Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bij voorkeur HRM) of WO in relevante richting; aanvullende kennis arbeidsrecht is aan te raden
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-consultant, HR-manager, Programmaleider Organisatie, HR-directeur / CHRO
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Nauwkeurigheid
Gerelateerde functies
HR-projectleider, HR-business partner, HR-adviseur arbeidsrecht, Organizational Change Manager, Recruiter
Functiebeschrijving
De HR-adviseur reorganisatie begeleidt en operationaliseert herplaatsings- en selectieprocessen bij organisatieveranderingen en vertaalt strategische beslissingen naar uitvoerbare stappen.
De rol omvat het opstellen, beheren en coördineren van formele personeelsbrieven en arbeidsrechtelijke correspondentie met nadruk op kwaliteit, uniformiteit en tijdigheid.
Advies over juridische risico's, ondersteuning bij bezwaarprocedures en zorgdragen voor administratieve afhandeling behoren tot het dagelijkse takenpakket.
Werk wordt projectmatig uitgevoerd binnen multidisciplinaire HR-teams en is goed te vervullen via interim werk en zzp opdrachten.
Routine in documentmanagement en procesbewaking, inclusief gebruik van systemen zoals DAS, versnelt de borging van voortgang en compliance.
Salarisindicatie
Ervaren adviseurs ontvangen op contractbasis doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van complexiteit en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten en interim werk liggen marktconforme dagtarieven meestal tussen €450 en €750; opdrachten overheid volgen vergelijkbare tarieven maar vragen vaak aanvullende verificatie en administratieve checks.
Typische werkzaamheden
Voorbereiden en uitvoeren van plaatsings- en selectieprocedures inclusief selectiecriteria, toetsing en verslaglegging.
Opstellen en coördineren van alle formele correspondentie, zoals aanzeggingen, plaatsingsbrieven, ontslagbrieven en vastleggingsdocumenten.
Bewaken van planning, voortgang en naleving van arbeidsrechtelijke kaders, inclusief dossierbeheer en kwaliteitscontroles.
Signaleren van knelpunten, formuleren van verbetervoorstellen en ondersteunen bij bezwaar-, herplaatsings- en transitievraagstukken.
Hoe word je specialist
Volg een hbo- of wo-opleiding in HRM, rechten of bedrijfskunde en verwerf praktijkervaring binnen reorganisatietrajecten.
Verdiep je in arbeidsrecht, dossieropbouw en formele correspondentie via gerichte cursussen, casuïstiek en mentoring.
Bouw expertise op door interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om processen in verschillende organisaties te doorgronden.
Versterk je profiel met aantoonbare casussen, referenties en beheersing van administratieve systemen zoals DAS voor betrouwbare procesbeheersing.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bij voorkeur HRM) of WO in relevante richting; aanvullende kennis arbeidsrecht is aan te raden
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-consultant, HR-manager, Programmaleider Organisatie, HR-directeur / CHRO
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Nauwkeurigheid
Gerelateerde functies
HR-projectleider, HR-business partner, HR-adviseur arbeidsrecht, Organizational Change Manager, Recruiter
Functiebeschrijving
De HR-adviseur reorganisatie begeleidt en operationaliseert herplaatsings- en selectieprocessen bij organisatieveranderingen en vertaalt strategische beslissingen naar uitvoerbare stappen.
De rol omvat het opstellen, beheren en coördineren van formele personeelsbrieven en arbeidsrechtelijke correspondentie met nadruk op kwaliteit, uniformiteit en tijdigheid.
Advies over juridische risico's, ondersteuning bij bezwaarprocedures en zorgdragen voor administratieve afhandeling behoren tot het dagelijkse takenpakket.
Werk wordt projectmatig uitgevoerd binnen multidisciplinaire HR-teams en is goed te vervullen via interim werk en zzp opdrachten.
Routine in documentmanagement en procesbewaking, inclusief gebruik van systemen zoals DAS, versnelt de borging van voortgang en compliance.
Salarisindicatie
Ervaren adviseurs ontvangen op contractbasis doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van complexiteit en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten en interim werk liggen marktconforme dagtarieven meestal tussen €450 en €750; opdrachten overheid volgen vergelijkbare tarieven maar vragen vaak aanvullende verificatie en administratieve checks.
Typische werkzaamheden
Voorbereiden en uitvoeren van plaatsings- en selectieprocedures inclusief selectiecriteria, toetsing en verslaglegging.
Opstellen en coördineren van alle formele correspondentie, zoals aanzeggingen, plaatsingsbrieven, ontslagbrieven en vastleggingsdocumenten.
Bewaken van planning, voortgang en naleving van arbeidsrechtelijke kaders, inclusief dossierbeheer en kwaliteitscontroles.
Signaleren van knelpunten, formuleren van verbetervoorstellen en ondersteunen bij bezwaar-, herplaatsings- en transitievraagstukken.
Hoe word je specialist
Volg een hbo- of wo-opleiding in HRM, rechten of bedrijfskunde en verwerf praktijkervaring binnen reorganisatietrajecten.
Verdiep je in arbeidsrecht, dossieropbouw en formele correspondentie via gerichte cursussen, casuïstiek en mentoring.
Bouw expertise op door interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om processen in verschillende organisaties te doorgronden.
Versterk je profiel met aantoonbare casussen, referenties en beheersing van administratieve systemen zoals DAS voor betrouwbare procesbeheersing.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.