Opleidingsniveau
Hbo-bachelor (Social Work, MWD, SJD, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior consulent Re-integratie, Teamleider Sociaal Domein, Casemanager Complexe Dossiers, Beleidsadviseur Re-integratie
Competenties & vaardigheden
Regievoering, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Nauwkeurige dossiervorming
Gerelateerde functies
Klantmanager Werk, Trajectbegeleider, Jobcoach, Sociaal Wijkteammedewerker
Functiebeschrijving
Een consulent re-integratie/werk begeleidt zelfstandig inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar betaalde arbeid of duurzame participatie door gerichte trajecten en interventies uit te voeren.
De functie omvat het analyseren van belemmeringen op psychisch, sociaal en praktisch vlak, het opstellen van realistische Plan van Aanpak en het voeren van regie over integrale trajecten met meerdere ketenpartners.
Werkzaamheden zijn gericht op het verkleinen van afstand tot de arbeidsmarkt met instrumenten zoals loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen en werkervaringsplaatsen en vergen nauwe samenwerking met werkgevers, UWV en zorgpartijen.
De rol wordt zowel uitgevoerd binnen vaste dienstverbanden als via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk waarbij inzet in netwerken en systemen zoals DAS gebruikelijk is.
Salarisindicatie
Bij een vast contract ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.000 en €4.800 afhankelijk van ervaring en regio.
Voor zelfstandige consultants en interim werk gelden uurtarieven van ongeveer €45 tot maximaal €90 exclusief btw, waarbij opdrachten overheid vaak nadere tariefafspraken en vergoedingen voor voorzieningen bevatten.
Bij zzp opdrachten kunnen aanvullende vergoedingen voor reistijd, tooling of administratieve lasten van invloed zijn op het effectieve uurtarief.
Typische werkzaamheden
Intake en diagnostische analyse van belastbaarheid en ondersteuningsbehoefte vormen het uitgangspunt voor elk traject en bepalen passende doelen en interventies.
Opstellen, bewaken en bijstellen van Plannen van Aanpak en het monitoren van effecten van re-integratievoorzieningen zijn dagelijkse taken ter borging van voortgang en resultaten.
Regievoering omvat coördinatie met schulddienstverlening, Wmo, zorg en werkgevers, het voeren van moeilijke gesprekken en het vastleggen van beslissingen in dossiers voor juridische toetsing.
Matchen van kandidaten met werkgevers, begeleiden van proefplaatsingen en het leveren van werkplekbegeleiding zijn concrete uitkomsten waarop wordt gestuurd.
Dossiervorming en gegevensuitwisseling via systemen zoals DAS en regionale sociale kaarten ondersteunen verantwoording en samenwerking.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal drie jaar ervaring op met doelgroepen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt en multiproblematiek hebben.
Werk in zowel gemeentelijke rollen als via zzp opdrachten of interim werk om ervaring met opdrachten overheid en verschillende financieringsstromen te verwerven.
Versterk regievoering en juridisch-procedurele kennis door casuïstiek, gerichte trainingen en implementatie van instrumenten zoals loonkostensubsidie en jobcoaching.
Bouw een netwerk van werkgevers, UWV, zorg en sociale partners en benut regionale systemen en DAS voor efficiënte samenwerking en zichtbare resultaten, waarna doorgroei naar senior- of leidinggevende functies mogelijk is.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor (Social Work, MWD, SJD, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior consulent Re-integratie, Teamleider Sociaal Domein, Casemanager Complexe Dossiers, Beleidsadviseur Re-integratie
Competenties & vaardigheden
Regievoering, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Nauwkeurige dossiervorming
Gerelateerde functies
Klantmanager Werk, Trajectbegeleider, Jobcoach, Sociaal Wijkteammedewerker
Functiebeschrijving
Een consulent re-integratie/werk begeleidt zelfstandig inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar betaalde arbeid of duurzame participatie door gerichte trajecten en interventies uit te voeren.
De functie omvat het analyseren van belemmeringen op psychisch, sociaal en praktisch vlak, het opstellen van realistische Plan van Aanpak en het voeren van regie over integrale trajecten met meerdere ketenpartners.
Werkzaamheden zijn gericht op het verkleinen van afstand tot de arbeidsmarkt met instrumenten zoals loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen en werkervaringsplaatsen en vergen nauwe samenwerking met werkgevers, UWV en zorgpartijen.
De rol wordt zowel uitgevoerd binnen vaste dienstverbanden als via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk waarbij inzet in netwerken en systemen zoals DAS gebruikelijk is.
Salarisindicatie
Bij een vast contract ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.000 en €4.800 afhankelijk van ervaring en regio.
Voor zelfstandige consultants en interim werk gelden uurtarieven van ongeveer €45 tot maximaal €90 exclusief btw, waarbij opdrachten overheid vaak nadere tariefafspraken en vergoedingen voor voorzieningen bevatten.
Bij zzp opdrachten kunnen aanvullende vergoedingen voor reistijd, tooling of administratieve lasten van invloed zijn op het effectieve uurtarief.
Typische werkzaamheden
Intake en diagnostische analyse van belastbaarheid en ondersteuningsbehoefte vormen het uitgangspunt voor elk traject en bepalen passende doelen en interventies.
Opstellen, bewaken en bijstellen van Plannen van Aanpak en het monitoren van effecten van re-integratievoorzieningen zijn dagelijkse taken ter borging van voortgang en resultaten.
Regievoering omvat coördinatie met schulddienstverlening, Wmo, zorg en werkgevers, het voeren van moeilijke gesprekken en het vastleggen van beslissingen in dossiers voor juridische toetsing.
Matchen van kandidaten met werkgevers, begeleiden van proefplaatsingen en het leveren van werkplekbegeleiding zijn concrete uitkomsten waarop wordt gestuurd.
Dossiervorming en gegevensuitwisseling via systemen zoals DAS en regionale sociale kaarten ondersteunen verantwoording en samenwerking.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal drie jaar ervaring op met doelgroepen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt en multiproblematiek hebben.
Werk in zowel gemeentelijke rollen als via zzp opdrachten of interim werk om ervaring met opdrachten overheid en verschillende financieringsstromen te verwerven.
Versterk regievoering en juridisch-procedurele kennis door casuïstiek, gerichte trainingen en implementatie van instrumenten zoals loonkostensubsidie en jobcoaching.
Bouw een netwerk van werkgevers, UWV, zorg en sociale partners en benut regionale systemen en DAS voor efficiënte samenwerking en zichtbare resultaten, waarna doorgroei naar senior- of leidinggevende functies mogelijk is.
Beschrijving
Je komt terecht in een klein, betrokken en deskundig team binnen het sociaal domein, waar korte lijnen en intensieve samenwerking met inwoners, collega’s en ketenpartners centraal staan.
De afdeling is in ontwikkeling; niet alle situaties passen in standaardprocessen, waardoor zelfstandigheid én het vermogen om mee te denken en initiatief te nemen essentieel zijn.
Als consulent Re-integratie/Werk begeleid je zelfstandig inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, multiproblematiek of een indicatie voor Banenafspraak/beschut werk, met aandacht voor psychische, sociale en praktische belemmeringen.
Je maakt gedegen analyses van mogelijkheden, belastbaarheid en ondersteuningsbehoefte, stelt realistische Plannen van Aanpak op en voert regie op integrale trajecten gericht op werk, participatie en zelfredzaamheid.
Werk is het uitgangspunt waar mogelijk; wanneer betaald werk niet direct haalbaar is, werk je doelgericht aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt met inzet van passende re-integratie-instrumenten en nauwe samenwerking met interne en externe partners.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als consulent re-integratie/werk binnen de Participatiewet, bij voorkeur met cliënten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en multiproblematiek.
- Sterke regievoering: je durft besluiten te nemen, door te vragen, grenzen te stellen en acties te onderbouwen richting cliënt en ketenpartners.
- Vaardig in het opstellen en bewaken van Plannen van Aanpak, het inzetten en monitoren van interventies (loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsing, werkplekbegeleiding, beschut werk).
- Ervaring met doelgroepregister Banenafspraak en/of indicaties voor beschut werk is een pré.
- Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en het vermogen om in verbinding te blijven met inwoners, werkgevers en ketenpartners.
- Kennis van en ervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein (inkomen, Wmo, schuldhulpverlening, zorg, UWV, welzijn, onderwijs en werkgeversdienstverlening).
- Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht; je signaleert knelpunten vroegtijdig en initieert passende maatregelen.
- Nauwkeurige dossiervorming en rapportagevaardigheden; juridisch-inhoudelijke en procedurele kennis van relevante wet- en regelgeving is gewenst.
- Kennis van de sociale kaart van gemeente Waterland en de regio Groot-Amsterdam / Zaanstreek-Waterland is een pré.
- Empathisch en respectvol in omgang met inwoners, met aandacht voor eigen regie en het vergroten van zelfredzaamheid.
Eisen
- Voor deze opdracht wordt gebruikgemaakt van een laptop (en eventueel een telefoon) van de gemeente Waterland.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Werk, re-integratieconsulent, klantmanager Werk of in een vergelijkbare functie binnen een gemeente of gemeentelijke uitvoeringsorganisatie.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of die beschikken over een indicatie beschut werk.
- Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie en jobcoaching.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regievoering en trajectbegeleiding binnen het sociaal domein.
- Uurtarief maximaal €90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
- Aantoonbare werkervaring met inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of beschikken over een indicatie beschut werk.
- Aantoonbare werkervaring met het inzetten van re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen en werkervaringsplaatsen.
- Aantoonbare werkervaring met casusregie binnen complexe dossiers waarbij sprake is van samenwerking met meerdere ketenpartners.
- Aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland, Groot-Amsterdam of een vergelijkbare stedelijke regio.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting Social Work, MWD, SJD, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek of vergelijkbaar.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan complexe situaties snel doorgronden, verbanden leggen tussen verschillende leefgebieden en hoofd- en bijzaken onderscheiden.
- Regievoering: Neemt verantwoordelijkheid voor het proces, houdt overzicht, bewaakt afspraken en spreekt zowel inwoner als samenwerkingspartners aan wanneer dat nodig is.
- Stevigheid: Durft grenzen te stellen, moeilijke gesprekken te voeren en professionele keuzes te maken en te onderbouwen.
- Motiverend vermogen: Kan inwoners activeren en motiveren zonder verantwoordelijkheden van hen over te nemen.
- Oordeelsvorming: Kan beoordelen wat voor een inwoner realistisch en duurzaam haalbaar is en laat zich daarbij niet uitsluitend leiden door de wens van de inwoner of het beschikbare aanbod.
- Klantgerichtheid: Sluit aan bij de mogelijkheden en het niveau van de inwoner en houdt tegelijkertijd het doel van de dienstverlening voor ogen.
- Samenwerken en verbinden: Weet interne en externe partners effectief te betrekken en kan schakelen tussen inwoner, zorgprofessional, werkgever en gemeentelijke organisatie.
- Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht en stuurt op concrete, haalbare en duurzame resultaten.
- Organiserend vermogen: Kan zelfstandig een gevarieerde caseload beheren, prioriteiten stellen en voortgang bewaken.