Ook voor ZZP
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€2500 - €4000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Consulent, Teammanager, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Coaching, Analytisch vermogen, Samenwerkingsvaardigheden, Kennis van sociale wet- en regelgeving
Gerelateerde functies
Jobcoach, Begeleider, Arbeidsdeskundige, HR-adviseur
Functieomschrijving
Een Consulent is verantwoordelijk voor het begeleiden en coachen van medewerkers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dit gebeurt meestal binnen diverse organisaties, waar de Consulent de regie houdt over het ontwikkelingstraject van de medewerkers. De rol is cruciaal in het ondersteunen van deze medewerkers bij hun zoektocht naar passende werkgelegenheid, hetzij in sociale werkplekken, hetzij in reguliere banen bij externe werkgevers. Zij zorgen ervoor dat medewerkers de juiste ondersteuning krijgen, zodat zij hun potentieel kunnen benutten en duurzaam kunnen blijven werken.
Het salaris voor een Consulent ligt doorgaans tussen de 2.800 en 4.200 euro per maand, afhankelijk van ervaring en het beleid van de organisatie. In interim werk kunnen de tarieven voor zzp opdrachten variëren. De tarieven voor opdrachten bij de overheid zijn vaak competitief en kunnen afhankelijk zijn van de duur en complexiteit van de opdracht. Bij DAS wordt consultancysupport geboden met een focus op sociale werkgelegenheid, wat ook invloed kan hebben op het salarisniveau.
Enkele veelvoorkomende taken van een Consulent zijn het voeren van gesprekken met medewerkers, het identificeren van ontwikkelmogelijkheden en het creëren van de beste match tussen medewerkers en werkgevers. Dit vereist een gestructureerde aanpak en een goede samenwerking met verschillende stakeholders, zoals teammanagers en externe werkgevers. Daarnaast kunnen zij verantwoordelijk zijn voor het vervangen van leidinggevenden bij afwezigheid en het begeleiden van kandidaten met loonkostensubsidie die bij externe werkgevers aan de slag zijn. De rol vereist ook het up-to-date blijven met relevante wet- en regelgeving die betrekking heeft op sociale werkgelegenheid.
Om specialist te worden in deze functie, is het nuttig om kennis en ervaring op te doen in coaching en begeleiding binnen het sociale domein. Professionele ontwikkeling kan bereikt worden door opleidingen of cursussen op het gebied van HR, coaching of sociologie te volgen. Daarnaast kan ervaring opgedaan worden door het werken aan zzp opdrachten of interim werk binnen de sociale sector. Door netwerkactiviteiten te ondernemen en in contact te komen met andere professionals in het veld, kan men waardevolle inzichten en mogelijkheden ontdekken die bijdragen aan de groei in deze rol.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€2500 - €4000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Consulent, Teammanager, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Coaching, Analytisch vermogen, Samenwerkingsvaardigheden, Kennis van sociale wet- en regelgeving
Gerelateerde functies
Jobcoach, Begeleider, Arbeidsdeskundige, HR-adviseur
Functieomschrijving
Een Consulent is verantwoordelijk voor het begeleiden en coachen van medewerkers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dit gebeurt meestal binnen diverse organisaties, waar de Consulent de regie houdt over het ontwikkelingstraject van de medewerkers. De rol is cruciaal in het ondersteunen van deze medewerkers bij hun zoektocht naar passende werkgelegenheid, hetzij in sociale werkplekken, hetzij in reguliere banen bij externe werkgevers. Zij zorgen ervoor dat medewerkers de juiste ondersteuning krijgen, zodat zij hun potentieel kunnen benutten en duurzaam kunnen blijven werken.
Het salaris voor een Consulent ligt doorgaans tussen de 2.800 en 4.200 euro per maand, afhankelijk van ervaring en het beleid van de organisatie. In interim werk kunnen de tarieven voor zzp opdrachten variëren. De tarieven voor opdrachten bij de overheid zijn vaak competitief en kunnen afhankelijk zijn van de duur en complexiteit van de opdracht. Bij DAS wordt consultancysupport geboden met een focus op sociale werkgelegenheid, wat ook invloed kan hebben op het salarisniveau.
Enkele veelvoorkomende taken van een Consulent zijn het voeren van gesprekken met medewerkers, het identificeren van ontwikkelmogelijkheden en het creëren van de beste match tussen medewerkers en werkgevers. Dit vereist een gestructureerde aanpak en een goede samenwerking met verschillende stakeholders, zoals teammanagers en externe werkgevers. Daarnaast kunnen zij verantwoordelijk zijn voor het vervangen van leidinggevenden bij afwezigheid en het begeleiden van kandidaten met loonkostensubsidie die bij externe werkgevers aan de slag zijn. De rol vereist ook het up-to-date blijven met relevante wet- en regelgeving die betrekking heeft op sociale werkgelegenheid.
Om specialist te worden in deze functie, is het nuttig om kennis en ervaring op te doen in coaching en begeleiding binnen het sociale domein. Professionele ontwikkeling kan bereikt worden door opleidingen of cursussen op het gebied van HR, coaching of sociologie te volgen. Daarnaast kan ervaring opgedaan worden door het werken aan zzp opdrachten of interim werk binnen de sociale sector. Door netwerkactiviteiten te ondernemen en in contact te komen met andere professionals in het veld, kan men waardevolle inzichten en mogelijkheden ontdekken die bijdragen aan de groei in deze rol.
Ook voor ZZP
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Opdrachtomschrijving
De gemeente West Betuwe ondersteunt inwoners die zijn gedupeerd door de kinderopvangtoeslagaffaire. Binnen deze aanpak help je inwoners bij hulpvragen op verschillende leefgebieden. Je werkt als consulent Kinderopvangtoeslagaffaire binnen de gemeentelijke dienstverlening en behandelt toegewezen dossiers.
De huidige caseload bevat dossiers waarvoor aanvullend onderzoek en verdere beoordeling nodig zijn. Daarnaast kunnen nieuwe aanvragen binnenkomen die je onderzoekt en afhandelt. Je voert gesprekken met gedupeerde inwoners om hun ondersteuningsvraag en relevante omstandigheden vast te stellen en onderzoekt de relatie tussen de aanvraag en de gevolgen van de kinderopvangtoeslagaffaire.
Je toetst aanvragen aan de geldende SPUK-regeling en gemeentelijke beleidskaders. Op basis daarvan adviseer je over passende ondersteuning en financiële tegemoetkomingen. Je stelt per dossier een ondersteuningsvoorstel op met conclusies en aanbevelingen en bereidt waar nodig conceptbeschikkingen voor. Ook bewaak je zelfstandig de voortgang en volledigheid van je dossiers en leg je onderzoeksbevindingen, afwegingen en conclusies controleerbaar vast.
Het beoogde resultaat is een zorgvuldig onderzochte en onderbouwde afhandeling van ieder toegewezen KOT-dossier. Afgeronde dossiers lever je op en draag je, waar nodig, over aan de reguliere gemeentelijke dienstverlening. Daarbij stem je af met betrokken partijen over noodzakelijke informatie, inhoudelijke vraagstukken en de dossieroverdracht.
Gevraagd profiel
Je bent een zelfstandig opererende consulent die ervaring heeft met dossieronderzoek, intake, beoordeling en advisering binnen een gemeentelijke context. Je kunt gesprekken voeren met gedupeerde inwoners, hun ondersteuningsvraag zorgvuldig analyseren en deze vertalen naar een passend, onderbouwd ondersteuningsvoorstel.
Je werkt nauwkeurig en gestructureerd binnen de geldende wet- en regelgeving, de SPUK-regeling en lokale beleidskaders. Je bent in staat om dossiers volledig en controleerbaar vast te leggen, de voortgang zelfstandig te bewaken en zorgvuldig af te stemmen met betrokken partijen en de reguliere gemeentelijke dienstverlening.
Eisen
- Minimaal 1 jaar werkervaring binnen KOT
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen gemeentelijke organisatie
- Kennis van de SPUK-regeling en de gemeentelijke kaders voor ondersteuning van gedupeerde ouders
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, met oog voor de persoonlijke situatie van gedupeerde inwoners
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van rapportages, adviezen en onderbouwde ondersteuningsvoorstellen
- Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-werk- en denkniveau
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op de punten