Opleidingsniveau
HBO of WO, bij voorkeur richting HR, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiewetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior FGR-specialist, Lead O&F-adviseur, Programmamanager HR-transformatie, Chief HR
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Plannen en organiseren, Projectmanagement, Organisatiesensitiviteit, Overtuigingskracht
Gerelateerde functies
HR-adviseur O&F, Organisatieadviseur, Functiewaarderingsspecialist, Programmamanager Transformatie
Functiebeschrijving
Een FGR-specialist voert onafhankelijk functieonderzoek uit en formuleert gefundeerde indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk voor leidinggevende en staffuncties. De rol omvat het opstellen van referentiematrices en sjablonen die consistentie en reproduceerbaarheid van indelingen waarborgen. De specialist levert onderbouwde adviezen die als bijlage bij O&F-rapporten en bestuurlijke besluiten gebruikt worden en bewaakt dat adviezen CAO-Rijk en FGR-conform zijn. De functie vereist samenwerken met interne stakeholders, HR-teams en externe deskundigen binnen veranderprogramma's en reorganisaties.
Salarisindicatie
In vaste dienst varieert het bruto maandsalaris typisch tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal; senior posities kunnen hoger liggen. Als consultant of interim professional liggen dagtarieven doorgaans tussen €450 en €900 exclusief btw, afhankelijk van specialisatie en marktvraag. Veel FGR-specialisten werken via zzp opdrachten of bij interim werk voor opdrachten overheid en particuliere opdrachtgevers, waarbij de inkooproute (bijvoorbeeld via DAS) invloed heeft op tarief en contractduur. Voor kortlopende projecten of programma's worden zowel raamcontracten als individuele opdrachtovereenkomsten gebruikt.
Typische werkzaamheden
Je voert functiebeschrijvingen en taken- en verantwoordelijkheidsanalyses uit op basis van interviews en documentstudie. Je ontwikkelt en onderhoudt referentiemodellen en -matrices die als benchmark voor indelingen dienen. Je stelt per functie een FGR-indelingsadvies met gedocumenteerde motivering op en bereidt deze voor ter bestuurlijke besluitvorming. Je coördineert de besluitvorming, verzorgt kwaliteitsborging en levert de benodigde bijlagen voor O&F-rapportages. Je adviseert over personele en formatie-implicaties en ondersteunt implementatieplanning en communicatie met belanghebbenden.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding zoals HR, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiewetenschappen en bouw minimaal drie jaar praktijkervaring op met functieonderzoek binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare organisaties. Verwerf kennis van het FGR en idealiter certificering in functiewaarderingssystemen (bijv. FUWASYS) en ontwikkel ervaring met referentiemodellen en tooling. Vergroot je netwerk door opdrachten aan te nemen via zzp opdrachten, interim werk en via raamcontracten voor opdrachten overheid; bekwaamheid met inkooproutes zoals DAS vergroot je inzetbaarheid. Blijf methodisch oefenen in analyse, adviesvaardigheid en bestuurlijke afstemming om door te groeien naar senior- of programmamanagementrollen.
Opleidingsniveau
HBO of WO, bij voorkeur richting HR, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiewetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior FGR-specialist, Lead O&F-adviseur, Programmamanager HR-transformatie, Chief HR
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Plannen en organiseren, Projectmanagement, Organisatiesensitiviteit, Overtuigingskracht
Gerelateerde functies
HR-adviseur O&F, Organisatieadviseur, Functiewaarderingsspecialist, Programmamanager Transformatie
Functiebeschrijving
Een FGR-specialist voert onafhankelijk functieonderzoek uit en formuleert gefundeerde indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk voor leidinggevende en staffuncties. De rol omvat het opstellen van referentiematrices en sjablonen die consistentie en reproduceerbaarheid van indelingen waarborgen. De specialist levert onderbouwde adviezen die als bijlage bij O&F-rapporten en bestuurlijke besluiten gebruikt worden en bewaakt dat adviezen CAO-Rijk en FGR-conform zijn. De functie vereist samenwerken met interne stakeholders, HR-teams en externe deskundigen binnen veranderprogramma's en reorganisaties.
Salarisindicatie
In vaste dienst varieert het bruto maandsalaris typisch tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal; senior posities kunnen hoger liggen. Als consultant of interim professional liggen dagtarieven doorgaans tussen €450 en €900 exclusief btw, afhankelijk van specialisatie en marktvraag. Veel FGR-specialisten werken via zzp opdrachten of bij interim werk voor opdrachten overheid en particuliere opdrachtgevers, waarbij de inkooproute (bijvoorbeeld via DAS) invloed heeft op tarief en contractduur. Voor kortlopende projecten of programma's worden zowel raamcontracten als individuele opdrachtovereenkomsten gebruikt.
Typische werkzaamheden
Je voert functiebeschrijvingen en taken- en verantwoordelijkheidsanalyses uit op basis van interviews en documentstudie. Je ontwikkelt en onderhoudt referentiemodellen en -matrices die als benchmark voor indelingen dienen. Je stelt per functie een FGR-indelingsadvies met gedocumenteerde motivering op en bereidt deze voor ter bestuurlijke besluitvorming. Je coördineert de besluitvorming, verzorgt kwaliteitsborging en levert de benodigde bijlagen voor O&F-rapportages. Je adviseert over personele en formatie-implicaties en ondersteunt implementatieplanning en communicatie met belanghebbenden.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding zoals HR, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiewetenschappen en bouw minimaal drie jaar praktijkervaring op met functieonderzoek binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare organisaties. Verwerf kennis van het FGR en idealiter certificering in functiewaarderingssystemen (bijv. FUWASYS) en ontwikkel ervaring met referentiemodellen en tooling. Vergroot je netwerk door opdrachten aan te nemen via zzp opdrachten, interim werk en via raamcontracten voor opdrachten overheid; bekwaamheid met inkooproutes zoals DAS vergroot je inzetbaarheid. Blijf methodisch oefenen in analyse, adviesvaardigheid en bestuurlijke afstemming om door te groeien naar senior- of programmamanagementrollen.
Rijkswaterstaat — FGR-specialist STP (Utrecht)
Korte omschrijving
Rijkswaterstaat voert onder leiding van de Chief Change Officer het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP) uit om de organisatie te transformeren naar een assetmanagementorganisatie.
De opdracht richt zich op het indelen van de nieuwe leidinggevende formatie (tot en met schaal S15) conform het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opleveren van onderbouwde indelingsadviezen.
Opdrachtgever is het STP-structuurteam (interne opdrachtgever: Nicoline Coorens‑Hansen); uitvoering in samenwerking met het O&F-team Corporate Dienst en externe FGR/O&F-specialisten.
Belangrijke mijlpalen: bestuurlijke besluitvorming Houtskoolschets okt–dec 2026, voorgenomen besluit O&F jan 2027, organisatiebesluit mei 2027 en ingangsdatum nieuwe organisatie 1 jan 2028.
De specialist levert referentiematrices, ca. 400 FGR-indelingsadviezen voor afdelings-, teammanagers en teamleiders en zorgt dat indelingen bestuurlijk worden vastgesteld voor bijvoeging bij het O&F-rapport.
Opdracht en eindproducten
- RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15.
- Rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor de nieuwe lijnmanagementformatie (Afdelingsmanagers, Teammanagers, Teamleiders) met onderbouwde motivering.
- Tooling en referentiemodellen (referentiematrices) om de indeling consistent en reproduceerbaar uit te voeren.
- Zorgdragen voor besluitvorming en documentatie van de indelingen als bijlage bij het O&F-rapport.
Resultaat en werkwijze
De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform het Functiegebouw Rijk met gedocumenteerde en gefundeerde FGR-indelingsadviezen volgens het RWS-sjabloon.
Het proces wordt zorgvuldig en conform kaders uitgevoerd, met afstemming met het Structuurteam STP en betrokken interne en externe stakeholders.
Uiteindelijk dient de opdrachtgever tevreden te zijn met zowel het proces als het eindresultaat; functie-/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten moeten binnen CAO-Rijk, FGR en RWS-kaders passen.
Vereist profiel
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met functieonderzoek en het opstellen van functie‑indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR) in de afgelopen 5 jaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen met focus op organisatie-inrichting en O&F-vraagstukken.
- Aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.
- Sterke analytische vaardigheden, planning & organisatie, projectmanagement en resultaatgerichtheid.
- Organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en goede samenwerkingsvaardigheden.
Wensen (pre)
- Aantoonbare kennis van en ervaring met het FGR op managementniveau en het opstellen van indelingsadviezen voor leidinggevende functies.
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
- Certificering voor functiewaarderingssystemen, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten binnen de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
Samenwerking en context
De adviseur werkt nauw samen met het O&F-team Corporate Dienst RWS, andere externe FGR/O&F-specialisten en het STP-structuurteam onder leiding van Nicoline Coorens‑Hansen.
Locatie: Utrecht. De opdracht draagt bij aan de organisatieverandering die loopt van 1 juli 2025 tot implementatie per 1 januari 2028.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.
Wensen
- De mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk.
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
Competenties
- Analyseren.
- Plannen en organiseren.
- Projectmanagement.
- Organisatiesensitiviteit.
- Overtuigingskracht.
- Omgevingsbewustzijn.
- Samenwerken.
- Resultaatgericht.