Opleidingsniveau
Hbo-bachelor (HRM, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen; Programmadirecteur Digitale Transformatie; Hoofd Leren en Ontwikkelen; Chief Learning Officer
Competenties & vaardigheden
verandermanagement, stakeholdermanagement, ontwerp van leerinterventies, kennis van Microsoft 365 en AI
Gerelateerde functies
Verandermanager; Organisatieadviseur; L&D Consultant; Digital Adoption Specialist
Functiebeschrijving
De adviseur ontwikkelt en implementeert organisatiebrede leer- en adoptieaanpakken voor digitale vaardigheden, met nadruk op Microsoft 365 en AI-toepassingen zoals Copilot.
De rol combineert strategisch advies met het opzetten van kaders, meerjarige leerprogramma’s en borgingsmechanismen voor duurzame gedragsverandering.
Belangrijke taken zijn het opbouwen van ambassadeurs- en key-usernetwerken, het ontwerpen van meetinstrumenten voor adoptie en het verzorgen van kennisoverdracht richting interne teams.
Deze functie wordt zowel structureel als tijdelijk ingevuld via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en kan ingehuurd worden via inhuurconstructies zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau.
Op zzp- of interimbasis variëren de dagtarieven meestal van €450 tot €850, met afwijkingen bij langere opdrachten in de publieke sector of via aanbestedingsconstructies.
Typische werkzaamheden
Opstellen van strategieën en beleidskaders voor digitale adoptie en digitale vaardigheden op organisatieniveau.
Ontwerpen en uitvoeren van trainingsprogramma’s, e-learnings en blended-leertrajecten gericht op digitale samenwerking en AI-gebruik.
Opzetten en faciliteren van ambassadeursnetwerken, key-userstructuren en change-agentprogramma’s om gebruik in de dagelijkse praktijk te verankeren.
Ontwikkelen van KPI’s, dashboards en effectmetingen om adoptie, vaardigheidsniveaus en gedragsslagen te monitoren en bij te sturen.
Adviseren en overtuigen van management, begeleiden van stakeholders en verzorgen van overdrachts- en borgingsplannen voor blijvende toepassing.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in HRM, Onderwijskunde, Bedrijfskunde of Organisatiekunde en specialiseer je in digitale werkplektools en AI.
Verwerf minimaal vijf jaar ervaring in L&D, adoptie- of verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties en bouw een portfolio met meetbare resultaten.
Bouw praktische expertise in Microsoft 365 en AI op door pilots, certificeringen en operationele inzet binnen projectteams.
Ontwikkel vaardigheden in methoden voor verandermanagement en effectmetingen, voer meerdere zzp opdrachten en interim werk uit en werk bij voorkeur ook via DAS of vergelijkbare inhuurconstructies om je positie te versterken.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor (HRM, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen; Programmadirecteur Digitale Transformatie; Hoofd Leren en Ontwikkelen; Chief Learning Officer
Competenties & vaardigheden
verandermanagement, stakeholdermanagement, ontwerp van leerinterventies, kennis van Microsoft 365 en AI
Gerelateerde functies
Verandermanager; Organisatieadviseur; L&D Consultant; Digital Adoption Specialist
Functiebeschrijving
De adviseur ontwikkelt en implementeert organisatiebrede leer- en adoptieaanpakken voor digitale vaardigheden, met nadruk op Microsoft 365 en AI-toepassingen zoals Copilot.
De rol combineert strategisch advies met het opzetten van kaders, meerjarige leerprogramma’s en borgingsmechanismen voor duurzame gedragsverandering.
Belangrijke taken zijn het opbouwen van ambassadeurs- en key-usernetwerken, het ontwerpen van meetinstrumenten voor adoptie en het verzorgen van kennisoverdracht richting interne teams.
Deze functie wordt zowel structureel als tijdelijk ingevuld via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en kan ingehuurd worden via inhuurconstructies zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau.
Op zzp- of interimbasis variëren de dagtarieven meestal van €450 tot €850, met afwijkingen bij langere opdrachten in de publieke sector of via aanbestedingsconstructies.
Typische werkzaamheden
Opstellen van strategieën en beleidskaders voor digitale adoptie en digitale vaardigheden op organisatieniveau.
Ontwerpen en uitvoeren van trainingsprogramma’s, e-learnings en blended-leertrajecten gericht op digitale samenwerking en AI-gebruik.
Opzetten en faciliteren van ambassadeursnetwerken, key-userstructuren en change-agentprogramma’s om gebruik in de dagelijkse praktijk te verankeren.
Ontwikkelen van KPI’s, dashboards en effectmetingen om adoptie, vaardigheidsniveaus en gedragsslagen te monitoren en bij te sturen.
Adviseren en overtuigen van management, begeleiden van stakeholders en verzorgen van overdrachts- en borgingsplannen voor blijvende toepassing.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in HRM, Onderwijskunde, Bedrijfskunde of Organisatiekunde en specialiseer je in digitale werkplektools en AI.
Verwerf minimaal vijf jaar ervaring in L&D, adoptie- of verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties en bouw een portfolio met meetbare resultaten.
Bouw praktische expertise in Microsoft 365 en AI op door pilots, certificeringen en operationele inzet binnen projectteams.
Ontwikkel vaardigheden in methoden voor verandermanagement en effectmetingen, voer meerdere zzp opdrachten en interim werk uit en werk bij voorkeur ook via DAS of vergelijkbare inhuurconstructies om je positie te versterken.
Beschrijving
Gemeente Purmerend zoekt een zelfstandig werkende adviseur voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie.
De opdracht richt zich op het versterken van digitaal vakmanschap rondom Microsoft 365, AI (waaronder Microsoft Copilot), digitale samenwerking, informatiebewustzijn en digitaal leiderschap.
De opdrachtnemer levert strategisch advies, ontwikkelt kaders en meerjarige leer- en adoptiestrategieën, zet een duurzaam leerprogramma op en begeleidt de implementatie en kennisoverdracht.
Belangrijke doelen zijn het opzetten van een netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers, het ontwikkelen van meetinstrumenten voor adoptie en vaardigheden, en het waarborgen van borging binnen de organisatie.
De opdracht is resultaatgericht en tijdelijk; de opdrachtnemer werkt zelfstandig, brengt eigen methodieken in en draagt zorg voor overdracht zodat de gemeente de aanpak zelfstandig kan voortzetten.
Vereist profiel
- Wo-/hbo‑werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling, leren en adoptie binnen grotere organisaties (bij voorkeur publieke sector).
- Aantoonbare expertise in Microsoft 365 en ervaring met AI-toepassingen zoals Microsoft Copilot, plus kennis van digitale samenwerkingstools en informatiebeheer.
- Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van meerjarige leer- en adoptiestrategieën, inclusief ontwikkeling van trainingsprogramma's, ambassadeursnetwerken en key-userstructuren.
- Sterke verandermanagement- en stakeholdermanagementvaardigheden: overtuigen van leidinggevenden, stimuleren van eigenaarschap en opzetten van duurzame leercultuur.
- Competentie in het ontwikkelen van meetinstrumenten en methodieken voor adoptie, digitale vaardigheden en AI-geletterdheid; resultaatgericht en data‑gedreven.
- Bewezen vermogen om zelfstandig te werken, eigen aanpak te bepalen, verantwoordelijkheid te dragen voor uitvoering en opgeleverd resultaat.
- Ervaring met kennisoverdracht en borging: training van interne medewerkers en opleveren van overdrachts‑ en borgingsplannen.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, en affiniteit met gemeentelijke processen en besluitvorming.
- Beschikbaarheid voor een tijdelijke, resultaatgerichte consultancyopdracht en bereidheid tot werken voor eigen rekening en risico.
Eisen
- Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie.
- Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed in het dagelijks werk van medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma's gericht op digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekconcepten.
- Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode per uiterlijk 1 oktober 2026.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van adoptieprogramma's voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale werkplekoplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of gedragsverandering.
- Aantoonbare werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering gericht op het versterken van een lerende organisatie en het duurzaam toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk.
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met verandermethodieken.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van KPI's, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer- en adoptie- of veranderprogramma's, waarbij inzicht wordt verkregen in gebruik, vaardigheden, gedragsverandering of organisatieresultaten.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs, key users of changemakers binnen een organisatie.
Competenties
- Is een stevige gesprekspartner op strategisch niveau.
- Weet mensen enthousiast te maken voor verandering.
- Combineert visie met uitvoeringskracht.
- Heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Is verbindend.
- Neemt mensen mee.
- Heeft een lange adem.
- Begrijpt dat duurzame verandering tijd kost.
- Kan weerstand ombuigen naar betrokkenheid.
- Werkt resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.