Coördinator tegen discriminatie en racisme

Beschrijving

Arnhem zegt “NEE” tegen discriminatie en racisme en werkt onder de vlag Inclusief Arnhem samen met inwoners en lokale organisaties om gelijke behandeling en kansen te bevorderen.

De Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme (ACDR) bouwt een netwerk in wijken op, legt actief contact met sleutelfiguren en breidt dit netwerk geleidelijk uit om de stedelijke aanpak met de wijken te verbinden.

De ACDR signaleert en verzamelt ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting vanuit zowel groepen die dit direct meemaken als groepen die hier minder bij betrokken zijn, zonder individuele casuïstiek over te nemen.

Belangrijke taken zijn het vergroten van bewustwording via toegankelijke communicatie (blogs, korte artikelen, podcasts, delen van activiteiten) en het terugkoppelen van signalen aan gemeente en stedelijke partners.

Het doel is het vergroten van het bereik en bewustzijn rond discriminatie en racisme onder meer Arnhemmers dan de huidige stedelijke aanpak bereikt, met concrete opbrengsten zoals communicatieproducten, een wijknetwerk en periodieke terugkoppeling.

De ACDR stimuleert waar mogelijk rechtstreeks contact tussen inwoners en gemeente, legt verbindingen tussen lokale actoren en handelt zorgvuldig, vertrouwelijk en verbindend zonder als formele tussenpersoon te fungeren.

Vereist profiel

• Ervaring met buurtwerk, community outreach of maatschappelijke (preventieve) aanpakken; aantoonbare ervaring in het werken met diverse wijknetwerken is een pré.
• Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden: schrijven van toegankelijke teksten, presenteren en gebruik van sociale media; kan complexe onderzoeksinformatie toegankelijk maken.
• Sterke netwerkvaardigheden: kan sleutelfiguren bereiken en verbinden (vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers) en onderhouden.
• Inhoudelijke kennis van discriminatie, racisme en inclusie en gevoel voor meervoudige kwetsbaarheden; cultureel sensitief en vaardig in gesprek met uiteenlopende doelgroepen.
• Oordeelsvorming: weet wanneer door te verwijzen bij individuele casussen en handelt zorgvuldig en vertrouwelijk.
• Zelfstandig en proactief, maar ook samenwerkingsgericht richting gemeente en stedelijke partners; kan signalen helder terugkoppelen zonder formele rapportageverplichtingen.
• Goede beheersing van het Nederlands; kennis van extra talen en lokale sociale netwerken in Arnhem is een sterke pre.
• Hbo-niveau of gelijkwaardige relevante werkervaring; flexibiliteit in werktijden en bereidheid om in verschillende wijken actief te zijn.

Eisen

• EIS De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met projecten, programma's of initiatieven gericht op inclusie, diversiteit, discriminatiebestrijding, gelijke kansen, sociale veiligheid of maatschappelijke participatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over ervaring met het verbinden van verschillende doelgroepen en stakeholders binnen maatschappelijke projecten of programma's. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde ervaring bezit, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, behoeften of informatie naar concrete adviezen, communicatie-uitingen of verbetervoorstellen
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van één of meerdere van de volgende thema's: discriminatie, racisme, inclusie en diversiteit De kandidaat onderbouwt de gekozen antwoordoptie in het cv door de relevante werkervaring, opleidingen, trainingen en/of opdrachten te beschrijven
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Netwerken (5 punten) Onafhankelijkheid (5 punten) Inlevingsvermogen (5 punten) Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Netwerken (5 punten)
• Onafhankelijkheid (5 punten)
• Inlevingsvermogen (5 punten)
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.