Opleidingsniveau
Minimaal HBO+ richting Human Resources of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Functieweging, Teamleider Organisatie & Functievorming, Hoofd HR, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, schriftelijke en mondelinge communicatie, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
HR-adviseur Functievorming, Functie-analist, Organisatieadviseur, Beleidsmedewerker HR
Functiebeschrijving
Een adviseur functieweging/functie(her)waardering beoordeelt en classificeert primaire procesfuncties op basis van geldende functiewegingssystemen, zoals het FGR.
De functie omvat het voorbereiden en actief deelnemen aan indelingscommissies en het opstellen van onderbouwde adviezen voor leidinggevenden en HR-teams.
De adviseur vertaalt functiebeschrijvingen naar weegcriteria, weegt taken en verantwoordelijkheden en borgt consistentie tussen vergelijkbare functies.
Werkzaamheden verlopen zowel via vaste aanstellingen als via zzp opdrachten en interim werk bij opdrachten overheid; ervaring met DAS-registratie en -documentatie is vaak vereist.
Flexibele inzet tijdens piekperiodes en het kunnen prioriteren onder verhoogde werkdruk zijn onderdeel van het profiel.
Salarisindicatie
Bij vaste dienstverbanden ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.800 en €5.800, afhankelijk van ervaring en schaal.
Adviseurs die als zelfstandige werken hanteren reguliere dagtarieven tussen €450 en €750; hogere tarieven zijn mogelijk voor gespecialiseerde FGR-expertise.
Bij opdrachten overheid kunnen vergoedingsniveaus variëren door budgettaire kaders en aanbestedingsvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Uitvoeren van functieanalyses en invullen van weegformulieren op basis van FGR-criteria vormt de kernactiviteit.
Opstellen van rapportages en adviesnotities waarin waarderingskeuzes en aanbevelingen helder worden onderbouwd is essentieel.
De adviseur voert consultaties met managers en medewerkers om taken te verifiëren en contextuele factoren vast te stellen.
De rol vereist deelname aan en soms voorzitterschap van indelingscommissies en het onderhandelen over waarderingsuitslagen.
Daarnaast onderhoudt de adviseur administratieve systemen en dossiers, vaak met gebruik van DAS of vergelijkbare registratietools.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO+-opleiding in Human Resources, arbeids- of organisatiekunde en verwerf praktische ervaring met functieanalyse.
Spreid je ervaring over meerdere sectoren, inclusief opdrachten overheid, om organisatiesensitiviteit en beleidsinzicht te verdiepen.
Volg specialistische trainingen in het FGR en certificeringen in functieweging en ontwikkel een portfolio van dossieranalyses en indelingsadviezen.
Werk incidenteel via zzp opdrachten en interim werk om exposure te krijgen aan diverse casuïstiek en aanbestedingspraktijken.
Investeer in netwerken binnen HR- en selectiecommunities en lever aantoonbare resultaten die leiden tot advies- of teamleiderschappen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO+ richting Human Resources of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Functieweging, Teamleider Organisatie & Functievorming, Hoofd HR, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, schriftelijke en mondelinge communicatie, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
HR-adviseur Functievorming, Functie-analist, Organisatieadviseur, Beleidsmedewerker HR
Functiebeschrijving
Een adviseur functieweging/functie(her)waardering beoordeelt en classificeert primaire procesfuncties op basis van geldende functiewegingssystemen, zoals het FGR.
De functie omvat het voorbereiden en actief deelnemen aan indelingscommissies en het opstellen van onderbouwde adviezen voor leidinggevenden en HR-teams.
De adviseur vertaalt functiebeschrijvingen naar weegcriteria, weegt taken en verantwoordelijkheden en borgt consistentie tussen vergelijkbare functies.
Werkzaamheden verlopen zowel via vaste aanstellingen als via zzp opdrachten en interim werk bij opdrachten overheid; ervaring met DAS-registratie en -documentatie is vaak vereist.
Flexibele inzet tijdens piekperiodes en het kunnen prioriteren onder verhoogde werkdruk zijn onderdeel van het profiel.
Salarisindicatie
Bij vaste dienstverbanden ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.800 en €5.800, afhankelijk van ervaring en schaal.
Adviseurs die als zelfstandige werken hanteren reguliere dagtarieven tussen €450 en €750; hogere tarieven zijn mogelijk voor gespecialiseerde FGR-expertise.
Bij opdrachten overheid kunnen vergoedingsniveaus variëren door budgettaire kaders en aanbestedingsvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Uitvoeren van functieanalyses en invullen van weegformulieren op basis van FGR-criteria vormt de kernactiviteit.
Opstellen van rapportages en adviesnotities waarin waarderingskeuzes en aanbevelingen helder worden onderbouwd is essentieel.
De adviseur voert consultaties met managers en medewerkers om taken te verifiëren en contextuele factoren vast te stellen.
De rol vereist deelname aan en soms voorzitterschap van indelingscommissies en het onderhandelen over waarderingsuitslagen.
Daarnaast onderhoudt de adviseur administratieve systemen en dossiers, vaak met gebruik van DAS of vergelijkbare registratietools.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO+-opleiding in Human Resources, arbeids- of organisatiekunde en verwerf praktische ervaring met functieanalyse.
Spreid je ervaring over meerdere sectoren, inclusief opdrachten overheid, om organisatiesensitiviteit en beleidsinzicht te verdiepen.
Volg specialistische trainingen in het FGR en certificeringen in functieweging en ontwikkel een portfolio van dossieranalyses en indelingsadviezen.
Werk incidenteel via zzp opdrachten en interim werk om exposure te krijgen aan diverse casuïstiek en aanbestedingspraktijken.
Investeer in netwerken binnen HR- en selectiecommunities en lever aantoonbare resultaten die leiden tot advies- of teamleiderschappen.
Opdrachtomschrijving
Uitvoeren van functie-indelingen van primaire procesfuncties op basis van het FGR (Functiefamilie- en Groepssysteem Rijksdienst).
Inhoudelijk participeren in indelingscommissies en adviseren over indelings- en waarderingsvraagstukken.
Zwaartepunt van het werk ligt in de maanden augustus, september en oktober; in deze periode is verhoogde inzet en flexibele beschikbaarheid vereist.
Werken binnen het team Organisatie & Functievorming: advies, begeleiding en ondersteuning bij organisatieontwikkeling en functievorming op (groep)niveau.
Samenwerking met interne stakeholders binnen de Douane en zorgvuldige toepassing van richtlijnen en procedures zijn essentieel.
Vereist profiel
- Opleiding: minimaal HBO+ met richting Human Resources of vergelijkbaar.
- Werkervaring: 5–10 jaar ervaring met wegen en (her)waarderen van functies; sterke voorkeur voor kandidaten dichter bij 10 jaar ervaring.
- Vakinhoudelijke kennis: diepgaande kennis en aantoonbare toepassing van het FGR.
- Ervaring met de overheid: aantoonbare ervaring met overheidsinstanties en de specifieke werkwijze binnen de publieke sector.
- Competenties: uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
- Locatie en functie: Rotterdam (Zuid-Holland) — Douane, rol: Adviseur Functieweging / Functie(her)waardering.
- Beschikbaarheid: inzetbaar tijdens piekperiode (aug–okt) en in staat om prioriteiten te stellen bij verhoogde werkdruk.
Eisen
- HBO+, HR richting
- Overheidservaring met wegen en (her)waarderen van functies
- Diepgaande kennis van toepassen FGR
- Aantal jaar ervaring: 5-10 jaar (sterke voorkeur richting 10 jr)
Wensen
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met FGR
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met overheids instanties
Competenties
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Overtuigingskracht
- Organisatiesensiviteit