Opleidingsniveau
Minimaal HBO bachelor niveau in HRM of Personeelsmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Business Partner, HR Manager, Chief HR Officer
Competenties & vaardigheden
Communicatief vaardig, Proactief, Zelfstandig, Oplossingsgericht, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Personeelsadviseur, HR Business Partner, Recruiter
Beschrijving van de functie
Een allround HR-adviseur is een specialist die binnen een organisatie verantwoordelijk is voor het geven van breed scala aan HR-advies. Deze rol vereist dat de adviseur zelfstandig opereert en toegankelijk is voor alle niveaus binnen de organisatie. De allround HR-adviseur is betrokken bij zowel operationele HR-processen als strategische beleidsontwikkeling. Dit houdt in dat de adviseur advies geeft over personeelsbeleid, ondersteuningsafdelingen begeleidt bij verzuim en helpt bij de professionalisering van HR binnen de organisatie. HR-adviseurs kunnen werken op freelance basis, zoals zzp opdrachten, of als tijdelijke invulling van een rol binnen overheidsorganisaties op interim basis.
Typisch salaris
Het salaris van een allround HR-adviseur varieert afhankelijk van de ervaring en locatie, maar voor contractueel werk in de overheid ligt het salaris vaak tussen de €3.000 en €5.500 per maand. Dit is afhankelijk van de inschaling. Voor zelfstandig professionals oftewel consultants in de HR- sector is de uurvergoeding in het algemeen hoger, variërend van €60 tot €120 per uur. Dit maakt interim werk als HR-adviseur financieel aantrekkelijk, vooral in projecten binnen de overheid waarbij specifieke expertise gevraagd wordt.
Gewone functietaken
De dagelijkse taken van een allround HR-adviseur zijn divers. Deze omvatten het adviseren van management en personeel over HR-processen, het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, en het begeleiden van medewerkers bij verzuim en re-integratie. Ook het coördineren van wervingsprocessen valt onder hun verantwoordelijkheden. De adviseur moet in staat zijn om knelpunten in HR-processen te signaleren en verbeteringen voor te stellen. Met de toegenomen focus op strategisch HR-beleid en de noodzaak van effectieve personeelsmanagementsystemen, zoals DAS, wordt de rol van HR-adviseur steeds belangrijker voor organisaties.
Hoe je specialist wordt in deze functie
Om een specialist in deze rol te worden, is het belangrijk dat je een HBO-opleiding in HRM of een gerelateerde discipline behaalt. Dit vormt de basis voor je kennis van HR-processen en wet- en regelgeving. Werkervaring, vooral binnen de publieke sector, is cruciaal; hiervoor kun je zzp opdrachten of interim werk overwegen om waardevolle vaardigheden op te doen. Daarnaast is het ontwikkelen van softskills zoals communicatie, samenwerking, en probleemoplossend vermogen essentieel. Door actief betrokken te zijn bij professionele netwerken en opleidingen te volgen, vergroot je je expertise en blijft je vakkennis up-to-date.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO bachelor niveau in HRM of Personeelsmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Business Partner, HR Manager, Chief HR Officer
Competenties & vaardigheden
Communicatief vaardig, Proactief, Zelfstandig, Oplossingsgericht, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Personeelsadviseur, HR Business Partner, Recruiter
Beschrijving van de functie
Een allround HR-adviseur is een specialist die binnen een organisatie verantwoordelijk is voor het geven van breed scala aan HR-advies. Deze rol vereist dat de adviseur zelfstandig opereert en toegankelijk is voor alle niveaus binnen de organisatie. De allround HR-adviseur is betrokken bij zowel operationele HR-processen als strategische beleidsontwikkeling. Dit houdt in dat de adviseur advies geeft over personeelsbeleid, ondersteuningsafdelingen begeleidt bij verzuim en helpt bij de professionalisering van HR binnen de organisatie. HR-adviseurs kunnen werken op freelance basis, zoals zzp opdrachten, of als tijdelijke invulling van een rol binnen overheidsorganisaties op interim basis.
Typisch salaris
Het salaris van een allround HR-adviseur varieert afhankelijk van de ervaring en locatie, maar voor contractueel werk in de overheid ligt het salaris vaak tussen de €3.000 en €5.500 per maand. Dit is afhankelijk van de inschaling. Voor zelfstandig professionals oftewel consultants in de HR- sector is de uurvergoeding in het algemeen hoger, variërend van €60 tot €120 per uur. Dit maakt interim werk als HR-adviseur financieel aantrekkelijk, vooral in projecten binnen de overheid waarbij specifieke expertise gevraagd wordt.
Gewone functietaken
De dagelijkse taken van een allround HR-adviseur zijn divers. Deze omvatten het adviseren van management en personeel over HR-processen, het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, en het begeleiden van medewerkers bij verzuim en re-integratie. Ook het coördineren van wervingsprocessen valt onder hun verantwoordelijkheden. De adviseur moet in staat zijn om knelpunten in HR-processen te signaleren en verbeteringen voor te stellen. Met de toegenomen focus op strategisch HR-beleid en de noodzaak van effectieve personeelsmanagementsystemen, zoals DAS, wordt de rol van HR-adviseur steeds belangrijker voor organisaties.
Hoe je specialist wordt in deze functie
Om een specialist in deze rol te worden, is het belangrijk dat je een HBO-opleiding in HRM of een gerelateerde discipline behaalt. Dit vormt de basis voor je kennis van HR-processen en wet- en regelgeving. Werkervaring, vooral binnen de publieke sector, is cruciaal; hiervoor kun je zzp opdrachten of interim werk overwegen om waardevolle vaardigheden op te doen. Daarnaast is het ontwikkelen van softskills zoals communicatie, samenwerking, en probleemoplossend vermogen essentieel. Door actief betrokken te zijn bij professionele netwerken en opleidingen te volgen, vergroot je je expertise en blijft je vakkennis up-to-date.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.