Opleidingsniveau
Relevante opleiding in opleidingskunde of organisatieontwikkeling
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen, Manager Opleiding en Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Analytisch, Projectmanagement, Creatief, Empathisch
Gerelateerde functies
Opleidingsdeskundige, Change Manager, Training Coordinator
Beschrijving van de functie
De functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen richt zich op het ondersteunen van organisaties in hun leer- en ontwikkelprocessen, vooral tijdens belangrijke transities zoals systeemimplementaties. Jij als adviseur faciliteert en organiseert opleidingsactiviteiten die gericht zijn op het verbeteren van de vaardigheden en kennis van medewerkers. Dit kan leiden tot een effectievere werkomgeving en een betere adoptie van nieuwe systemen of processen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van opleidingsprogramma's die passen bij de strategische doelen van de organisatie en inspelen op de behoeften van werknemers.
Typisch salaris
In Nederland ligt het salaris voor een adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen gemiddeld tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van de ervaring en de specifieke sector. Bij zzp opdrachten kan het tarief variëren, vaak tussen de €70 en €120 per uur. Opdrachten overheid bieden doorgaans een stabiele vergoeding, hoewel deze soms lager kan zijn dan in de commerciële sector. Interim werk in deze functie kan financieel aantrekkelijk zijn, vooral als je een sterke expertise en netwerk hebt opgebouwd.
Veelvoorkomende functietaken
In deze rol voer je allerlei taken uit die verband houden met leren en ontwikkelen. Je begint met het analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie, gevolgd door het ontwerpen en implementeren van programma’s. Dit omvat het samenwerken met verschillende belanghebbenden om ervoor te zorgen dat opleidingsinitiatieven effectief zijn. Daarnaast speelt projectmanagement een cruciale rol; je werkt samen in multidisciplinaire teams om verandertrajecten te begeleiden. Het communiceren van veranderingen aan medewerkers en het stimuleren van een leercultuur zijn ook essentieel voor het succes van de functie.
Hoe je specialist in deze functie kunt worden
Om een specialist te worden in de functie van adviseur Leren & Ontwikkelen is een relevante opleiding vereist, zoals opleidingskunde of organisatieontwikkeling. Aansluitend op een basisopleiding, is het verkrijgen van praktijkervaring via stages of junior posities in het veld van groot belang. Het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van verandermanagement en projectmanagement kan ook waardevol zijn. Netwerk- en zelfontplooiingsactiviteiten, zoals conferenties of workshops, dragen bij aan je deskundigheid. Bovendien kan het werken aan zzp opdrachten of opdrachten van de overheid je helpen om een breder perspectief en een variëteit aan ervaringen op te doen. Het is cruciaal om steeds op de hoogte te blijven van nieuwe inzichten en methodes in leren en ontwikkelen om relevant te blijven in deze dynamische omgeving.
Opleidingsniveau
Relevante opleiding in opleidingskunde of organisatieontwikkeling
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen, Manager Opleiding en Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Analytisch, Projectmanagement, Creatief, Empathisch
Gerelateerde functies
Opleidingsdeskundige, Change Manager, Training Coordinator
Beschrijving van de functie
De functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen richt zich op het ondersteunen van organisaties in hun leer- en ontwikkelprocessen, vooral tijdens belangrijke transities zoals systeemimplementaties. Jij als adviseur faciliteert en organiseert opleidingsactiviteiten die gericht zijn op het verbeteren van de vaardigheden en kennis van medewerkers. Dit kan leiden tot een effectievere werkomgeving en een betere adoptie van nieuwe systemen of processen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van opleidingsprogramma's die passen bij de strategische doelen van de organisatie en inspelen op de behoeften van werknemers.
Typisch salaris
In Nederland ligt het salaris voor een adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen gemiddeld tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van de ervaring en de specifieke sector. Bij zzp opdrachten kan het tarief variëren, vaak tussen de €70 en €120 per uur. Opdrachten overheid bieden doorgaans een stabiele vergoeding, hoewel deze soms lager kan zijn dan in de commerciële sector. Interim werk in deze functie kan financieel aantrekkelijk zijn, vooral als je een sterke expertise en netwerk hebt opgebouwd.
Veelvoorkomende functietaken
In deze rol voer je allerlei taken uit die verband houden met leren en ontwikkelen. Je begint met het analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie, gevolgd door het ontwerpen en implementeren van programma’s. Dit omvat het samenwerken met verschillende belanghebbenden om ervoor te zorgen dat opleidingsinitiatieven effectief zijn. Daarnaast speelt projectmanagement een cruciale rol; je werkt samen in multidisciplinaire teams om verandertrajecten te begeleiden. Het communiceren van veranderingen aan medewerkers en het stimuleren van een leercultuur zijn ook essentieel voor het succes van de functie.
Hoe je specialist in deze functie kunt worden
Om een specialist te worden in de functie van adviseur Leren & Ontwikkelen is een relevante opleiding vereist, zoals opleidingskunde of organisatieontwikkeling. Aansluitend op een basisopleiding, is het verkrijgen van praktijkervaring via stages of junior posities in het veld van groot belang. Het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van verandermanagement en projectmanagement kan ook waardevol zijn. Netwerk- en zelfontplooiingsactiviteiten, zoals conferenties of workshops, dragen bij aan je deskundigheid. Bovendien kan het werken aan zzp opdrachten of opdrachten van de overheid je helpen om een breder perspectief en een variëteit aan ervaringen op te doen. Het is cruciaal om steeds op de hoogte te blijven van nieuwe inzichten en methodes in leren en ontwikkelen om relevant te blijven in deze dynamische omgeving.
Beschrijving
Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van Provincie Noord‑Brabant zoeken wij tijdelijke versterking ter vervanging van twee collega’s met ouderschapsverlof.
Je neemt tijdelijk het projectleiderschap over voor het nieuwe leerplatform dat zich in de afrondende implementatiefase bevindt (adoptie, monitoring en evaluatie).
Daarnaast ontwikkel en organiseer je (online) leertrajecten, waaronder het leeraanbod Ambtelijk Vakmanschap en trajecten op maat, in samenwerking met interne en externe partners.
De opdracht vraagt politieke bestuurlijke sensitiviteit en goed ambtelijk samenspel; je werkt nauw samen met P&O, managers, teamleiders en leveranciers en bent gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig.
Je draagt bij aan advies over leerstrategieën, het ophalen van leerbehoeften en aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als projectleider van implementaties van leerplatformen of LMS-en; bekend met adoptie-, monitorings- en evaluatieprocessen.
- Kennis van en ervaring met het ontwikkelen van (online) leertrajecten en instructional design; affiniteit met ambtelijk vakmanschap is een pré.
- Sterke stakeholder- en leveranciersmanagementvaardigheden; je schakelt makkelijk tussen interne programma’s en externe partners.
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met werken in een gemeentelijke/provinciale of vergelijkbare bestuurlijke context.
- Zelfstandig, proactief en flexibel; je kunt goed schakelen in een dynamische omgeving en werkt effectief in teamverband.
- Goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; Nederlands op vergevorderd niveau vereist.
- Beschikbaarheid voor een tijdelijke functie met aanwezigheid van gemiddeld 2–3 dagen per week op locatie 's‑Hertogenbosch.
- Opleiding in HR, onderwijs, opleidingskunde of gelijkwaardige werkervaring.
Eisen
- Afgeronde HBO-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar.
- - Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van online leerprogramma’s. - Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen.
Wensen
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Recente werkervaring bij een Provincie heeft hierbij de voorkeur. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten Ambtelijk Vakmanschap (o.a. politiek bestuurlijke sensitiviteit). Dit blijkt uit het CV.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.