Opleidingsniveau
Minimaal masterniveau of gelijkwaardige werkervaring in bestuurskunde, bedrijfskunde, informatiemanagement of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€6000 - €9500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€700 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd CIH, Directeur Plannen, Hoofd Strategie, Senior Management, CISO
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Verandermanagement, Analytisch vermogen, Informatiebeveiliging kennis, Programmamanagement
Gerelateerde functies
Senior Strategisch Adviseur, Programmamanager Innovatie, Hoofd Kabinet, Chief of Staff, Digital Consultant
Functiebeschrijving
Een Chef kabinet fungeert als senior strategisch adviseur die beleidskeuzes voorbereidt, bestuurlijke besluiten onderbouwt en de samenhang tussen digitale initiatieven bewaakt.
De functie vereist vertalen van technische mogelijkheden naar inzetbare operationele concepten en businesscases binnen veiligheids- en informatiegevoelige contexten.
De rol is een verbindende schakel tussen management, interne stakeholders en externe partners en stuurt programmatische en veranderkundige activiteiten aan zonder dagelijkse operationele taken uit te voeren.
De positie vraagt ervaring met governance, risicobeheersing voor informatiebeveiliging en het opstellen van compacte, besluitgerichte deliverables voor leidinggevenden.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris voor senior strategisch adviseurs doorgaans tussen €6.000 en €9.500, afhankelijk van schaal en ervaring.
Als zelfstandig adviseur of interim werk zijn gebruikelijke dagtarieven tussen €700 en €1.200; zzp opdrachten variëren binnen dit bereik op basis van duur en complexiteit.
Opdrachten overheid en plaatsing via raamcontracten of DAS beïnvloeden tariefstructuur en contractduur, waarbij langere opdrachten vaak lagere dagtarieven maar meer continuïteit bieden.
Typische werkzaamheden
Voorbereiden van beleids- en managementbesluiten met heldere analyse van alternatieven en voorgestelde mitigaties behoort tot de kerntaak.
Coördinatie van organisatiebrede dossiers en bewaking van voortgang, samenhang en kwaliteit over meerdere projecten is continu zichtbaar in de functie.
Selectie en beoordeling van digitale oplossingen inclusief toetsing van businesscases en impact op bedrijfsvoering vereist technische kennis en pragmatisch advies.
Stakeholdermanagement richting interne ketenpartners en externe marktpartijen en het inregelen van governance- en samenwerkingsconstructies zijn dagelijks terugkerend.
Hoe word je specialist
Start met een relevante master of gelijkwaardige werkervaring in bestuurskunde, bedrijfskunde of informatiemanagement en specialiseer in digitale of cybervraagstukken.
Bouw minimaal vier jaar aantoonbare ervaring op in verander- of adviesrollen met leidinggevende en programmatische verantwoordelijkheid.
Vergroot marktrelevantie door interim werk en zzp opdrachten te doen, ervaring met opdrachten overheid op te bouwen en vertrouwd te raken met DAS-keuzes en raamwerkprocedures.
Ontwikkel advies- en schrijfvaardigheden, certificeringen in verandermanagement en informatiebeveiliging en netwerk structureel met marktpartijen en besluitvormers.
Opleidingsniveau
Minimaal masterniveau of gelijkwaardige werkervaring in bestuurskunde, bedrijfskunde, informatiemanagement of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€6000 - €9500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€700 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd CIH, Directeur Plannen, Hoofd Strategie, Senior Management, CISO
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Verandermanagement, Analytisch vermogen, Informatiebeveiliging kennis, Programmamanagement
Gerelateerde functies
Senior Strategisch Adviseur, Programmamanager Innovatie, Hoofd Kabinet, Chief of Staff, Digital Consultant
Functiebeschrijving
Een Chef kabinet fungeert als senior strategisch adviseur die beleidskeuzes voorbereidt, bestuurlijke besluiten onderbouwt en de samenhang tussen digitale initiatieven bewaakt.
De functie vereist vertalen van technische mogelijkheden naar inzetbare operationele concepten en businesscases binnen veiligheids- en informatiegevoelige contexten.
De rol is een verbindende schakel tussen management, interne stakeholders en externe partners en stuurt programmatische en veranderkundige activiteiten aan zonder dagelijkse operationele taken uit te voeren.
De positie vraagt ervaring met governance, risicobeheersing voor informatiebeveiliging en het opstellen van compacte, besluitgerichte deliverables voor leidinggevenden.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris voor senior strategisch adviseurs doorgaans tussen €6.000 en €9.500, afhankelijk van schaal en ervaring.
Als zelfstandig adviseur of interim werk zijn gebruikelijke dagtarieven tussen €700 en €1.200; zzp opdrachten variëren binnen dit bereik op basis van duur en complexiteit.
Opdrachten overheid en plaatsing via raamcontracten of DAS beïnvloeden tariefstructuur en contractduur, waarbij langere opdrachten vaak lagere dagtarieven maar meer continuïteit bieden.
Typische werkzaamheden
Voorbereiden van beleids- en managementbesluiten met heldere analyse van alternatieven en voorgestelde mitigaties behoort tot de kerntaak.
Coördinatie van organisatiebrede dossiers en bewaking van voortgang, samenhang en kwaliteit over meerdere projecten is continu zichtbaar in de functie.
Selectie en beoordeling van digitale oplossingen inclusief toetsing van businesscases en impact op bedrijfsvoering vereist technische kennis en pragmatisch advies.
Stakeholdermanagement richting interne ketenpartners en externe marktpartijen en het inregelen van governance- en samenwerkingsconstructies zijn dagelijks terugkerend.
Hoe word je specialist
Start met een relevante master of gelijkwaardige werkervaring in bestuurskunde, bedrijfskunde of informatiemanagement en specialiseer in digitale of cybervraagstukken.
Bouw minimaal vier jaar aantoonbare ervaring op in verander- of adviesrollen met leidinggevende en programmatische verantwoordelijkheid.
Vergroot marktrelevantie door interim werk en zzp opdrachten te doen, ervaring met opdrachten overheid op te bouwen en vertrouwd te raken met DAS-keuzes en raamwerkprocedures.
Ontwikkel advies- en schrijfvaardigheden, certificeringen in verandermanagement en informatiebeveiliging en netwerk structureel met marktpartijen en besluitvormers.
Opdrachtomschrijving
De werkzaamheden vinden plaats binnen de Cyber Innovation Hub (CIH), onderdeel van de directie Plannen van Defensie in de Defensiestaf.
De CIH fungeert als gateway en “window-to-the-market” voor cyberinnovaties en ondersteunt Defensie bij transformatie naar een informatiegestuurde en cyberveilige krijgsmacht.
De hub initieert en begeleidt kortcyclische innovatieprojecten, voert foresight studies en horizonscans uit en vertaalt marktoplossingen naar toepasbare defensieproposities.
De CIH dekt defensieve en offensieve cyberrollen, rechtshandhaving en inlichtingen en werkt structureel samen met marktpartijen om technologische oplossingen te valideren en te implementeren.
Het team is compact en divers (militairen, burgers, reservisten en ingehuurde adviseurs) en bevat expertise op programmamanagement, innovatiemanagement, ecosysteemopbouw en organisatieontwikkeling.
De Senior strategisch adviseur ondersteunt het afdelingshoofd bij strategische aansturing, beleidsontwikkeling, coördinatie van bedrijfsvoering en is verbindende schakel tussen management, interne stakeholders en externe partners.
Vereist profiel — Senior Strategisch Adviseur (Digital Consultant, eCF)
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie met het eCF-profiel Digital Consultant (referentiegebied E.07: Management van veranderingen in bedrijfsprocessen).
- Aantoonbare ervaring binnen Defensie of het ministerie met stakeholdermanagement en kennis van beleidsontwikkel- en adviesprocessen.
- Ervaring met leidinggeven of aansturen van teams en coördinatie van ondersteunende staffuncties en bedrijfsvoering.
- Diepgaande kennis van cyber- en digitale technische vraagstukken, ervaring met innovatieprojecten en het vertalen van technologie naar businesscases en operationele inzet.
- Bewijs in het CV per relevante opdracht welke rol is vervuld, welke verantwoordelijkheden en hoe dit matches met de gevraagde eCF-competenties en niveaus (e-1 t/m e-5).
- Sterke analytische en adviesvaardigheden: voorbereiden van management- en beleidsbesluiten, bewaken van samenhang tussen initiatieven, en adviseren over governance en organisatieontwikkeling.
- Vaardigheid in het leveren van compacte, heldere rapporten en deliverables; vaardig in risicoanalyse voor bedrijfscontinuïteit en informatiebeveiliging.
- Ervaring met verandermanagement: definiëren van vereisten, kwantificeren van zakelijk voordeel en beheren van transitie inclusief culturele aspecten.
- Hybride werkvorm: beschikbaarheid voor werkzaamheden in Den Haag (Ministerie van Defensie), met circa 1 dag thuiswerken; geen consignatiediensten vereist.
Kernverantwoordelijkheden
- Strategische aansturing en coördinatie van organisatiebrede dossiers binnen de CIH.
- Voorbereiden en onderbouwen van beleids- en managementbesluiten en bewaken van voortgang, samenhang en kwaliteit van programma’s.
- Adviseren over innovatiebeleid, governance en samenwerking met marktpartijen en partners.
- Ondersteunen van identificatie van technologische behoeften, verkennen van businesscases en beoordelen en selecteren van digitale oplossingen.
- Bewaken van bedrijfscontinuïteit tijdens veranderingen en adviseren over mitigatie van risico’s voor informatiebeveiliging.
Eisen
- eCF-profiel: Digital Consultant
- Referentie Gebied: E.07 Management van veranderingen in bedrijfsprocessen
- Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring binnen Defensie op het ministerie met stakeholdermanagement.
- Kent het proces van beleidsontwikkeling en advisering.
- Heeft ervaring met het aansturen van teams.
- Heeft ervaring met cyber- en digitaal technische vraagstukken.
- Heeft ervaring met innovatieprojecten en deliverables.
- Is in staat compacte heldere rapporten op te leveren.
Competenties
- Beoordeelt de implicaties van nieuwe digitale oplossingen.
- Definieert de vereisten.
- Kwantificeert de zakelijke voordelen.
- Beheert de inzet van verandering, rekening houdend met structurele en culturele kwesties.
- Onderhoudt de continuïteit van bedrijfsprocessen gedurende de gehele verandering.
- Bewaakt de impact van veranderingen.
- Neemt de vereiste corrigerende maatregelen.
- Verfijnt de aanpak.