Coördinator Sectorale Ontwikkelpaden Arbeidsmarkt

Samenvatting opdracht

In de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal werken gemeenten, UWV, Werkbedrijf De Binnenbaan, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties samen om sectorale ontwikkelpaden te realiseren; Zoetermeer is centrumgemeente en opdrachtgever.

De coördinator Sectorale Ontwikkelpaden begeleidt de verdere implementatie, borging en structurele inbedding van deze ontwikkelpaden en fungeert als regionaal aanspreekpunt voor alle betrokken partners.

Belangrijke focus ligt op het versterken van de verbinding tussen werkgeversdienstverlening, werkzoekendendienstverlening, werkgevers, gemeenten, UWV, onderwijs- en sectorpartners en op het praktisch toepasbaar maken van de ontwikkelpaden in de dagelijkse dienstverlening.

De coördinator organiseert regionale bijeenkomsten en kennissessies, richt een monitorings- en verantwoordingssystematiek in en vertaalt kansen voor scholing en subsidiemogelijkheden naar concrete acties.

Uiteindelijk levert de coördinator een gedragen voorstel op voor structurele positionering, governance, financiering en eigenaarschap, en draagt bij aan betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt.

Vereist profiel

• Opleiding: hbo-niveau (bij voorkeur richting arbeidsmarkt, bestuurskunde, projectmanagement of vergelijkbaar).
• Ervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met project- of programmaplanning binnen de arbeidsmarkt, werkgeversdienstverlening of regionale samenwerkingsprojecten; ervaring met het verbinden van werkgevers, onderwijs en publieke partijen is vereist.
• Inhoudelijke kennis: goed begrip van regionale arbeidsmarkt, sectorale aanpakken, SLIM-subsidies en scholingsroutes; ervaring met monitoringssystematieken en resultaatsturing is een pré.
• Vaardigheden: sterke stakeholder- en netwerkvaardigheden, verbindend en resultaatgericht, uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden richting zowel bestuurlijke als uitvoerende partijen.
• Competenties: organisatorisch sterk, pragmatisch bij implementatie, analytisch voor het opzetten van monitoring en verantwoording, en het vermogen om draagvlak en eigenaarschap te creëren.
• Werkafspraken: gewend te werken in teamverband, verantwoording af te leggen aan programmamanager en deel te nemen aan reguliere werkoverleggen; beschikbaarheid voor de overeengekomen opdrachtduur (transitieperiode van 12 maanden).
• Overig: uitstekende beheersing van het Nederlands, proactieve houding, flexibel inzetbaar in de regio Zuid-Holland Centraal; rijbewijs B en vervoer zijn een pre.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regionale arbeidsmarktprojecten of publiek-private samenwerking gericht op de arbeidsmarkt.
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van samenwerkingen waarbij meerdere interne en externe partijen betrokken zijn.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het arbeidsmarktdomein met het signaleren van subsidiemogelijkheden en het vertalen hiervan naar concrete acties.
• Aantoonbaar netwerk binnen arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal of vergelijkbare regionale samenwerkingsverbanden.
• Per 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Een persoonlijke motivatie van maximaal 1 A4 waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor en motivatie voor deze opdracht, relevante ervaring binnen het arbeidsmarktdomein en de visie op de structurele inbedding van de Sectorale Ontwikkelpaden binnen de reguliere dienstverlening.
• Aantoonbare werkervaring met het versterken van de samenwerking tussen Werkgeversdienstverlening (WGD), Werkzoekendendienstverlening (WZ) en werkgevers.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en/of borgen van programma's of projecten gericht op arbeidsmarktontwikkeling, scholing of duurzame inzetbaarheid.

Competenties

• Beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.
• Heeft aantoonbare ervaring met arbeidsmarktvraagstukken.
• Heeft aantoonbare ervaring met publiek-private samenwerking.
• Heeft aantoonbare ervaring met regionale netwerksamenwerking.
• Heeft aantoonbare ervaring binnen een arbeidsmarktregio, bij voorkeur binnen Zuid-Holland Centraal.
• Heeft kennis van arbeidsmarktinstrumenten.
• Heeft kennis van scholings- en ontwikkelvraagstukken.
• Heeft kennis van samenwerking tussen overheid, onderwijs en werkgevers.
• Beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden.
• Beschikt over uitstekende verbindingsvaardigheden.
• Beschikt over uitstekende communicatievaardigheden.
• Is in staat zelfstandig te opereren.
• Is in staat verschillende belangen bijeen te brengen.
• Heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verander- en implementatietrajecten.
• Kan strategisch denken.
• Kan operationeel handelen.
• Is verbinder tussen beleid, uitvoering en werkgevers.
• Werkt resultaatgericht.
• Heeft oog voor draagvlak.
• Heeft ervaring met complexe regionale samenwerkingsverbanden.
• Kan snel een netwerk onderhouden en verder uitbouwen.