Opleidingsniveau
HBO bachelor in Personeelsmanagement of Human Resource Management
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatie-sensitiviteit, Adviesvaardigheden, Samenwerking, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
HR-manager, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Loopbaanadviseur
Functieomschrijving
De Adviseur HR is verantwoordelijk voor het bieden van strategisch en operationeel advies op het gebied van human resources binnen een organisatie. Deze rol omvat het ondersteunen van managementteams en het behandelen van vragen van medewerkers met betrekking tot HR-zaken. Een succesvolle Adviseur HR is in staat om arbeidsrelaties te beheren, de rechtspositie van medewerkers in kaart te brengen en ervoor te zorgen dat HR-beleid effectief wordt geïmplementeerd. Deze functie vereist een goede kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de sector, evenals een sterk inzicht in de organisatiecultuur en -dynamiek.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur HR kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de locatie. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €70,- en €110,- exclusief btw. Dit kan aantrekkelijk zijn voor professionals die op zoek zijn naar opdrachten bij de overheid of binnen kwetsbare sectoren zoals de veiligheidsregio's. Bij een contract als werknemer kan het bruto maandsalaris variëren, maar ligt meestal tussen de €3.500,- en €5.000,-, afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden die aan de functie zijn verbonden.
Typische taken in de functie
De dagelijkse werkzaamheden van een Adviseur HR omvatten verschillende taken. Dit kan onder meer inhouden: het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het adviseren van management en medewerkers over personeelskwesties, het organiseren van medewerkersbeoordelingen, het coördineren van wervingsprocessen en het geven van advies over loopbaanontwikkeling. Daarnaast zijn goede communicatieve vaardigheden essentieel, aangezien de Adviseur HR vaak als aanspreekpunt fungeert voor medewerkers en leidinggevenden. Het bijhouden van wet- en regelgeving is cruciaal om ervoor te zorgen dat de organisatie compliant blijft.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van Adviseur HR, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen binnen de sector. Dit kan door middel van stages of door te werken in HR-functies binnen de overheid, veiligheidsbedrijven of andere relevante organisaties. Bijscholing en aanvullende trainingen in personeelsmanagement, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling zijn ook aan te raden. Een professioneel netwerk opbouwen, bijvoorbeeld via DAS of andere HR-verenigingen, kan daarnaast waardevol zijn voor kennisuitwisseling en het vinden van nieuwe zzp opdrachten of interim werk. Uiteindelijk kan men doorgroeien naar senior HR-adviseur, HR-manager of zelfs directeur HR, afhankelijk van de verworven vaardigheden en ervaring.
Opleidingsniveau
HBO bachelor in Personeelsmanagement of Human Resource Management
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatie-sensitiviteit, Adviesvaardigheden, Samenwerking, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
HR-manager, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Loopbaanadviseur
Functieomschrijving
De Adviseur HR is verantwoordelijk voor het bieden van strategisch en operationeel advies op het gebied van human resources binnen een organisatie. Deze rol omvat het ondersteunen van managementteams en het behandelen van vragen van medewerkers met betrekking tot HR-zaken. Een succesvolle Adviseur HR is in staat om arbeidsrelaties te beheren, de rechtspositie van medewerkers in kaart te brengen en ervoor te zorgen dat HR-beleid effectief wordt geïmplementeerd. Deze functie vereist een goede kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de sector, evenals een sterk inzicht in de organisatiecultuur en -dynamiek.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur HR kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de locatie. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €70,- en €110,- exclusief btw. Dit kan aantrekkelijk zijn voor professionals die op zoek zijn naar opdrachten bij de overheid of binnen kwetsbare sectoren zoals de veiligheidsregio's. Bij een contract als werknemer kan het bruto maandsalaris variëren, maar ligt meestal tussen de €3.500,- en €5.000,-, afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden die aan de functie zijn verbonden.
Typische taken in de functie
De dagelijkse werkzaamheden van een Adviseur HR omvatten verschillende taken. Dit kan onder meer inhouden: het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het adviseren van management en medewerkers over personeelskwesties, het organiseren van medewerkersbeoordelingen, het coördineren van wervingsprocessen en het geven van advies over loopbaanontwikkeling. Daarnaast zijn goede communicatieve vaardigheden essentieel, aangezien de Adviseur HR vaak als aanspreekpunt fungeert voor medewerkers en leidinggevenden. Het bijhouden van wet- en regelgeving is cruciaal om ervoor te zorgen dat de organisatie compliant blijft.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van Adviseur HR, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen binnen de sector. Dit kan door middel van stages of door te werken in HR-functies binnen de overheid, veiligheidsbedrijven of andere relevante organisaties. Bijscholing en aanvullende trainingen in personeelsmanagement, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling zijn ook aan te raden. Een professioneel netwerk opbouwen, bijvoorbeeld via DAS of andere HR-verenigingen, kan daarnaast waardevol zijn voor kennisuitwisseling en het vinden van nieuwe zzp opdrachten of interim werk. Uiteindelijk kan men doorgroeien naar senior HR-adviseur, HR-manager of zelfs directeur HR, afhankelijk van de verworven vaardigheden en ervaring.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.