Opleidingsniveau
HBO of WO (bij voorkeur HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Team Lead Talent Acquisition, Recruitment Manager, Head of Talent Acquisition, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Sourcing, Interviewtechnieken, ATS-beheer, Candidate experience
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, Sourcer, HR Business Partner
Functiebeschrijving
Een Corporate Recruiter Staf coördineert end-to-end wervingsprocessen voor een stafportefeuille en draagt zelfstandig verantwoordelijkheid voor invulling van gespecialiseerde functies. De rol combineert strategisch advies aan hiring managers met operationele uitvoering van sourcing, selectie en onboarding om kwalitatieve personeelsvoorziening te borgen. De professional ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën voor schaarse profielen en bewaakt de candidate experience gedurende het hele selectieproces. Rapportage, procesoptimalisatie en nauw beheer van het ATS zijn integraal om doorlooptijden en kwaliteit van aanstellingen te verbeteren.
Salarisindicatie
Bij vaste dienstverbanden ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.200 afhankelijk van ervaring, schaal en sector. Voor zzp opdrachten en interim werk variëren dagtarieven vaak tussen €350 en €700 per dag, waarbij opdrachten overheid en grote corporate opdrachten doorgaans hogere tarieven en striktere aanbestedingsregels kennen. Gebruik van platforms zoals DAS of andere raamwerken kan invloed hebben op tariefstructuren en facturatievoorwaarden. Secundaire voorwaarden zoals opleidingsbudget, mobiliteitsregeling en bonussen bepalen de totale beloning bovenop het basissalaris.
Typische werkzaamheden
Je leidt het volledige recruitmenttraject van intake tot contractvoorstel en borgt besluitmomenten met stakeholders. Je ontwikkelt proactieve sourcingcampagnes, benut talentpools en voert gerichte search op marktschaarse profielen. Je adviseert hiring managers over functieprofielen, marktcondities en selectiecriteria en stuurt assessments en referentiechecks aan. Je optimaliseert het recruitmentproces met KPI-rapportages, ATS-configuraties en verbeteringen in candidate journey en employer branding.
Hoe word je specialist
Een specialist bouwt eerst minimaal drie jaar ervaring op binnen corporate recruitment en beheert zelfstandig een portfolio in een grote organisatie. Verdere specialisatie vereist diepgaande sourcingvaardigheden, training in stakeholdermanagement en routinematig gebruik van ATS- en sourcingtools. Ervaring met interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid vergroot je flexibiliteit en marktkennis; werken via DAS of vergelijkbare raamwerken vergroot inzetbaarheid op aanbestedingen. Meetbare resultaten, leiding geven aan recruitmentprojecten en continue bijscholing in assessment- en arbeidsmarktdata maken je onderscheidend.
Opleidingsniveau
HBO of WO (bij voorkeur HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Team Lead Talent Acquisition, Recruitment Manager, Head of Talent Acquisition, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Sourcing, Interviewtechnieken, ATS-beheer, Candidate experience
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, Sourcer, HR Business Partner
Functiebeschrijving
Een Corporate Recruiter Staf coördineert end-to-end wervingsprocessen voor een stafportefeuille en draagt zelfstandig verantwoordelijkheid voor invulling van gespecialiseerde functies. De rol combineert strategisch advies aan hiring managers met operationele uitvoering van sourcing, selectie en onboarding om kwalitatieve personeelsvoorziening te borgen. De professional ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën voor schaarse profielen en bewaakt de candidate experience gedurende het hele selectieproces. Rapportage, procesoptimalisatie en nauw beheer van het ATS zijn integraal om doorlooptijden en kwaliteit van aanstellingen te verbeteren.
Salarisindicatie
Bij vaste dienstverbanden ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.200 afhankelijk van ervaring, schaal en sector. Voor zzp opdrachten en interim werk variëren dagtarieven vaak tussen €350 en €700 per dag, waarbij opdrachten overheid en grote corporate opdrachten doorgaans hogere tarieven en striktere aanbestedingsregels kennen. Gebruik van platforms zoals DAS of andere raamwerken kan invloed hebben op tariefstructuren en facturatievoorwaarden. Secundaire voorwaarden zoals opleidingsbudget, mobiliteitsregeling en bonussen bepalen de totale beloning bovenop het basissalaris.
Typische werkzaamheden
Je leidt het volledige recruitmenttraject van intake tot contractvoorstel en borgt besluitmomenten met stakeholders. Je ontwikkelt proactieve sourcingcampagnes, benut talentpools en voert gerichte search op marktschaarse profielen. Je adviseert hiring managers over functieprofielen, marktcondities en selectiecriteria en stuurt assessments en referentiechecks aan. Je optimaliseert het recruitmentproces met KPI-rapportages, ATS-configuraties en verbeteringen in candidate journey en employer branding.
Hoe word je specialist
Een specialist bouwt eerst minimaal drie jaar ervaring op binnen corporate recruitment en beheert zelfstandig een portfolio in een grote organisatie. Verdere specialisatie vereist diepgaande sourcingvaardigheden, training in stakeholdermanagement en routinematig gebruik van ATS- en sourcingtools. Ervaring met interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid vergroot je flexibiliteit en marktkennis; werken via DAS of vergelijkbare raamwerken vergroot inzetbaarheid op aanbestedingen. Meetbare resultaten, leiding geven aan recruitmentprojecten en continue bijscholing in assessment- en arbeidsmarktdata maken je onderscheidend.
Opdracht omschrijving
Als Corporate Recruiter Staf bij Enexis coördineer je de recruitmentprocessen binnen jouw stafportefeuille van A tot Z.
Met creativiteit en proactieve sourcing weet je de juiste staftalenten uit de arbeidsmarkt aan te trekken.
Je adviseert en managet stakeholders, werkt nauw samen met hiring managers en fungeert als strategische adviespartner.
Je draagt bij aan projecten en zorgt voor een optimale candidate experience gedurende het gehele selectieproces.
De functie is gevestigd in Den Bosch (Magistratenlaan) en richt zich op het aantrekken van hoogwaardige stafprofessionals voor Enexis.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
- Aantoonbare ervaring met end-to-end recruitment, bij voorkeur in een corporate of stafomgeving.
- Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; je kunt hiring managers overtuigen en begeleiden.
- Uitstekende sourcing- en wervingsvaardigheden, creatief in het aantrekken van schaarse staffuncties.
- Gerichte focus op candidate experience en procesoptimalisatie.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands; proactief, resultaatgericht en organisatorisch sterk.
- Bereidheid om hoofdzakelijk vanuit Den Bosch te werken en actief bij te dragen aan recruitmentprojecten binnen Enexis.
Eisen
- minimaal 3 jaar ervaring als recruiter binnen een grote corporate organisatie
- corporate recruitment ervaring bij een grote organisatie (minimaal 1000FTE)
- beheert zelfstandig een eigen recruitmentportefeuille
Competenties
- volwaardige en stevige sparringspartner voor kandidaten en hiring managers
- neemt zichtbaar eigenaarschap
- werkt proactief en resultaatgericht
- durft het lastige gesprek te voeren
- geeft helder advies en weet stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen
- houdt strak regie op het recruitmentproces en bewaakt het overzicht in het ATS-systeem