Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Regiomanager, Directeur vastgoedontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Sterke communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Netwerken, Creativiteit, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Stadsmanager, Vastgoedontwikkelaar, Marketingmanager, Projectmanager, Ondernemersadviseur
Functiebeschrijving
De centrummanager speelt een cruciale rol in het revitaliseren en optimaliseren van winkelcentra en openbare ruimten. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën die gericht zijn op het verhogen van de aantrekkingskracht en het functioneren van het winkelgebied. Dit omvat niet alleen het aantrekken van nieuwe ondernemers, maar ook het versterken van de samenwerking tussen bestaande winkeliers, vastgoedeigenaren en gemeentelijke instanties. Creativiteit en een strategische visie zijn essentieel, samen met sterke communicatieve vaardigheden om verschillende belanghebbenden te verbinden. De centrummanager moet ook inspelen op de veranderende behoeften van consumenten die niet alleen winkelen, maar ook zoeken naar een sociale en sfeervolle omgeving.
Typisch salaris
Het salaris van een centrummanager kan variëren op basis van ervaring, locatie en de verantwoordelijkheden die bij de functie komen kijken. In een vaste functie ligt het salaris doorgaans tussen de € 3.000,- en € 5.000,- per maand. Voor zzp-opdrachten of interim werk kan de beloning verschillen, met een uurtarief variërend tussen de € 75,- en € 95,-, afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de opdracht en vereiste expertise. Dit maakt het ook aantrekkelijk voor professionals die via opdrachten overheid of andere tijdelijke contracten willen werken. Het is belangrijk te vermelden dat de financiële beloning ook afhankelijk kan zijn van het succes dat men behaalt in de rol.
Typische functie taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een centrummanager omvatten een breed scala van taken. Een belangrijke taak is het opstellen en implementeren van een visie voor het winkelgebied. Dit kan bestaan uit het ontwikkelen van promotiecampagnes, het organiseren van evenementen, en het verbeteren van de infrastructuur van het centrum. Daarnaast is het aanpakken van leegstand een essentiële taak; dit kan door het creëren van innovative plannen en het aantrekken van nieuwe ondernemers. De centrummanager fungeert als een verbindingsfactor tussen diverse stakeholders, waarbij tactische gesprekken en onderhandelingen met belangrijk zijn. Ook het monitoren van trends en het inspelen op veranderingen in consumentengedrag is een belangrijke taak die niet over het hoofd gezien mag worden.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist in centrummanagement te worden, is een relevante opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau vereist. Meestal wordt een achtergrond in bedrijfskunde, vastgoedmanagement of een aanverwante discipline aanbevolen. Echter, bovendien is het van belang om praktijkervaring op te doen, bijvoorbeeld via zzp-opdrachten of interim werk in het vakgebied. Hierbij kan deelname aan trainingen en workshops ook bijdragen aan verdere professionalisering. Het opdoen van ervaring in stakeholdermanagement en gemeentelijke processen is cruciaal voor succes in deze rol. Na verloop van tijd zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies zoals regiomanager of directeur van vastgoedontwikkeling, waar strategisch inzicht en leiderschap essentieel zijn. Het onderhouden van een netwerk en het blijven volgen van ontwikkelingen binnen de sector zijn van groot belang voor verdere carrièrekansen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Regiomanager, Directeur vastgoedontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Sterke communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Netwerken, Creativiteit, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Stadsmanager, Vastgoedontwikkelaar, Marketingmanager, Projectmanager, Ondernemersadviseur
Functiebeschrijving
De centrummanager speelt een cruciale rol in het revitaliseren en optimaliseren van winkelcentra en openbare ruimten. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën die gericht zijn op het verhogen van de aantrekkingskracht en het functioneren van het winkelgebied. Dit omvat niet alleen het aantrekken van nieuwe ondernemers, maar ook het versterken van de samenwerking tussen bestaande winkeliers, vastgoedeigenaren en gemeentelijke instanties. Creativiteit en een strategische visie zijn essentieel, samen met sterke communicatieve vaardigheden om verschillende belanghebbenden te verbinden. De centrummanager moet ook inspelen op de veranderende behoeften van consumenten die niet alleen winkelen, maar ook zoeken naar een sociale en sfeervolle omgeving.
Typisch salaris
Het salaris van een centrummanager kan variëren op basis van ervaring, locatie en de verantwoordelijkheden die bij de functie komen kijken. In een vaste functie ligt het salaris doorgaans tussen de € 3.000,- en € 5.000,- per maand. Voor zzp-opdrachten of interim werk kan de beloning verschillen, met een uurtarief variërend tussen de € 75,- en € 95,-, afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de opdracht en vereiste expertise. Dit maakt het ook aantrekkelijk voor professionals die via opdrachten overheid of andere tijdelijke contracten willen werken. Het is belangrijk te vermelden dat de financiële beloning ook afhankelijk kan zijn van het succes dat men behaalt in de rol.
Typische functie taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een centrummanager omvatten een breed scala van taken. Een belangrijke taak is het opstellen en implementeren van een visie voor het winkelgebied. Dit kan bestaan uit het ontwikkelen van promotiecampagnes, het organiseren van evenementen, en het verbeteren van de infrastructuur van het centrum. Daarnaast is het aanpakken van leegstand een essentiële taak; dit kan door het creëren van innovative plannen en het aantrekken van nieuwe ondernemers. De centrummanager fungeert als een verbindingsfactor tussen diverse stakeholders, waarbij tactische gesprekken en onderhandelingen met belangrijk zijn. Ook het monitoren van trends en het inspelen op veranderingen in consumentengedrag is een belangrijke taak die niet over het hoofd gezien mag worden.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist in centrummanagement te worden, is een relevante opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau vereist. Meestal wordt een achtergrond in bedrijfskunde, vastgoedmanagement of een aanverwante discipline aanbevolen. Echter, bovendien is het van belang om praktijkervaring op te doen, bijvoorbeeld via zzp-opdrachten of interim werk in het vakgebied. Hierbij kan deelname aan trainingen en workshops ook bijdragen aan verdere professionalisering. Het opdoen van ervaring in stakeholdermanagement en gemeentelijke processen is cruciaal voor succes in deze rol. Na verloop van tijd zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies zoals regiomanager of directeur van vastgoedontwikkeling, waar strategisch inzicht en leiderschap essentieel zijn. Het onderhouden van een netwerk en het blijven volgen van ontwikkelingen binnen de sector zijn van groot belang voor verdere carrièrekansen.
Centrummanager vitale centra
Beschrijving
Als centrummanager neem je een centrale rol in bij de ontwikkeling en levendigheid van de centra in Zevenbergen, Fijnaart, Klundert en Willemstad.
Je stimuleert een aantrekkelijk en divers aanbod van detailhandel, horeca, culturele, sociaal-maatschappelijke en recreatieve voorzieningen en ondersteunt aansprekende evenementen.
Je fungeert als initiator, bemiddelaar en aanspreekpunt namens de gemeente: je zoekt actief contact met ondernemers, geeft informatie, denkt mee en vertegenwoordigt hun belangen.
Je adviseert wethouders en collega’s over centrumgerichte gebiedsopgaven, vertegenwoordigt de gemeente in overleggen en onderhoudt relaties met externe stakeholders zoals KHN en winkeliersverenigingen.
Je bewaakt bereikbaarheid, eigen identiteit en sfeer van de kernen en neemt verantwoordelijkheid voor een effectieve en ordelijke uitvoering van ontwikkelingen.
Vereist profiel
- HBO-werk- en denkniveau, verkregen via opleiding, aanvullende cursussen en/of relevante werkervaring.
- Kennis van strategievorming, projectmatig werken en bestuurlijke processen.
- Aantoonbare ervaring in een netwerkrol of als verbinder, bij voorkeur binnen een publieke of bestuurlijke context.
- Sterke communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit, tact en het vermogen om in oplossingen te denken.
- Initiatiefrijk, ordelijk en resultaatgericht: je weet prioriteiten te stellen, speelt in op kansen en werkt naar win‑win oplossingen voor verschillende belangen.
Eisen
- Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de "Verklaring detachering in loondienst" toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van strategievorming, projectmatig werken en bestuurlijke processen.
- De kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of relevante werkervaring.
- De kandidaat is woonachtig in regio Moerdijk.
Wensen
- De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar recente en aantoonbare werkervaring in de functie van centrummanager.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in een netwerk- en verbindingsrol, waarbij actief is samengewerkt met, geadviseerd aan en contact onderhouden met ondernemers, ondernemersverenigingen en andere relevante stakeholders.
- De kandidaat beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Dit wordt beoordeeld en/of getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.