Opleidingsniveau
HBO-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Rechten
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur, Senior HR-adviseur, Specialist arbeidsrecht
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Zelfstandig, Organisatie-sensitief, Probleemoplossend, Empathisch
Gerelateerde functies
HR-manager, Recruitment consultant, Loopbaanbegeleider, Arbeidsjurist, Training- en ontwikkelingscoördinator
Functiebeschrijving
Als Ervaren HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het beheer van personengegevens en het adviseren van organisaties over het personeelsbeleid. Je fungeert als de brug tussen management en medewerkers, waarbij je een gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en personeelsontwikkeling gebruikt. In deze rol is het essentieel om zowel strategisch als tactisch te kunnen denken, waarbij je de verschillende belangen van de organisatie en medewerkers in balans houdt. Dit maakt de functie veelzijdig en dynamisch, waarbij je vaak schakelt tussen verschillende werkzaamheden en situaties.
Typisch salaris
Het salaris voor een Ervaren HR-adviseur ligt doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring, opleiding en de grootte van de organisatie. Voor zzp opdrachten bedraagt het uurtarief meestal tussen de €70 en €120. Voor opdrachten bij de overheid ligt het salaris vaak vast volgens CAO-regelingen. Interim werk kan ook aantrekkelijk zijn, vooral als je gebruik maakt van een Detacherings- en Adviesbedrijf (DAS), wat je een scala aan mogelijkheden biedt binnen verschillende organisatieculturen en werkstructuren.
Typische taken
De dagelijkse taken van een HR-adviseur omvatten het adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden, het ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkeling en het begeleiden van verzuimprocessen. Daarnaast houd je je bezig met werving en selectie, het opstellen van arbeidscontracten, en het analyseren van HR-data om beleid en procedures te optimaliseren. Je speelt een cruciale rol in het aansteken van gesprekken over organisatieveranderingen en het oplossen van personele casussen, vaak met een focus op het opbouwen van een positieve werkcultuur. Verder vereist deze functie dat je goed op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht om zo adequaat advies te geven aan de organisatie.
Specialisatie en groei
Om een specialist in deze functie te worden, is het noodzakelijk om een stevige basisopleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting te hebben, zoals een HBO-opleiding. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in verschillende HR-rollen, bijvoorbeeld door interim werk of zzp opdrachten, waarbij je de kans krijgt om in diverse organisaties en sectoren te werken. Verdere professionele ontwikkeling kan plaatsvinden door trainingen en cursussen aan te pakken die gericht zijn op specifieke HR-thema's, zoals arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en organisatieontwikkeling. Dit kan je niet alleen helpen om sneller door te groeien naar functies zoals HR manager of HR directeur, maar ook om meer waardevolle netwerkrelaties op te bouwen in de branche.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Rechten
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur, Senior HR-adviseur, Specialist arbeidsrecht
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Zelfstandig, Organisatie-sensitief, Probleemoplossend, Empathisch
Gerelateerde functies
HR-manager, Recruitment consultant, Loopbaanbegeleider, Arbeidsjurist, Training- en ontwikkelingscoördinator
Functiebeschrijving
Als Ervaren HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het beheer van personengegevens en het adviseren van organisaties over het personeelsbeleid. Je fungeert als de brug tussen management en medewerkers, waarbij je een gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en personeelsontwikkeling gebruikt. In deze rol is het essentieel om zowel strategisch als tactisch te kunnen denken, waarbij je de verschillende belangen van de organisatie en medewerkers in balans houdt. Dit maakt de functie veelzijdig en dynamisch, waarbij je vaak schakelt tussen verschillende werkzaamheden en situaties.
Typisch salaris
Het salaris voor een Ervaren HR-adviseur ligt doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring, opleiding en de grootte van de organisatie. Voor zzp opdrachten bedraagt het uurtarief meestal tussen de €70 en €120. Voor opdrachten bij de overheid ligt het salaris vaak vast volgens CAO-regelingen. Interim werk kan ook aantrekkelijk zijn, vooral als je gebruik maakt van een Detacherings- en Adviesbedrijf (DAS), wat je een scala aan mogelijkheden biedt binnen verschillende organisatieculturen en werkstructuren.
Typische taken
De dagelijkse taken van een HR-adviseur omvatten het adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden, het ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkeling en het begeleiden van verzuimprocessen. Daarnaast houd je je bezig met werving en selectie, het opstellen van arbeidscontracten, en het analyseren van HR-data om beleid en procedures te optimaliseren. Je speelt een cruciale rol in het aansteken van gesprekken over organisatieveranderingen en het oplossen van personele casussen, vaak met een focus op het opbouwen van een positieve werkcultuur. Verder vereist deze functie dat je goed op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht om zo adequaat advies te geven aan de organisatie.
Specialisatie en groei
Om een specialist in deze functie te worden, is het noodzakelijk om een stevige basisopleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting te hebben, zoals een HBO-opleiding. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in verschillende HR-rollen, bijvoorbeeld door interim werk of zzp opdrachten, waarbij je de kans krijgt om in diverse organisaties en sectoren te werken. Verdere professionele ontwikkeling kan plaatsvinden door trainingen en cursussen aan te pakken die gericht zijn op specifieke HR-thema's, zoals arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en organisatieontwikkeling. Dit kan je niet alleen helpen om sneller door te groeien naar functies zoals HR manager of HR directeur, maar ook om meer waardevolle netwerkrelaties op te bouwen in de branche.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.