Opleidingsniveau
WO-opleiding Informatica of sterke informaticacomponent.
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €146 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Enterprise Architect, Chief Architect
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Strategisch Denken, Probleemanalyse, Organisatiesensitiviteit, Communicatievaardigheden
Gerelateerde functies
IT Architect, Solution Architect, Program Manager
Functiebeschrijving
De functie van Enterprise Architect II houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het formuleren, ontwerpen en beheren van de enterprise architectuur binnen een organisatie. Als architect ben je de schakel tussen de strategische visie van de organisatie en de implementatie ervan in de systemen en processen. In een wereld die steeds meer gedigitaliseerd wordt, is het essentieel om werkprocessen te uniformeren en te digitaliseren. De Enterprise Architect II moet in staat zijn om die structuur te creëren, rekening houdend met de diverse stakeholders en hun behoeftes. Dit vereist niet alleen technische expertise, maar ook sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
De typicale salarisrange voor een Enterprise Architect II ligt gemiddeld tussen de €70.000 en €95.000 per jaar, afhankelijk van ervaring, locatie en sector. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag fluctueren, met tarieven die vaak hoger uitvallen. Het werken als consultant of freelancer kan ook voordelen bieden, zoals diversiteit in projecten en de mogelijkheid om opdrachten bij de overheid aan te nemen, die bekend staan om hun stabiliteit en langere termijn gerichtheid. Tijdens de uitvoering van je taken heb je de mogelijkheid om ook te werken met het DAS (Dienstverlening aan de Sociale Zekerheid) om strategische architectuur te ontwikkelen die aansluit bij de maatschappelijke wensen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de organisatie.
De dagelijkse taken van een Enterprise Architect II bestaan onder andere uit het analyseren en definiëren van architecturale vereisten, het begeleiden van het architectuurteam en het adviseren van het management over strategische vraagstukken. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat architectuurproducten effectief worden ontwikkeld en geïmplementeerd. Daarnaast ben je actief betrokken bij het opstellen van beleid en standaarden die cohesie binnen de organisatie bevorderen. Het is belangrijk om de architectuur niet alleen technisch, maar ook vanuit een gebruikersperspectief te benaderen, zodat deze optimaal rendeert in de praktijk.
Om specialist te worden in deze functie heb je doorgaans een WO-opleiding nodig, bij voorkeur in Informatica of een gerelateerd vakgebied. Kennis van en ervaring met enterprise architectuur-raamwerken is cruciaal, net als familiarity met hedendaagse methoden en technieken. Door het volgen van trainingen, cursussen en het meewerken aan praktijkprojecten vergroot je je kennis en ervaring. Stageplaatsen, interim werk, en zzp opdrachten bieden ook uitstekende mogelijkheden om het vak te leren en je netwerk verder uit te breiden. Door je te specialiseren in onderwerpen zoals cloud architectuur, data management en cybersecurity, kun je doorgroeien naar hogere functies en je waarde binnen de sector aanzienlijk verhogen.
Opleidingsniveau
WO-opleiding Informatica of sterke informaticacomponent.
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €146 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Enterprise Architect, Chief Architect
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Strategisch Denken, Probleemanalyse, Organisatiesensitiviteit, Communicatievaardigheden
Gerelateerde functies
IT Architect, Solution Architect, Program Manager
Functiebeschrijving
De functie van Enterprise Architect II houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het formuleren, ontwerpen en beheren van de enterprise architectuur binnen een organisatie. Als architect ben je de schakel tussen de strategische visie van de organisatie en de implementatie ervan in de systemen en processen. In een wereld die steeds meer gedigitaliseerd wordt, is het essentieel om werkprocessen te uniformeren en te digitaliseren. De Enterprise Architect II moet in staat zijn om die structuur te creëren, rekening houdend met de diverse stakeholders en hun behoeftes. Dit vereist niet alleen technische expertise, maar ook sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
De typicale salarisrange voor een Enterprise Architect II ligt gemiddeld tussen de €70.000 en €95.000 per jaar, afhankelijk van ervaring, locatie en sector. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag fluctueren, met tarieven die vaak hoger uitvallen. Het werken als consultant of freelancer kan ook voordelen bieden, zoals diversiteit in projecten en de mogelijkheid om opdrachten bij de overheid aan te nemen, die bekend staan om hun stabiliteit en langere termijn gerichtheid. Tijdens de uitvoering van je taken heb je de mogelijkheid om ook te werken met het DAS (Dienstverlening aan de Sociale Zekerheid) om strategische architectuur te ontwikkelen die aansluit bij de maatschappelijke wensen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de organisatie.
De dagelijkse taken van een Enterprise Architect II bestaan onder andere uit het analyseren en definiëren van architecturale vereisten, het begeleiden van het architectuurteam en het adviseren van het management over strategische vraagstukken. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat architectuurproducten effectief worden ontwikkeld en geïmplementeerd. Daarnaast ben je actief betrokken bij het opstellen van beleid en standaarden die cohesie binnen de organisatie bevorderen. Het is belangrijk om de architectuur niet alleen technisch, maar ook vanuit een gebruikersperspectief te benaderen, zodat deze optimaal rendeert in de praktijk.
Om specialist te worden in deze functie heb je doorgaans een WO-opleiding nodig, bij voorkeur in Informatica of een gerelateerd vakgebied. Kennis van en ervaring met enterprise architectuur-raamwerken is cruciaal, net als familiarity met hedendaagse methoden en technieken. Door het volgen van trainingen, cursussen en het meewerken aan praktijkprojecten vergroot je je kennis en ervaring. Stageplaatsen, interim werk, en zzp opdrachten bieden ook uitstekende mogelijkheden om het vak te leren en je netwerk verder uit te breiden. Door je te specialiseren in onderwerpen zoals cloud architectuur, data management en cybersecurity, kun je doorgroeien naar hogere functies en je waarde binnen de sector aanzienlijk verhogen.
Samenvatting
UWV wil productgericht werken op basis van capabilities en dit ondersteunen met een platformstrategie, wat impact heeft op het huidige IT4IT-landschap.
Er bestaat geen uniform datamodel binnen IV; lopende implementaties gebruiken verschillende terminologieën en structuren.
De opdracht richt zich op het doorontwikkelen van een UWV-specifiek IT4IT-datamodel dat aansluit op de enterprise-architectuur van UWV.
Het doel is eenduidige bedrijfsobjecten en relaties te definiëren, de kwaliteit en herleidbaarheid van IT-managementinformatie te verhogen en lopende IT4IT-trajecten te ondersteunen.
Het model moet bestuurbaar en beheersbaar worden binnen UWV-governance en hergebruik binnen bestaande UWV-modellen (BOM, CGM) waarborgen.
Het project omvat analyse, ontwikkeling van een canoniek gegevensmodel, governanceinrichting en kennisoverdracht aan UWV-stakeholders.
Op te leveren producten
- Huidige-situatieanalyse van het IT4IT-landschap binnen UWV
- UWV-specifiek IT4IT-doelbedrijfsobjectmodel (BOM)*
- Gap-analyse tussen huidige en gewenste situatie
- IT4IT Canoniek Gegevensmodel (CGM)*
- Voorstel governance- en beheerinrichting voor het model
- Eindpresentatie en volledige kennisoverdracht aan betrokken teams
Werkzaamheden
- Faciliteren van workshops met stakeholders en besluitvormingsgremia
- Analyseren van bestaande architectuur- en beheerinformatie
- Ontwikkelen en documenteren van het bedrijfsobjectmodel (BOM) en Canoniek Gegevensmodel (CGM)
- Afstemmen met enterprise-, domein- en solutionarchitecten voor integratie en consistentie
- Zorgen voor aansluiting op IT4IT-architectuurprincipes en Common Services Data Model
- Ondersteunen van besluitvorming en borging binnen UWV-governance
Randvoorwaarden en scope
- Hergebruik en inbedding in bestaande UWV-modellen (BOM, CGM) staat centraal
- De IT4IT-standaard is het referentiemodel; uitbreidingen moeten aantoonbaar bijdragen aan bestuurbaarheid en informatiekwaliteit
- Nieuwe objecten en relaties moeten aansluiten op enterprise-architectuurprincipes en het Common Services Data Model
- Ondersteuning van lopende IT4IT-trajecten en bestuurbaarheid binnen UWV-governance is vereist
Vereist profiel
- Functie: Enterprise Architect II ICT (locatie Amsterdam), ruime ervaring binnen overheidsorganisaties of vergelijkbare complexe omgevingen
- Ruime ervaring met IT4IT-implementaties, datamodellering (canonieke modellen) en het opzetten van BOM/CGM
- Diepgaande kennis van enterprise-architectuur, architectuurprincipes en het Common Services Data Model
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement, faciliteren van workshops en besluitvormingsprocessen
- Ervaring met het inrichten van governance- en beheerorganisaties voor data- en architectuurmodellen
- Sterke communicatieve vaardigheden, proactieve houding en vermogen om technische en bestuurlijke belangen te verbinden
- Resultaatgericht, analytisch, en gericht op borging en overdracht van kennis
- Beschikbaarheid in Amsterdam en bereidheid tot samenwerking met UWV-teams en architectuurgemeenschap
- Uurtarief: minimaal € 128,56 en maximaal € 142,64
Eisen
- Ervaring met IT4IT en DMBOK.
- Ervaring met enterprise-architectuur en metamodelontwikkeling.
- Kennis van CMDB-, servicemanagement- en portfoliomanagementprocessen.
- Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal B1 niveau.
- Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
- Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
- Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
- Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
- G-rekening moet aanwezig zijn
- WAADI registratie verplicht
Wensen
- Ervaring binnen grote publieke organisaties is een pré.
Competenties
- Sterke analytische en stakeholdermanagementvaardigheden.