Ook voor ZZP
Over Werkbedrijf De Binnenbaan B.V.
Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. is een organisatie die zich richt op werk, ontwikkeling en participatie. Vanuit de regio Zoetermeer en Zuid-Holland werkt De Binnenbaan aan het verbinden van mensen, werkgevers en maatschappelijke opgaven. Daarbij gaat het om ondersteuning van mensen die stappen willen zetten richting werk, opleiding of een andere vorm van deelname aan de samenleving. De organisatie opereert op het raakvlak van arbeidsmarkt, begeleiding en publieke dienstverlening.
De Binnenbaan werkt binnen een omgeving waarin gemeenten, werkgevers, professionals en inwoners elkaar nodig hebben. Thema’s als participatie, de Participatiewet en ontwikkeling naar werk spelen een belangrijke rol. Ook interne bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling zijn onderdeel van het werkgebied. Daardoor komen binnen de organisatie zowel mensgerichte als bedrijfsmatige vraagstukken samen.
Opdrachten bij Werkbedrijf De Binnenbaan B.V.
De opdrachten bij Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. laten een brede mix zien van functies binnen participatie, dienstverlening, ondersteuning en organisatieontwikkeling. Zo zijn er rollen voor een Regisseur Participatiewet LKS, een Trainer Participatie en een Junior Adviseur BICO. Deze opdrachten sluiten aan bij het begeleiden van mensen, het versterken van participatie en het ondersteunen van professionals en samenwerkingspartners.
Daarnaast biedt De Binnenbaan interim werk op het gebied van programmasturing, advisering en bedrijfsvoering. Voorbeelden zijn een Programmamanager Cultuurprogramma en een Projectcoördinator Organisatieontwikkeling. Ook specialistische en ondersteunende functies komen voor, zoals Salarisadministrateur, HR-Medewerker en Klachtenfunctionaris. De opdrachten variëren daarmee van uitvoerend en adviserend niveau tot coördinerende en programmatische rollen. De werkzaamheden vinden plaats binnen de regio Zoetermeer en Zuid-Holland, afhankelijk van de opdracht.
Voor professionals die zoeken naar zzp opdrachten in het publieke en maatschappelijke domein, biedt deze variatie mogelijkheden om ervaring in te zetten op thema’s rond werk, participatie, personeel en organisatie. De opdrachten overheid bij De Binnenbaan vragen om vakkennis én gevoel voor de belangen van inwoners, collega’s en samenwerkingspartners.
Als zzp'er of interim-professional aan de slag
Externe professionals kunnen bij Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. bijdragen aan concrete programma’s, projecten en dagelijkse dienstverlening. Zij brengen tijdelijke expertise, capaciteit of een onafhankelijke blik bij vraagstukken die bijvoorbeeld betrekking hebben op participatie, personeelszaken, salarisadministratie, klachtenbehandeling of organisatieontwikkeling. Daarmee ondersteunen zij teams en dragen zij bij aan continuïteit en voortgang binnen de organisatie. De opdrachten kunnen worden aangeboden via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren. Voor zzp’ers en interim-professionals is De Binnenbaan daardoor een werkomgeving waarin maatschappelijke impact en professionele expertise samenkomen.
Over Werkbedrijf De Binnenbaan B.V.
Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. is een organisatie die zich richt op werk, ontwikkeling en participatie. Vanuit de regio Zoetermeer en Zuid-Holland werkt De Binnenbaan aan het verbinden van mensen, werkgevers en maatschappelijke opgaven. Daarbij gaat het om ondersteuning van mensen die stappen willen zetten richting werk, opleiding of een andere vorm van deelname aan de samenleving. De organisatie opereert op het raakvlak van arbeidsmarkt, begeleiding en publieke dienstverlening.
De Binnenbaan werkt binnen een omgeving waarin gemeenten, werkgevers, professionals en inwoners elkaar nodig hebben. Thema’s als participatie, de Participatiewet en ontwikkeling naar werk spelen een belangrijke rol. Ook interne bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling zijn onderdeel van het werkgebied. Daardoor komen binnen de organisatie zowel mensgerichte als bedrijfsmatige vraagstukken samen.
Opdrachten bij Werkbedrijf De Binnenbaan B.V.
De opdrachten bij Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. laten een brede mix zien van functies binnen participatie, dienstverlening, ondersteuning en organisatieontwikkeling. Zo zijn er rollen voor een Regisseur Participatiewet LKS, een Trainer Participatie en een Junior Adviseur BICO. Deze opdrachten sluiten aan bij het begeleiden van mensen, het versterken van participatie en het ondersteunen van professionals en samenwerkingspartners.
Daarnaast biedt De Binnenbaan interim werk op het gebied van programmasturing, advisering en bedrijfsvoering. Voorbeelden zijn een Programmamanager Cultuurprogramma en een Projectcoördinator Organisatieontwikkeling. Ook specialistische en ondersteunende functies komen voor, zoals Salarisadministrateur, HR-Medewerker en Klachtenfunctionaris. De opdrachten variëren daarmee van uitvoerend en adviserend niveau tot coördinerende en programmatische rollen. De werkzaamheden vinden plaats binnen de regio Zoetermeer en Zuid-Holland, afhankelijk van de opdracht.
Voor professionals die zoeken naar zzp opdrachten in het publieke en maatschappelijke domein, biedt deze variatie mogelijkheden om ervaring in te zetten op thema’s rond werk, participatie, personeel en organisatie. De opdrachten overheid bij De Binnenbaan vragen om vakkennis én gevoel voor de belangen van inwoners, collega’s en samenwerkingspartners.
Als zzp'er of interim-professional aan de slag
Externe professionals kunnen bij Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. bijdragen aan concrete programma’s, projecten en dagelijkse dienstverlening. Zij brengen tijdelijke expertise, capaciteit of een onafhankelijke blik bij vraagstukken die bijvoorbeeld betrekking hebben op participatie, personeelszaken, salarisadministratie, klachtenbehandeling of organisatieontwikkeling. Daarmee ondersteunen zij teams en dragen zij bij aan continuïteit en voortgang binnen de organisatie. De opdrachten kunnen worden aangeboden via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren. Voor zzp’ers en interim-professionals is De Binnenbaan daardoor een werkomgeving waarin maatschappelijke impact en professionele expertise samenkomen.
Opdrachtomschrijving
Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. in Zoetermeer zoekt een ervaren Begeleider Cultuurprogramma voor de organisatiebrede cultuurontwikkeling. De realisatie van het bedrijfsplan 2026–2030 vraagt om een cultuur waarin werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken zichtbaar worden in het dagelijks gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
Je ontwerpt en begeleidt een samenhangend verandertraject dat de strategische koers verbindt aan de dagelijkse praktijk. Je werkt daarbij met de directeur-bestuurder, het managementteam, teammanagers, HR, de ondernemingsraad en medewerkers. De aanpak start bij bestuur en leidinggevenden als zichtbare cultuurdragers en wordt vervolgens verbreed naar teams en medewerkers. De ondernemingsraad wordt actief betrokken bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
De opdracht richt zich niet op losse trainingen, workshops of een adviserend rapport. Je treedt op als zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur. Je vertaalt de cultuurambitie naar concreet en observeerbaar gedrag, organiseert dialoog en participatie en maakt voortgang, leeropbrengsten en resultaten inzichtelijk. Het beoogde resultaat is onder meer een gedragen cultuur- en gedragskompas, een gezamenlijk leiderschapsverhaal, werkende intervisie-, feedback- en dialoogstructuren en een routekaart voor duurzame borging in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en managementsturing. De inzet is 16–20 uur per week gedurende 18 maanden, met een optie tot tweemaal zes maanden verlenging.
Gevraagd profiel
De Binnenbaan zoekt een ervaren professional die zelfstandig een organisatiebreed cultuur- en verandertraject kan ontwerpen, regisseren en begeleiden. Je brengt veranderkundige expertise mee en weet verschillende perspectieven en belangen te verbinden. Je beweegt gemakkelijk tussen bestuur, management, leidinggevenden, ondernemingsraad en medewerkers en helpt hen om gewenst gedrag, voorbeeldgedrag, eigenaarschap, leren, sociale veiligheid en samenwerking concreet te maken.
Je werkt vanuit een eigen, onderbouwde professionele methodiek en stemt je aanpak af op wat de organisatie nodig heeft. Je bent in staat om leiderschap en teams te begeleiden, cultuurgesprekken en reflectie te faciliteren, signalen uit de organisatie te vertalen naar bijsturing en voortgang transparant te bespreken. Je hebt geen hiërarchische positie en neemt binnen de afgesproken resultaten zelfstandig verantwoordelijkheid voor de aanpak, werkvormen en uitvoering.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waar organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering
- Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren
- Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap
- Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 1 A4. In de motivatie wordt ingegaan op de aanpak van de cultuurverandering bij De Binnenbaan, de rol van leiderschap, de betrokkenheid van de ondernemingsraad en medewerkers, de voorziene risico’s en de wijze waarop de voortgang en resultaten meetbaar worden gemaakt
Competenties
- Veranderkundig sterk: Doorziet patronen en dynamieken en vertaalt een ambitie naar een werkbare aanpak en concrete gedragsverandering
- Verbindend: Brengt bestuur, management, ondernemingsraad, leidinggevenden en medewerkers samen rond een herkenbaar doel
- Organisatiesensitief: Herkent belangen en onderstromen, sluit aan bij de context en kiest interventies die passen bij de veranderfase
- Spiegelend en stevig: Durft bestuurders en managers respectvol te confronteren en maakt gedrag, dilemma’s en verantwoordelijkheid bespreekbaar
- Praktisch en resultaatgericht: Combineert visie met uitvoering en stuurt zichtbaar op voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging
- Energiek en inspirerend: Weet mensen te activeren, vertrouwen te creëren en beweging vast te houden
- Reflectief en lerend: Volgt effecten, benut feedback en stelt de aanpak tijdig bij