Opleidingsniveau
Minimaal hbo-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€325 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Marketeer; Teamlead Employer Branding; Hoofd Werving & Selectie; Communicatieadviseur Strategisch
Competenties & vaardigheden
data-analyse, campagnebeheer, stakeholdercommunicatie, rapportage en optimalisatie
Gerelateerde functies
Employer Branding Specialist, Data-analist Recruitment, Communicatieadviseur, Senior Recruitment Marketeer
Functiebeschrijving
Een data-gedreven Recruitment Marketeer vertaalt kwantitatieve inzichten uit ATS-systemen en GA4 naar concrete optimalisaties voor doelgroepgerichte employer branding en wervingscampagnes.
Je combineert uitvoering en advies door campagnes op te zetten, te beheren en bij te sturen op conversie en kandidaatkwaliteit; daarbij werk je nauw samen met recruiters en mediapartners.
De rol omvat het ontwerpen van meetbare klantreizen, het bouwen van dashboards en het organiseren van wervingsevents met duidelijke KPI’s voor conversie en kwaliteit.
Deze functie komt zowel voor als vast dienstverband, in interim werk of zzp opdrachten en bij opdrachten overheid via raamwerken zoals DAS.
Salarisindicatie
Voor een contractfunctie ligt het salaris typisch tussen €3.500 en €5.200 per maand, afhankelijk van ervaring en complexiteit van het team.
Voor zelfstandigen en interim werk zijn gebruikelijke dagtarieven tussen €325 en €600 per dag; tarieven voor opdrachten overheid kunnen contractueel begrensd zijn onder DAS-regelingen.
Typische werkzaamheden
Je haalt data uit ATS en GA4, verrijkt deze en voert cohort- en kanaalanalyses uit om voorspellende inzichten te genereren.
Je zet doelgroepgerichte campagnes op in kanalen als LinkedIn en Meta, inclusief targeting, creatiebriefing en budgetallocatie.
Je optimaliseert campagnes op basis van A/B-tests, conversie-attributie en kwaliteitssignalen van kandidaten.
Je ontwikkelt dashboards en maandrapportages die conversie, cost-per-hire en kanaalprestaties inzichtelijk maken voor stakeholders.
Je organiseert en evalueert wervingsevenementen en zorgt voor afstemming tussen recruitment, communicatie en externe bureaus.
Hoe word je specialist
Start met minimaal hbo-werk- en denkniveau en specialiseer door 3+ jaar praktijkervaring met ATS-integraties en GA4-analyse.
Verwerf technische vaardigheden in SQL, data-visualisatie en conversie-experimenten en haal certificeringen zoals Google Analytics; leer campagneplatforms voor LinkedIn en Meta diepgaand.
Verdiep je in recruitmentprocessen door nauw samen te werken met recruiters en door ervaring op te doen via interim werk en zzp opdrachten, inclusief projecten bij de overheid en binnen DAS-kaders.
Breid je adviesvaardigheden uit door stakeholdermanagement en door cases te bouwen met meetbare businesscases voor werving en employer branding.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€325 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Marketeer; Teamlead Employer Branding; Hoofd Werving & Selectie; Communicatieadviseur Strategisch
Competenties & vaardigheden
data-analyse, campagnebeheer, stakeholdercommunicatie, rapportage en optimalisatie
Gerelateerde functies
Employer Branding Specialist, Data-analist Recruitment, Communicatieadviseur, Senior Recruitment Marketeer
Functiebeschrijving
Een data-gedreven Recruitment Marketeer vertaalt kwantitatieve inzichten uit ATS-systemen en GA4 naar concrete optimalisaties voor doelgroepgerichte employer branding en wervingscampagnes.
Je combineert uitvoering en advies door campagnes op te zetten, te beheren en bij te sturen op conversie en kandidaatkwaliteit; daarbij werk je nauw samen met recruiters en mediapartners.
De rol omvat het ontwerpen van meetbare klantreizen, het bouwen van dashboards en het organiseren van wervingsevents met duidelijke KPI’s voor conversie en kwaliteit.
Deze functie komt zowel voor als vast dienstverband, in interim werk of zzp opdrachten en bij opdrachten overheid via raamwerken zoals DAS.
Salarisindicatie
Voor een contractfunctie ligt het salaris typisch tussen €3.500 en €5.200 per maand, afhankelijk van ervaring en complexiteit van het team.
Voor zelfstandigen en interim werk zijn gebruikelijke dagtarieven tussen €325 en €600 per dag; tarieven voor opdrachten overheid kunnen contractueel begrensd zijn onder DAS-regelingen.
Typische werkzaamheden
Je haalt data uit ATS en GA4, verrijkt deze en voert cohort- en kanaalanalyses uit om voorspellende inzichten te genereren.
Je zet doelgroepgerichte campagnes op in kanalen als LinkedIn en Meta, inclusief targeting, creatiebriefing en budgetallocatie.
Je optimaliseert campagnes op basis van A/B-tests, conversie-attributie en kwaliteitssignalen van kandidaten.
Je ontwikkelt dashboards en maandrapportages die conversie, cost-per-hire en kanaalprestaties inzichtelijk maken voor stakeholders.
Je organiseert en evalueert wervingsevenementen en zorgt voor afstemming tussen recruitment, communicatie en externe bureaus.
Hoe word je specialist
Start met minimaal hbo-werk- en denkniveau en specialiseer door 3+ jaar praktijkervaring met ATS-integraties en GA4-analyse.
Verwerf technische vaardigheden in SQL, data-visualisatie en conversie-experimenten en haal certificeringen zoals Google Analytics; leer campagneplatforms voor LinkedIn en Meta diepgaand.
Verdiep je in recruitmentprocessen door nauw samen te werken met recruiters en door ervaring op te doen via interim werk en zzp opdrachten, inclusief projecten bij de overheid en binnen DAS-kaders.
Breid je adviesvaardigheden uit door stakeholdermanagement en door cases te bouwen met meetbare businesscases voor werving en employer branding.
Functieomschrijving
Rijkswaterstaat zoekt twee Data Gedreven Recruitment Marketeers die bijdragen aan een sterk werkgeversmerk en de conversie van bezoeker naar kwalitatieve kandidaat verbeteren.
Je vertaalt data uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics (GA4) naar concrete optimalisaties voor campagnes, kanalen en content.
Je zet doelgroepgerichte en employer branding campagnes op, beheert en optimaliseert deze en werkt daarbij samen met mediabureaus en recruiters.
Je organiseert wervingsevents (van kleinschalig tot groot), bewaakt samenhang tussen projecten en levert meetbare rapportages en dashboards over conversie en kanaalprestaties.
De rol combineert analyse, uitvoering en advies: je draait actief mee in campagnes én geeft strategische aanbevelingen op basis van data.
Vereist profiel
- Minimaal hbo-werk- en denkniveau; bij voorkeur wo.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het ophalen en analyseren van data uit ATS-systemen en Google Analytics (GA4).
- Minimaal 3 jaar ervaring met zelfstandig opzetten van doelgroepgerichte wervingscampagnes en het datagedreven optimaliseren daarvan.
- Aantoonbare ervaring met campagne-optimalisatie en bijsturing op basis van data; ervaring met LinkedIn en Meta is een pré (minimaal 3 jaar gewenst).
- Ervaring met samenwerking en afstemming met recruitmentteams en stakeholders binnen (bij voorkeur) grote of hiërarchische organisaties.
- Sterke competenties: daadkrachtig, resultaatgericht, communicatief vaardig, analytisch, proactief, nauwkeurig en verantwoordelijk.
- Affiniteit met de publieke sector/overheid is een pré; beheersing van de Nederlandse taal is vereist.
Belangrijke randvoorwaarden (kort)
- Voorafgaand aan aanbieding moeten alle voorwaarden strikt worden nageleefd; niet voldoen leidt tot uitsluiting.
- CV in PDF met voor- en achternaam en actuele woonplaats; vermeld e-mailadres van kandidaat in de motivatie.
- Geen foto’s of persoonsgegevens in strijd met AVG; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan.
- Kandidaten boven het maximale tarief worden afgewezen; bij voldoende aanbod kan de rol eerder sluiten dan de portal-deadline.
- Bij voortijdige beëindiging geldt een opzegtermijn van minimaal 1 maand.
Eisen
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal.
- In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld.
- Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.
- Vul alle gegevens van de kandidaat correct in.
- Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam.
- Bij 'woonplaats' dient de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld.
- AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan.
- Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie.
- Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden, zullen worden afgewezen.
- Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS systemen en Google Analytics (GA4).
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data.
- Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
- Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Wensen
- Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
- Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn