Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur, Manager Digitale Transformatie, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Strategisch inzicht, Technische kennis, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Digitalisering Consultant, Projectmanager Zorg, ICT Manager Zorgsector
Functiebeschrijving
Als Adviseur Geboortezorg speel je een cruciale rol in het verbeteren van de zorg rondom zwangerschap en geboorte. Je richt je op digitalisering en de ict-aspecten van geboortezorg, waarbij je samenwerkt met diverse belanghebbenden in de sector. Je zult betrokken zijn bij het ontwikkelen en implementeren van beleid en innovaties die de gegevensuitwisseling in de geboortezorg bevorderen, en je zorgt ervoor dat deze nieuwe ontwikkelingen veilig en effectief zijn. Het doel is om een hogere kwaliteit van zorg te realiseren door middel van data en technologie, waarbij de patiënt altijd centraal staat.
Ook in een dynamische omgeving is het belangrijk dat je stressbestendig bent en goed kunt communiceren met verschillende partijen, waaronder zorgverleners, beleidsmakers en IT-specialisten. Je fungeert als brug tussen technologie en zorg, en werkt actief aan het verbeteren van medische dossiersystemen en de toegang tot deze gegevens voor zorgprofessionals. Dit maakt jouw rol niet alleen uitdagend, maar ook veelzijdig, en vereist dat je continu op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van digitalisering in de zorg.
Qua salarissen variëren de inkomsten voor een Adviseur Geboortezorg afhankelijk van ervaring en contractvorm. ZZP opdrachten kunnen een tarief tussen de €70 en €100 per uur bieden, afhankelijk van je expertise en de complexiteit van het project. Voor interim werk bij de overheid is het gebruikelijk om een jaarsalaris van €50.000 tot €70.000 te verwachten, waarbij secundaire arbeidsvoorwaarden ook een significant onderdeel van het pakket kunnen zijn. Het is belangrijk om te begrijpen dat competitieve salarissen vaak worden aangeboden voor functies in de publieke sector, gezien de cruciale rol die je speelt.
Om een specialist te worden in geboortezorg en digitalisering is het van belang om een relevante academische opleiding te volgen, zoals gezondheidswetenschappen of informatica. Hiernaast zijn aanvullende cursussen en certificeringen op het gebied van projectmanagement en digitale transformatie waardevol. Werkervaring, vooral in interim opdrachten bij de overheid of andere zorginstellingen, vormt een essentieel onderdeel van je ontwikkeling. Ook het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de sector en het blijven bijscholen zijn kritisch om te groeien in deze functie. Met de noodzaak voor steeds meer innovatie in de zorg, zijn er tal van mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementfuncties in de toekomst, waarin je een nog belangrijkere invloed hebt op de ontwikkeling van zorgbeleid.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur, Manager Digitale Transformatie, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Strategisch inzicht, Technische kennis, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Digitalisering Consultant, Projectmanager Zorg, ICT Manager Zorgsector
Functiebeschrijving
Als Adviseur Geboortezorg speel je een cruciale rol in het verbeteren van de zorg rondom zwangerschap en geboorte. Je richt je op digitalisering en de ict-aspecten van geboortezorg, waarbij je samenwerkt met diverse belanghebbenden in de sector. Je zult betrokken zijn bij het ontwikkelen en implementeren van beleid en innovaties die de gegevensuitwisseling in de geboortezorg bevorderen, en je zorgt ervoor dat deze nieuwe ontwikkelingen veilig en effectief zijn. Het doel is om een hogere kwaliteit van zorg te realiseren door middel van data en technologie, waarbij de patiënt altijd centraal staat.
Ook in een dynamische omgeving is het belangrijk dat je stressbestendig bent en goed kunt communiceren met verschillende partijen, waaronder zorgverleners, beleidsmakers en IT-specialisten. Je fungeert als brug tussen technologie en zorg, en werkt actief aan het verbeteren van medische dossiersystemen en de toegang tot deze gegevens voor zorgprofessionals. Dit maakt jouw rol niet alleen uitdagend, maar ook veelzijdig, en vereist dat je continu op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van digitalisering in de zorg.
Qua salarissen variëren de inkomsten voor een Adviseur Geboortezorg afhankelijk van ervaring en contractvorm. ZZP opdrachten kunnen een tarief tussen de €70 en €100 per uur bieden, afhankelijk van je expertise en de complexiteit van het project. Voor interim werk bij de overheid is het gebruikelijk om een jaarsalaris van €50.000 tot €70.000 te verwachten, waarbij secundaire arbeidsvoorwaarden ook een significant onderdeel van het pakket kunnen zijn. Het is belangrijk om te begrijpen dat competitieve salarissen vaak worden aangeboden voor functies in de publieke sector, gezien de cruciale rol die je speelt.
Om een specialist te worden in geboortezorg en digitalisering is het van belang om een relevante academische opleiding te volgen, zoals gezondheidswetenschappen of informatica. Hiernaast zijn aanvullende cursussen en certificeringen op het gebied van projectmanagement en digitale transformatie waardevol. Werkervaring, vooral in interim opdrachten bij de overheid of andere zorginstellingen, vormt een essentieel onderdeel van je ontwikkeling. Ook het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de sector en het blijven bijscholen zijn kritisch om te groeien in deze functie. Met de noodzaak voor steeds meer innovatie in de zorg, zijn er tal van mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementfuncties in de toekomst, waarin je een nog belangrijkere invloed hebt op de ontwikkeling van zorgbeleid.
Opdrachtomschrijving
De directie Informatiebeleid/CIO (DICIO) van VWS zoekt een Adviseur Geboortezorg binnen het programma MeerMed om de digitalisering en databeschikbaarheid in de geboortezorg te versnellen.
MeerMed ondersteunt zorgaanbieders, koepels en leveranciers bij het ontsluiten van gezondheidsgegevens naar burgers via het MedMij‑afsprakenstelsel en PGO's.
De adviseur richt zich op het begeleiden van instellingen en professionals bij implementatie van digitale gegevensuitwisseling, het verhogen van databeschikbaarheid en het testen van het MedMij‑stelsel in de geboortezorgsector.
Taken omvatten projectleiding van implementaties, vertaling van strategische doelen naar operationele plannen, samenwerking met koepels en ICT‑partners en uitvoering van veranderingsprocessen binnen de sector.
Het werk is gericht op praktische, sectorale aanpakken die aansluiten bij beleidsdoelstellingen van VWS en landelijke programma's zoals VIPP en de voorbereiding op verplichtingen vanuit de EHDS.
Vereist profiel
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement in digitale transformatie, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg op landelijk niveau.
- Aantoonbare ervaring met implementatie van digitale gegevensuitwisseling binnen de zorg (bijvoorbeeld MedMij) en met het leiden van veranderingsprocessen.
- Strategisch inzicht en het vermogen om beleid te vertalen naar tactische en operationele plannen en projecten op te bouwen en te coördineren.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; vaardigheid om complexe informatie toegankelijk te maken voor diverse doelgroepen en stakeholders.
- Proactieve, pragmatische en resultaatgerichte houding; kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
- Kennis van leveranciers en systemen in het MedMij‑domein (DVP, DVA, XIS) en affiniteit met de geboortezorg en het politieke/stakeholderlandschap is een pré.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden van projecten die betrekking hebben op de implementatie van digitale gegevens- uitwisseling binnen de zorgsector
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement in digitale transformatie bij voorkeur binnen de gezondheidszorg op landelijk niveau
Wensen
- Mate waarin kandidaat beschikt over strategisch inzicht met het vermogen om beleid en projecten van de grond af op te bouwen en te coördineren. (aantoonbaar in cv/motivatie)
- Mate waarin kandidaat beschikt over affiniteit met de zorgsector en een goed begrip van het politieke en stakeholderlandschap binnen deze sector. (aantoonbaar in CV/motivatie)
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate waarin kandidaat kennis heeft van VIPP regelingen- en programma's
Competenties
- Minimaal 5 jaar ervaring met projectmanagement in digitale transformatie, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg op landelijk niveau.
- Strategisch inzicht met het vermogen om beleid en projecten van de grond af op te bouwen en te coördineren.
- Ervaring met het beheren van veranderingsprocessen binnen de zorgsector, met een focus op technologieadoptie.
- Kennis van de genoemde zorgsector en het MedMij-domein en de softwareleveranciers, zoals DVP, DVA, en XIS is een pré.
- Affiniteit met de zorgsector en een goed begrip van het politieke en stakeholderlandschap binnen deze zorgsector.
- Proactieve benadering.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Vermogen om complexe informatie toegankelijk te maken voor diverse doelgroepen.
- Praktische, pragmatische instelling.
- Resultaatgerichte, daadkrachtige aanpak