Opleidingsniveau
Bachelor in Energiebeleid of Milieukunde, bij voorkeur aangevuld met een Master.
Salarisindicatie in loondienst
4000 - 6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
75 - 125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsadviseur, Hoofd duurzaamheid, Programma manager energietransitie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Projectmanagement, Strategisch inzicht, Teamspeler
Gerelateerde functies
Energietransitie adviseur, Beleidsadviseur duurzaamheid, Projectleider energietransitie, duurzaamheid manager, Klimaatadviseur
Omschrijving van de functie
De functie van Senior Adviseur Energietransitie omvat een strategische rol binnen organisaties en overheidsinstanties die zich inzetten voor de energietransitie. Het primaire doel van deze functie is het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat gericht is op het behalen van de ambitieuze doelen rondom energieneutraliteit en de reductie van CO2-uitstoot. De adviseur werkt aan diverse verduurzamingsprojecten en initiatieven, waarbij technieken zoals warmtenetwerken en duurzame energieoplossingen centraal staan. Bovendien is deze rol cruciaal voor het adviseren van gemeenten en andere overheidsinstellingen over hoe ze hun energiebeleid kunnen verbeteren en verduurzamen. Door actief betrokken te zijn bij strategische vraagstukken, speelt de adviseur een belangrijke rol in de transitie naar een duurzamer energiebeleid.
Salarisindicatie
Typische taken en verantwoordelijkheden
De typische taken van een Senior Adviseur Energietransitie omvatten het analyseren van de huidige energiebesparingsstrategieën en het identificeren van verbeterpunten in beleid en uitvoering. Deze rol vereist ook nauwkeurige projectplanning en -implementatie, wat betekent dat de adviseur verantwoordelijk is voor het leiden van multidisciplinaire teams. Daarnaast hoort bij het takenpakket het communiceren met belanghebbenden zoals gemeentelijke instanties, bewoners en bedrijven, met als doel de energietransitie te faciliteren en te versnellen. Het opstellen van rapportages en beleidsadviezen is een ander essentieel aspect, dat niet alleen de voortgang van projecten documenteert, maar ook aanbevelingen doet voor toekomstige initiatieven. De adviseur houdt zich ook bezig met het monitoren van de voortgang en het effect van het beleid, en stuurt bij waar nodig.
Opleiding en ontwikkeling naar specialisatie
Om een Senior Adviseur Energietransitie te worden, is minimaal een bacheloropleiding op het gebied van energiebeleid, milieukunde of een aanverwante discipline vereist. Vaak hebben professionals in deze rol ook een masterdiploma of aanvullende certificeringen in duurzame energie of projectmanagement. Doorlopende professionele ontwikkeling is belangrijk en kan worden bereikt via (bijvoorbeeld) cursussen, seminars of verdere studies binnen het energiedomein. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante platforms zoals DAS (Duurzaam Advies en Support) kan ook waardevolle inzichten bieden en toegang tot interessante zzp-opdrachten en opdrachten overheidsinstanties. Het is aan te bevelen om ervaring op te doen binnen de publieke sector en bv. al werk te verrichten in interim werk, waardoor men kennis kan maken met de specificiteiten van energie-initiatieven en de dagelijkse operationele uitdagingen.
Opleidingsniveau
Bachelor in Energiebeleid of Milieukunde, bij voorkeur aangevuld met een Master.
Salarisindicatie in loondienst
4000 - 6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
75 - 125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsadviseur, Hoofd duurzaamheid, Programma manager energietransitie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Projectmanagement, Strategisch inzicht, Teamspeler
Gerelateerde functies
Energietransitie adviseur, Beleidsadviseur duurzaamheid, Projectleider energietransitie, duurzaamheid manager, Klimaatadviseur
Omschrijving van de functie
De functie van Senior Adviseur Energietransitie omvat een strategische rol binnen organisaties en overheidsinstanties die zich inzetten voor de energietransitie. Het primaire doel van deze functie is het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat gericht is op het behalen van de ambitieuze doelen rondom energieneutraliteit en de reductie van CO2-uitstoot. De adviseur werkt aan diverse verduurzamingsprojecten en initiatieven, waarbij technieken zoals warmtenetwerken en duurzame energieoplossingen centraal staan. Bovendien is deze rol cruciaal voor het adviseren van gemeenten en andere overheidsinstellingen over hoe ze hun energiebeleid kunnen verbeteren en verduurzamen. Door actief betrokken te zijn bij strategische vraagstukken, speelt de adviseur een belangrijke rol in de transitie naar een duurzamer energiebeleid.
Salarisindicatie
Typische taken en verantwoordelijkheden
De typische taken van een Senior Adviseur Energietransitie omvatten het analyseren van de huidige energiebesparingsstrategieën en het identificeren van verbeterpunten in beleid en uitvoering. Deze rol vereist ook nauwkeurige projectplanning en -implementatie, wat betekent dat de adviseur verantwoordelijk is voor het leiden van multidisciplinaire teams. Daarnaast hoort bij het takenpakket het communiceren met belanghebbenden zoals gemeentelijke instanties, bewoners en bedrijven, met als doel de energietransitie te faciliteren en te versnellen. Het opstellen van rapportages en beleidsadviezen is een ander essentieel aspect, dat niet alleen de voortgang van projecten documenteert, maar ook aanbevelingen doet voor toekomstige initiatieven. De adviseur houdt zich ook bezig met het monitoren van de voortgang en het effect van het beleid, en stuurt bij waar nodig.
Opleiding en ontwikkeling naar specialisatie
Om een Senior Adviseur Energietransitie te worden, is minimaal een bacheloropleiding op het gebied van energiebeleid, milieukunde of een aanverwante discipline vereist. Vaak hebben professionals in deze rol ook een masterdiploma of aanvullende certificeringen in duurzame energie of projectmanagement. Doorlopende professionele ontwikkeling is belangrijk en kan worden bereikt via (bijvoorbeeld) cursussen, seminars of verdere studies binnen het energiedomein. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante platforms zoals DAS (Duurzaam Advies en Support) kan ook waardevolle inzichten bieden en toegang tot interessante zzp-opdrachten en opdrachten overheidsinstanties. Het is aan te bevelen om ervaring op te doen binnen de publieke sector en bv. al werk te verrichten in interim werk, waardoor men kennis kan maken met de specificiteiten van energie-initiatieven en de dagelijkse operationele uitdagingen.
In het kort
Je draagt bij aan de sociale energietransitie in Amsterdam Zuidoost door te zorgen dat grootschalige nieuwbouwgebieden voorzien worden van duurzame, fossielvrije energiesystemen.
Je werkt mee aan integraal advies binnen het ambtelijke innovatie- en duurzaamheidsteam voor zowel bestaande bouw als nieuwbouw, met aandacht voor circulair en klimaatadaptief ontwerp.
De rol richt zich op het oplossen van netcongestie bij gebiedsontwikkeling: je adviseert over slimme energiesystemen, bodemenergieplannen en technisch-organisatorische oplossingen voor het elektriciteitsnet.
Je schakelt tussen technische adviesbureaus, gemeentelijke projectteams, leveranciers, ontwikkelaars en bewoners/VvE's en bemiddelt om projecten haalbaar te houden en door te laten gaan.
Praktische taken omvatten het controleren van BENG-berekeningen, voorbereiden en aanvragen van elektra-aansluitingen, kosten-batenadvies met CO2-milieubelasting en het ondersteunen bij aardgasvrij maken van sociale huurwoningen.
Je werkt binnen het programma Innovatie & Duurzaamheid van Team Gebiedsontwikkeling Zuidoost en Ouder-Amstel en draagt bij aan versnelling van de sociale energietransitie volgens het Masterplan ZO.
Vereist profiel
- HBO/WO-opleiding in energietechniek, elektrotechniek, duurzaam bouwen of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met netcongestie, elektriciteitsnetten en ontwerp van lokale energiesystemen (inclusief bodemenergiekennis is een pré).
- Ervaring met BENG-toetsing, CO2- en kosten-batenanalyses en het voorbereiden van elektra-aansluitingen binnen gebiedsontwikkelingen.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden: ervaring met stakeholdermanagement, samenwerken met ontwikkelaars, adviesbureaus en bewonersinitiatieven.
- Pragmatisch probleemoplossend vermogen, creatief technisch denken en vermogen om integrale adviezen te formuleren binnen multidisciplinaire teams.
- Affiniteit met sociale duurzaamheid en ervaring of bereidheid om te werken binnen stedelijke gebiedsontwikkelingen en transformatieopgaven in Amsterdam Zuidoost.
- Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands; zelfstandigheid en bestuurlijke sensitiviteit om tussen gemeente en markt te bemiddelen.
Eisen
- Aantoonbare hbo- of wo-werkervaring in de richting civieltechnisch, bouwkunde of installatietechnieken.
- Ervaring (3-5 jaar) binnen een publiek of privaat ingenieursbureau in een relevant vakgebied: gebouw (klimaat)installaties, energiebedrijf, toeleveranciers energiebedrijf, toeleveranciers bouwbedrijven, adviesbureau energiesystemen, duurzaamheidsadvies in de gebiedsontwikkeling.
- Hands-on mentaliteit en innovatieve mindset met kennis van de energietransitie.
- Ervaring in werken met ontwikkelaars en aannemers/opdrachtnemers in de uitvoering van gebiedsontwikkeling.
Wensen
- Ervaring met toepassen van Ambitieweb.
- Ervaring met het begeleiden van (technische) studenten.
Competenties
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.