Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Business Analyst, Lead HR Analytics, IT/HR Portfolio Manager, Head of HR Reporting
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Stakeholdermanagement, Rapportagedesign, Data governance
Gerelateerde functies
HR Data Analyst, People Analytics Consultant, Functioneel Beheerder HR, Reporting Specialist
Functiebeschrijving
Een Business Analyst HR Reporting en Self‑Service brengt versnipperde HR‑rapportageomgevingen terug tot een beheersbare en toekomstvaste set operationele rapportages. De functie richt zich op het inventariseren van bestaande rapporten, het identificeren van duplicaten en verouderde items en het vastleggen van eenduidige definities. Je vertaalt concrete beslissings- en uitvoeringsvragen naar herbruikbare rapportageoplossingen binnen platforms zoals SAP SuccessFactors en aanvullende tooling. Daarnaast ontwerp je een self‑servicecatalogus, definieer je governance en begeleid je de transitie naar gebruiksvriendelijke werkprocessen. Je werkt intensief samen met HR‑owners, functioneel beheer en data‑teams om autorisaties, kwaliteit en lifecyclemanagement te borgen.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Als consultant of interim professional zijn dagtarieven gebruikelijk tussen €450 en €850 per dag, met hogere tarieven mogelijk bij specialistische kennis van SuccessFactors of DAS. ZZP opdrachten en interim werk in de markt worden vaak gefaciliteerd via detacheringsbureaus en platforms en kunnen opdrachten overheid omvatten met specifieke contracteisen en beveiliging. Bij projecten met beperkte duur of pilot‑karakter bieden variabele vergoedingen en projectbonussen extra verdiencapaciteit.
Typische werkzaamheden
Je start met een volledige inventarisatie van rapportages, gebruiksdata en eigenaarschap om de huidige situatie meetbaar te maken. Vervolgens faciliteer je interviews en workshops om informatiebehoeften te concretiseren en dashboards of standaardrapporten te prioriteren. Op basis daarvan ontwerp je gestandaardiseerde rapportdefinities, beveiligingsregels en metadata voor een centrale catalogus. Je stelt een opschonings‑ en archiveringsaanpak op en begeleidt uitfasering waar nodig. Daarnaast verzorg je kennisoverdracht en change management richting HR‑operations en gebruikers zodat self‑service adoptie duurzaam is. Tot slot werk je samen met data‑ en analytics‑teams voor datakwaliteit, ETL en koppelingen naar Power BI of andere analysetools.
Hoe word je specialist
Een relevante HBO/WO‑opleiding gecombineerd met meerdere jaren ervaring in HR‑reporting of informatieanalyse vormt de basis. Verkrijg praktijkkennis van SuccessFactors Report Center, People Analytics en rapportagetools door projectwerk en interne rollen. Volg trainingen in data governance, privacy en autorisaties en ontwikkel workshop‑ en stakeholdermanagementvaardigheden. Opdrachten als zzp opdrachten of interim werk geven brede exposure; opdrachten overheid bieden ervaring met strikte requirements en beveiliging. Samenwerkingen met DAS‑omgevingen en data‑ & analytics‑teams verdiepen technische kennis en vergroten inzetbaarheid als specialist.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Business Analyst, Lead HR Analytics, IT/HR Portfolio Manager, Head of HR Reporting
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Stakeholdermanagement, Rapportagedesign, Data governance
Gerelateerde functies
HR Data Analyst, People Analytics Consultant, Functioneel Beheerder HR, Reporting Specialist
Functiebeschrijving
Een Business Analyst HR Reporting en Self‑Service brengt versnipperde HR‑rapportageomgevingen terug tot een beheersbare en toekomstvaste set operationele rapportages. De functie richt zich op het inventariseren van bestaande rapporten, het identificeren van duplicaten en verouderde items en het vastleggen van eenduidige definities. Je vertaalt concrete beslissings- en uitvoeringsvragen naar herbruikbare rapportageoplossingen binnen platforms zoals SAP SuccessFactors en aanvullende tooling. Daarnaast ontwerp je een self‑servicecatalogus, definieer je governance en begeleid je de transitie naar gebruiksvriendelijke werkprocessen. Je werkt intensief samen met HR‑owners, functioneel beheer en data‑teams om autorisaties, kwaliteit en lifecyclemanagement te borgen.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Als consultant of interim professional zijn dagtarieven gebruikelijk tussen €450 en €850 per dag, met hogere tarieven mogelijk bij specialistische kennis van SuccessFactors of DAS. ZZP opdrachten en interim werk in de markt worden vaak gefaciliteerd via detacheringsbureaus en platforms en kunnen opdrachten overheid omvatten met specifieke contracteisen en beveiliging. Bij projecten met beperkte duur of pilot‑karakter bieden variabele vergoedingen en projectbonussen extra verdiencapaciteit.
Typische werkzaamheden
Je start met een volledige inventarisatie van rapportages, gebruiksdata en eigenaarschap om de huidige situatie meetbaar te maken. Vervolgens faciliteer je interviews en workshops om informatiebehoeften te concretiseren en dashboards of standaardrapporten te prioriteren. Op basis daarvan ontwerp je gestandaardiseerde rapportdefinities, beveiligingsregels en metadata voor een centrale catalogus. Je stelt een opschonings‑ en archiveringsaanpak op en begeleidt uitfasering waar nodig. Daarnaast verzorg je kennisoverdracht en change management richting HR‑operations en gebruikers zodat self‑service adoptie duurzaam is. Tot slot werk je samen met data‑ en analytics‑teams voor datakwaliteit, ETL en koppelingen naar Power BI of andere analysetools.
Hoe word je specialist
Een relevante HBO/WO‑opleiding gecombineerd met meerdere jaren ervaring in HR‑reporting of informatieanalyse vormt de basis. Verkrijg praktijkkennis van SuccessFactors Report Center, People Analytics en rapportagetools door projectwerk en interne rollen. Volg trainingen in data governance, privacy en autorisaties en ontwikkel workshop‑ en stakeholdermanagementvaardigheden. Opdrachten als zzp opdrachten of interim werk geven brede exposure; opdrachten overheid bieden ervaring met strikte requirements en beveiliging. Samenwerkingen met DAS‑omgevingen en data‑ & analytics‑teams verdiepen technische kennis en vergroten inzetbaarheid als specialist.
Samenvatting
Binnen HR bestaat een omvangrijk en versnipperd rapportagelandschap in SAP SuccessFactors Report Center met meer dan 1.000 rapportages.
Als Business Analyst HR Reporting & Self-Service breng je dit terug naar een overzichtelijke, beheersbare en toekomstvaste set operationele HR-rapportages, vertrekkend vanuit de vraag achter elk rapport: welke beslissing of handeling moet het ondersteunen?
Je levert een volledige inventarisatie en analyse van bestaande rapportages, identificeert dubbele, verouderde en weinig gebruikte rapportages en voorkomt nieuwe wildgroei door principes en governance in te richten.
De concrete output omvat een beperkte, gestandaardiseerde set operationele rapportages, een centrale self-servicecatalogus met heldere definities, en een aanpak voor opschonen, archiveren en uitfaseren.
Je werkt op het snijvlak van HR-processen, informatiebehoefte en SuccessFactors, organiseert interviews, analyses en workshops, vertaalt behoeften naar herbruikbare rapportageoplossingen en begeleidt stakeholders in de transitie naar een praktische self-service werkwijze.
Vereist profiel
- Werkervaring (minimaal enkele jaren) als business analyst binnen HR-reporting of vergelijkbare rol, bij voorkeur met SAP SuccessFactors Report Center.
- Aantoonbare ervaring met het inventariseren, standaardiseren en ontsluiten van operationele rapportages en het opzetten van een self-servicecatalogus.
- Sterke analytische vaardigheden: kan informatiebehoeften vertalen naar eenvoudige, eenduidige en herbruikbare rapportageoplossingen.
- Ervaring met stakeholdersmanagement, interviews en workshops; je weet keuzes te maken en draagvlak te creëren bij HR Operations, HR Services en functioneel beheer.
- Kennis van governance, lifecyclemanagement en change- of releaseprocessen voor rapportages; praktisch toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
- Affiniteit met data, samenwerking met data & analytics teams en basiskennis van Power BI-ecosysteem is een pré (strategische analytics vallen buiten scope).
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands (schriftelijk en mondeling) en goede beheersing van Engels.
- Opleiding op HBO/WO-niveau in HR, informatiebeheer, business IT of vergelijkbaar; proactieve, besluitvaardige en resultaatgerichte werkhouding.
- Standplaats: Den Bosch (Noord-Brabant); bereidheid tot samenwerking met interne SuccessFactors-specialisten en functioneel beheer.
Eisen
- Ruime ervaring als Business Analyst, informatieanalist of in een vergelijkbare rol.
- Ervaring met HR-processen en operationele HR-reporting.
- Ervaring met het ophalen, analyseren en structureren van informatiebehoeften.
- Ervaring met het rationaliseren van rapportage- of informatievoorzieningslandschappen.
- Het vermogen om complexe behoeften terug te brengen naar eenvoudige, gestandaardiseerde oplossingen.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van workshops.
- Gevoel voor data governance, definities, eigenaarschap en autorisaties.
- Een pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoud.
Wensen
- Ervaring met SAP SuccessFactors Report Center en/of People Analytics.
- Ervaring met functioneel beheer of inrichting van HR-systemen.
- Kennis van autorisaties en privacyaspecten bij de verwerking van HR-data.
- Ervaring met self-serviceconcepten en catalogusgestuurd werken.
- Kennis van HR-data en de samenhang tussen operationele rapportage, centrale data en analytics.
Competenties
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende gebruikersgroepen mee te nemen in verandering.
- Een pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoud.