Opleidingsniveau
Hbo- of academische opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofdspecialist, Teamleider, Beleidsmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactiviteit, Politieke sensitiviteit, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur sociaal domein, Projectmanager jeugdzorg, Coördinator sociale voorzieningen
Functiebeschrijving
De Beleidsontwikkelaar Sociaal Jeugd speelt een cruciale rol in het welzijn van de jeugd en het creëren van kansen voor hun toekomst. Deze functie omvat het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op het verbeteren van de onderwijs- en jeugdvoorzieningen. De beleidsontwikkelaar werkt in een samenwerkingsverband met diverse stakeholders, zoals beleidsadviseurs, sociaal werkers en lokale partners, om de efficiëntie en effectiviteit van jeugdgerelateerde projecten te waarborgen. De focus ligt op het bieden van een stabiele basis voor jongeren, zodat zij gelijke kansen kunnen benutten in hun ontwikkeling.
Met een toenemende vraag naar deskundigen in het sociaal domein, biedt het werk als Beleidsontwikkelaar Sociaal Jeugd aantrekkelijke zzp opdrachten en interim werk voor professionals die zich willen inzetten binnen de overheid. Het salaris voor deze functie kan variëren op basis van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden, maar doorgaans ligt het salarisgebied voor beleidsontwikkelaars in het sociaal domein tussen de 3.500 en 5.000 euro per maand in de vorm van een contract. Voor zelfstandigen in interim werk of zzp opdrachten geldt een vergelijkbare range, maar vaak met een hoger uurtarief, variërend van 60 tot 100 euro per uur, afhankelijk van ervaring en expertise.
Typische taken van een Beleidsontwikkelaar Sociaal Jeugd omvatten het signaleren en analyseren van ontwikkelingen binnen de jeugdhulp en aanverwante thema's. Daarnaast zijn zij verantwoordelijk voor het ontwikkelen van lokaal beleid dat gelijke kansen bevordert en het voorkomen van jeugdhulp stimuleert. De beleidsontwikkelaar moet ook regionale samenwerking met lokale ketenpartners onderhouden en projectmanagementvaardigheden toepassen om verschillende initiatieven te leideng. Evaluatie van beleidseffecten en het geven van aanbevelingen voor verbetering zijn eveneens kernonderdelen van de rol.
Om een specialist te worden in deze functie is een hbo- of academische opleiding in het sociaal domein vereist. Dit kan aangevuld worden met specifieke training of certificering gerelateerd aan jeugdwetgeving en beleidsontwikkeling. Werkervaring binnen gemeentelijke organisaties of soortgelijke instellingen versterkt de kansen op groeimogelijkheden in de toekomst. Ook kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Jeugdwet, is van groot belang. Met verdergaande ervaring kan men doorgroeien naar hogere beleidsfuncties of leidinggevende posities binnen de overheid, wat de loopbaanperspectieven aanzienlijk uitbreidt.
Opleidingsniveau
Hbo- of academische opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofdspecialist, Teamleider, Beleidsmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactiviteit, Politieke sensitiviteit, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur sociaal domein, Projectmanager jeugdzorg, Coördinator sociale voorzieningen
Functiebeschrijving
De Beleidsontwikkelaar Sociaal Jeugd speelt een cruciale rol in het welzijn van de jeugd en het creëren van kansen voor hun toekomst. Deze functie omvat het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op het verbeteren van de onderwijs- en jeugdvoorzieningen. De beleidsontwikkelaar werkt in een samenwerkingsverband met diverse stakeholders, zoals beleidsadviseurs, sociaal werkers en lokale partners, om de efficiëntie en effectiviteit van jeugdgerelateerde projecten te waarborgen. De focus ligt op het bieden van een stabiele basis voor jongeren, zodat zij gelijke kansen kunnen benutten in hun ontwikkeling.
Met een toenemende vraag naar deskundigen in het sociaal domein, biedt het werk als Beleidsontwikkelaar Sociaal Jeugd aantrekkelijke zzp opdrachten en interim werk voor professionals die zich willen inzetten binnen de overheid. Het salaris voor deze functie kan variëren op basis van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden, maar doorgaans ligt het salarisgebied voor beleidsontwikkelaars in het sociaal domein tussen de 3.500 en 5.000 euro per maand in de vorm van een contract. Voor zelfstandigen in interim werk of zzp opdrachten geldt een vergelijkbare range, maar vaak met een hoger uurtarief, variërend van 60 tot 100 euro per uur, afhankelijk van ervaring en expertise.
Typische taken van een Beleidsontwikkelaar Sociaal Jeugd omvatten het signaleren en analyseren van ontwikkelingen binnen de jeugdhulp en aanverwante thema's. Daarnaast zijn zij verantwoordelijk voor het ontwikkelen van lokaal beleid dat gelijke kansen bevordert en het voorkomen van jeugdhulp stimuleert. De beleidsontwikkelaar moet ook regionale samenwerking met lokale ketenpartners onderhouden en projectmanagementvaardigheden toepassen om verschillende initiatieven te leideng. Evaluatie van beleidseffecten en het geven van aanbevelingen voor verbetering zijn eveneens kernonderdelen van de rol.
Om een specialist te worden in deze functie is een hbo- of academische opleiding in het sociaal domein vereist. Dit kan aangevuld worden met specifieke training of certificering gerelateerd aan jeugdwetgeving en beleidsontwikkeling. Werkervaring binnen gemeentelijke organisaties of soortgelijke instellingen versterkt de kansen op groeimogelijkheden in de toekomst. Ook kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Jeugdwet, is van groot belang. Met verdergaande ervaring kan men doorgroeien naar hogere beleidsfuncties of leidinggevende posities binnen de overheid, wat de loopbaanperspectieven aanzienlijk uitbreidt.
Beschrijving
Team Jeugd en Onderwijs is op zoek naar een beleidsmedewerker sociaal jeugd (Ontwikkelaar beleidsmedewerker Jeugd) die de spil vormt in het welzijn en de toekomstkansen van jongeren.
Je ontwikkelt en implementeert beleid dat bijdraagt aan een kansrijke toekomst voor jongeren, met focus op onderwijsverbeteringen en versterking van jeugdvoorzieningen.
Je coördineert en verbetert projecten op thema’s als kindermishandeling, specialistische jeugdhulp, het voorliggende veld, echtscheidingsproblematiek en gesloten jeugdhulp, in nauwe samenwerking met collega’s, sociaal werkers en regionale ketenpartners.
De inzet vindt plaats via een deta‑vast constructie; na een jaar is kosteloze overname van de kandidaat mogelijk. Mei-inoar wurkje oan in krêftige organisaasje!
Let op: vanwege risico op een fictieve dienstbetrekking (Wet DBA) zijn zelfstandigen zonder personeel en BV’s met enkel een DGA uitgesloten van inschrijving.
Gewenst profiel (vereisten)
- Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en -uitvoering in het jeugddomein, bij voorkeur met projecten rondom jeugdhulp en onderwijs.
- Goed ontwikkeld netwerk en ervaring in ketensamenwerking met sociaal werkers, gemeenten en regionale partners.
- Sterke project- en procesmanagementvaardigheden: plannen omzetten in concrete en navolgbare uitvoeringsstappen.
- Analytisch vermogen, bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk, Nederlands).
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met relevante vakinhoudelijke opleidingen of cursussen.
- Resultaatgericht, proactief en in staat om integrale oplossingen voor complexe jeugdvraagstukken te realiseren.
- Beschikbaarheid conform deta‑vast inzet; na een jaar is kosteloze overname mogelijk.
- Opmerking inzake inschrijving: ZZP’ers en BV’s met enkel een directeur‑grootaandeelhouder kunnen niet rechtstreeks inschrijven (uitsluiting bij inschrijving).
- Standplaats/regio: Burgum / Gemeente Tytsjerksteradiel (bereidheid tot samenwerking in de regio).
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
- U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- De kandidaat is in het bezit van een afgeronde hbo- of wo-opleiding .
- De kandidaat heeft > 4 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie, specifiek op het gebied van jeugd, veiligheid en onderwijs.
- De kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke verantwoordelijkhede.n
- De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
- De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Wensen
- De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv).
- De kandidaat heeft > 4 jaar ervaring met het managen van regionale samenwerkingen en projectmanagement;
- De kandidaat heeft sterke adviesvaardigheden, politiek sensitief en communicatief vaardig;
- De kandidaat heeft affiniteit met de Friese taal, bij voorkeur passieve beheersing.
Verantwoordelijkheden
- Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en trends op het gebied van jeugd;
- Ontwikkelen van beleid voor aanpak jeugdproblematiek en veiligheid, inclusief jeugdhulp, jeugdreclassering;
- Samenwerkingen met ketenpartners zoals gecertificeerde instellingen, jeugdzorgorganisaties, scholen, politie en regionale organisaties;
- Leiden van projecten gericht op het verbeteren van jeugdzorg;
- Monitoren en evalueren van het effect van het beleid, kijken naar de impact op jongeren en doen van aanbevelingen voor verbeteringen in samenwerking met betrokken organisaties;
- Adviseren van bestuur, management en collega’s over inhoudelijke en strategische jeugdthema’s.
Competenties
- Analytisch vermogen2. Samenwerken en verbinden3. Adviseren4. Initiatief en daadkracht5. Projectmatig werken en resultaatgericht.