Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn

Samenvatting

Als Beleidsontwikkelaar Gezondheid geef je richting aan het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) binnen de gemeente Leidschendam‑Voorburg en vertegenwoordig je de gemeente in de Gezondheidsregio Haaglanden.

Je stuurt op zowel regionale als lokale AZWA-cycli, bewaakt voortgang en samenhang en vertaalt regionale werkagenda’s naar een uitvoerbaar lokaal gezondheidsbeleid voor 2027–2030.

De rol vraagt intensieve samenwerking met regiogemeenten (Rijswijk, Den Haag, Wassenaar, Zoetermeer), zorgverzekeraars, zorg‑ en welzijnspartijen en interne collega’s om lokaal resultaat en bestuurlijke besluitvorming te realiseren.

Je ontwikkelt beleid met heldere doelen, indicatoren en een uitvoeringsagenda (gebaseerd op de Nota Volksgezondheid 2025–2028), organiseert participatie en borgt draagvlak bij partners, inwoners en professionals.

De functie is structureel ingebed in het team, vraagt bestuurlijke sensitiviteit (GGD‑cyclus, raadsvoorstellen) en een verbindende, coördinerende werkwijze met aandacht voor continuïteit en kennisborging.

Gevraagd profiel

• Minimaal hbo‑niveau, bij voorkeur wo, in beleidskunde, gezondheidswetenschappen, bestuurskunde of een verwante richting.
• Aantoonbare ervaring met regionaal gezondheidsbeleid, AZWA‑achtige samenwerkingsverbanden en het vertalen van regionale agenda’s naar lokaal uitvoerbare plannen.
• Ervaring met bestuurlijke processen (raadsvoorstellen, GGD‑cyclus) en het opzetten van meetbare doelen en indicatoren voor volksgezondheid.
• Sterke stakeholdermanagement‑ en netwerkvaardigheden: resultaatgericht samenwerken met gemeenten, zorgverzekeraars, zorg‑ en welzijnspartners en interne afdelingen.
• Goed ontwikkeld politiek‑bestuurlijk inzicht, schriftelijke en mondelinge communicatieskills en het vermogen om draagvlak te creëren en te borgen.
• Organisatievermogen en projectmatig werken: prioriteren, plannen en bewaken van voortgang binnen een integrale bedrijfsvoering.
• Affiniteit met de sociale en publieke gezondheidsthema’s (zoals warmte/koeltevoorzieningen, preventie) en kennis van of bereidheid om zich te verdiepen in de Nota Volksgezondheid 2025–2028.
• Teamspeler die structureel in de organisatie kan worden ingebed en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.

Eisen

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat degene aan wie de opdracht wordt gegund zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop of iPad.
• Het maximumuurtarief is € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Fee Flextender.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden, met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente.
• Beschikbaar per 1 december 2026 voor 32 uur per week.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en de vertaling van regionale AZWA-opgaven naar lokaal gezondheids- en welzijnsbeleid.
• Aantoonbare werkervaring in het schakelen tussen regionale en lokale gemeentelijke belangen en het creëren van draagvlak, met oog voor het lokale veld van de gemeentelijke organisatie, zorg en het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van gezondheid en welzijn binnen de regio Haaglanden.
• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau.

Competenties

• Verbindend: Verbindt gemeenten, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnsorganisaties en interne afdelingen tot een gedeelde koers en gedragen agenda. Weet AZWA-ambities effectief te vertalen naar lokaal uitvoerbaar beleid met breed draagvlak.
• Communicatief vaardig: Stemt doelgericht af met de juiste partners op het juiste moment en communiceert complexe beleidsinhoud helder voor diverse doelgroepen.
• Sociaal vaardig.
• Bestuurlijk sensitief.
• Analytisch: Analyseert complexe vraagstukken binnen gezondheid en welzijn en vertaalt deze naar heldere beleidsdoelen, uitvoeringsagenda’s en meetbare resultaten, met oog voor regionale en lokale samenhang richting 2030.
• Projectmatig en resultaatgericht: Ervaren in projectmatig werken binnen beleidsontwikkeling. Stuurt op planning, voortgang en concrete resultaten, met behoud van draagvlak en proceskwaliteit.
• Omgevingssensitief: Heeft scherp oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen gemeenten en regionale netwerken en anticipeert tijdig op belangen en dynamiek.