGD betrokken is.
Sommige professionals werken via detacheringsbureaus of adviesorganisaties; in die context kan ook de term DAS voorkomen als aanduiding binnen administratieve of samenwerkingsconstructies. De GGD streeft ernaar om transparante, professionele contracten te hanteren en kiest bij inhuur steeds voor kwaliteit en continuïteit in de publieke dienstverlening.
Werkomgeving en kansen
Werken bij GGD Brabant-Zuidoost betekent bijdragen aan de gezondheid van hele wijken en gemeenschappen, vaak in een multidisciplinair team met collega’s uit verpleegkunde, geneeskunde, milieu, communicatie en beleid. Voor bachelor+ professionals zijn er doorgroeimogelijkheden naar specialistische, coördinerende of beleidsrollen. De organisatie biedt ook mogelijkheden voor inhoudelijke ontwikkeling, scholing en samenwerking binnen regionale en landelijke netwerken.
Samengevat: GGD Brabant-Zuidoost is een publieke organisatie gericht op preventie, bescherming en advies in de regio Zuidoost-Brabant. Ze biedt diverse bachelor+ functies en mogelijkheden voor tijdelijke inzet via zzp opdrachten, interim werk en projecten die ook kunnen vallen onder opdrachten overheid of samenwerking via partners als DAS.
Samenvatting van de opdracht
Binnen GGD Brabant-Zuidoost wordt een centraal Bedrijfsbureau Publieke Gezondheid ingericht om ondersteunende en adviserende werkzaamheden te harmoniseren.
De huidige situatie is versnipperd: verschillen in werkwijzen, ondersteuning, continuïteit en vervangbaarheid leiden tot inefficiëntie en risico's voor continuïteit.
Het bedrijfsbureau moet bijdragen aan meer uniformiteit, hogere kwaliteit, grotere flexibiliteit, betere continuïteit en doelgerichte managementondersteuning.
De professional ontwerpt en werkt het organisatieontwerp uit, beschrijft taken, verantwoordelijkheden, werkprocessen en governance, en ontwikkelt randvoorwaarden en een implementatieaanpak.
Er wordt een pilot uitgevoerd binnen één geselecteerde discipline; op basis van de pilotresultaten volgt een evaluatie en een advies voor structurele inrichting en doorontwikkeling.
Locatie: Eindhoven — Functie: Projectleider inrichting bedrijfsbureau Publieke Gezondheid (managementniveau).
Vereist profiel
Ervaren professional op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement met aantoonbare ervaring in het ontwerpen en implementeren van centrale ondersteuningsstructuren.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in verandertrajecten en proces- of organisatieontwerp (bij voorkeur binnen publieke organisaties of zorg/GGD).
- Sterke analytische vaardigheden: kan huidige processen in kaart brengen, knelpunten analyseren en een praktisch, gedragen ontwerp opleveren.
- Ervaren projectleider: planmatig werken, stakeholdermanagement, bewaken van scope, kwaliteit en planning tijdens pilot en implementatie.
- Kennis van governance, rollen & verantwoordelijkheden, en het inrichten van werkprocessen en randvoorwaarden (ICT, informatiebeheer, HR, financiën).
- Communicatief en verbindend: kan draagvlak creëren bij bestuur, management en medewerkers en veranderingen begeleiden (coaching en training).
- Resultaatgericht, pragmatisch, bestuurlijk sensitief en stressbestendig; levert concrete evaluaties en adviezen voor structurele doorontwikkeling.
- Opleiding: hbo/wo-niveau; taal: Nederlands (vloeiend). Beschikbaarheid voor uitvoering van pilot en oplevering van implementatie- en evaluatierapport.
Eisen
- Dit neem jij mee
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Ervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur zorg- of GGD-omgeving.
- Kennis van bedrijfsvoering, procesinrichting en governance.
- Ervaring met medezeggenschapstrajecten en organisatiewijzigingen.
- Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
- Vermogen om verbinding te creëren tussen medewerkers, management en ondersteunende diensten.