Opleidingsniveau
WO-opleiding Nederlands recht (master)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior arbeidsjurist, Hoofd Juridische Zaken, Legal Counsel, Directeur Juridische Zaken
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrechtelijke kennis, Schrijfvaardigheid, Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Presentatievaardigheden
Gerelateerde functies
Arbeidsrechtadvocaat, Juridisch Consulent HR, Beleidsjurist Bestuursrecht, Senior Legal Counsel
Functiebeschrijving
Een arbeidsjurist adviseert over arbeidsrechtelijke en bestuursrechtelijke vraagstukken en vertaalt complexe wet- en regelgeving naar concrete beleids- en bestuursadviezen voor leidinggevenden en gremia. De functie concentreert zich op beleidsvoorbereiding, juridische duiding van ontwikkelingen, beantwoording van wetgevingsvragen en het verzorgen van collectieve en individuele voorlichting; operationele uitvoering valt doorgaans buiten de scope. Werkvormen variëren van vaste contracten tot zzp opdrachten en interim werk bij publieke en private opdrachtgevers, inclusief opdrachten overheid en dienstverlening via expertisepools. Voor de inhoudelijke onderbouwing worden juridische bronnen en tools gebruikt, waaronder jurisprudentiedatabases en systemen zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris voor ervaren arbeidsjuristen met enkele jaren ervaring doorgaans tussen €3.800 en €6.200, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en sector. Als zelfstandig jurist of consultant zijn dagtarieven gebruikelijk; zzp opdrachten en interim werk variëren meestal tussen €450 en €900 per dag op basis van expertise en opdrachtomvang. Factoren die het tarief beïnvloeden zijn kennis van cao-kwesties, ervaring met CAR(-UWO), beschikbaarheid en screeningseisen zoals VOG of vergelijkbare verklaringen.
Typische werkzaamheden
Je stelt beleidsnota’s en juridische adviezen op voor bestuurders en secretarissen, inclusief risicoanalyse en implementatie-impact. Je volgt relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie actief en vertaalt die naar beleidsopties en juridische nota’s. Je beantwoordt complexe wetgevingsvragen, bereidt bijeenkomsten en presentaties voor en verzorgt voorlichting aan groepen en individuen. Je onderhoudt contact met stakeholders, bereidt cao-gerelateerde beslispunten voor en waarborgt juridische kwaliteit zonder operationele uitvoering over te nemen.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde WO-opleiding Nederlands recht en specialiseer je in arbeids- en bestuursrecht door vakken, stages en publicaties. Verwerf praktijkervaring van meerdere jaren in adviesrollen, bij voorkeur binnen de publieke sector of werkgeversorganisaties, en bouw aantoonbare kennis op van CAR(-UWO) en cao-trajecten. Volg vakgerichte bijscholing, gebruik tools zoals DAS voor jurisprudentieonderzoek en neem deel aan zzp opdrachten en opdrachten overheid om een breed portfolio op te bouwen. Intensief netwerken in expertisepools, het verzorgen van voorlichting en het leveren van advies in interim werk versnelt ontwikkeling naar senior- en managementrollen.
Opleidingsniveau
WO-opleiding Nederlands recht (master)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior arbeidsjurist, Hoofd Juridische Zaken, Legal Counsel, Directeur Juridische Zaken
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrechtelijke kennis, Schrijfvaardigheid, Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Presentatievaardigheden
Gerelateerde functies
Arbeidsrechtadvocaat, Juridisch Consulent HR, Beleidsjurist Bestuursrecht, Senior Legal Counsel
Functiebeschrijving
Een arbeidsjurist adviseert over arbeidsrechtelijke en bestuursrechtelijke vraagstukken en vertaalt complexe wet- en regelgeving naar concrete beleids- en bestuursadviezen voor leidinggevenden en gremia. De functie concentreert zich op beleidsvoorbereiding, juridische duiding van ontwikkelingen, beantwoording van wetgevingsvragen en het verzorgen van collectieve en individuele voorlichting; operationele uitvoering valt doorgaans buiten de scope. Werkvormen variëren van vaste contracten tot zzp opdrachten en interim werk bij publieke en private opdrachtgevers, inclusief opdrachten overheid en dienstverlening via expertisepools. Voor de inhoudelijke onderbouwing worden juridische bronnen en tools gebruikt, waaronder jurisprudentiedatabases en systemen zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris voor ervaren arbeidsjuristen met enkele jaren ervaring doorgaans tussen €3.800 en €6.200, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en sector. Als zelfstandig jurist of consultant zijn dagtarieven gebruikelijk; zzp opdrachten en interim werk variëren meestal tussen €450 en €900 per dag op basis van expertise en opdrachtomvang. Factoren die het tarief beïnvloeden zijn kennis van cao-kwesties, ervaring met CAR(-UWO), beschikbaarheid en screeningseisen zoals VOG of vergelijkbare verklaringen.
Typische werkzaamheden
Je stelt beleidsnota’s en juridische adviezen op voor bestuurders en secretarissen, inclusief risicoanalyse en implementatie-impact. Je volgt relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie actief en vertaalt die naar beleidsopties en juridische nota’s. Je beantwoordt complexe wetgevingsvragen, bereidt bijeenkomsten en presentaties voor en verzorgt voorlichting aan groepen en individuen. Je onderhoudt contact met stakeholders, bereidt cao-gerelateerde beslispunten voor en waarborgt juridische kwaliteit zonder operationele uitvoering over te nemen.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde WO-opleiding Nederlands recht en specialiseer je in arbeids- en bestuursrecht door vakken, stages en publicaties. Verwerf praktijkervaring van meerdere jaren in adviesrollen, bij voorkeur binnen de publieke sector of werkgeversorganisaties, en bouw aantoonbare kennis op van CAR(-UWO) en cao-trajecten. Volg vakgerichte bijscholing, gebruik tools zoals DAS voor jurisprudentieonderzoek en neem deel aan zzp opdrachten en opdrachten overheid om een breed portfolio op te bouwen. Intensief netwerken in expertisepools, het verzorgen van voorlichting en het leveren van advies in interim werk versnelt ontwikkeling naar senior- en managementrollen.
Samenvatting
Als senior arbeidsjurist ben jij hét juridische aanspreekpunt voor alle arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken binnen de provincie.
Je adviseert HR-collega’s en het management tweedelijns bij complexe casuïstiek en vertegenwoordigt de organisatie bij arbeidsrechtelijke procedures en onderhandelingen.
Je denkt strategisch mee bij het opstellen van personeelsbeleid en ontwikkelopgaven en vertaalt jurisprudentie, wetswijzigingen en externe ontwikkelingen naar praktische richtlijnen.
Je implementeert arbeidsvoorwaarden op basis van wet, CAO en lokale afspraken en werkt nauw samen met collega‑arbeidsjuristen, de adviseur medezeggenschap en het Interprovinciaal Overleg (IPO).
De werkzaamheden vinden plaats op het Provinciehuis Utrecht met een hybride werkinrichting (maximaal 50% thuiswerken, verplichte kantoordag dinsdag); de opdracht wordt persoonlijk uitgevoerd en valt onder leiding en toezicht van de teamleider Mens en Organisatie.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of gelijkwaardig, bij voorkeur met specialisatie of aantoonbare expertise in arbeidsrecht/rechtspositie.
- Ervaring: Meerdere jaren ervaring als arbeidsjurist op seniorniveau, inclusief tweedelijns adviesverlening, procederen en deelname aan onderhandelingen.
- Vakinhoudelijke kennis: Grondige kennis van arbeidsrecht, CAO‑systematiek, rechtspositionele vraagstukken, medezeggenschap en actuele jurisprudentie.
- Vaardigheden: Sterke analytische en adviesvaardigheden, strategisch denkvermogen, onderhandelingsvaardig en gericht op implementatie van beleid in de praktijk.
- Samenwerking: Ervaring met werken in een multidisciplinair HR-team en met externe overlegpartners (bijv. IPO, lokaal overleg).
- Beschikbaarheid & uitvoering: Beschikbaar voor werkzaamheden op locatie Provinciehuis Utrecht volgens genoemde werkdagen/tijden, maximaal 50% thuiswerken, verplichte kantoordag dinsdag; werkzaamheden persoonlijk uitvoeren (geen vrije vervanging).
- ICT & middelen: In staat en bereid eigen (ICT)middelen in te zetten; eventuele aanvullende bedrijfsmiddelen worden door de opdrachtnemer bekostigd.
- Talen: Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
Eisen
- De leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft (aan te tonen bij contractering).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van sociaal zekerheidsrecht en pensioenrechtelijke vraagstukken.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op strategisch niveau.
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.
Wensen
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo-masterniveau, met specialisatie in arbeidsrecht en/of ambtenarenrecht.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met arbeidsvoorwaarden en rechtspositie binnen de overheid.
- Aantoonbare werkervaring met het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en het afwegen van uiteenlopende belangen.
- Uurtarief maximaal € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
Competenties
- Analyserend vermogen — Doorgrondt complexe vraagstukken zorgvuldig en maakt weloverwogen keuzes.
- Ordent complexe informatie en maakt deze hanteerbaar en inzichtelijk.
- Omgevingsbewustzijn — Weegt verschillende belangen en perspectieven mee in besluitvorming.
- Communicatieve vaardigheden — Communiceert helder, overtuigend en afgestemd op diverse doelgroepen, neemt anderen mee in veranderingen en creëert draagvlak.
- Samenwerken — Werkt effectief met uiteenlopende stakeholders en verbindt mensen op constructieve wijze.
- Flexibiliteit — Schakelt soepel tussen strategische, tactische en operationele niveaus.
- Vakinhoudelijke expertise — Beschikt over kennis van preventie, arbeidsomstandigheden en/of veiligheidskunde.