Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bij voorkeur WO) richting HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of gelijkwaardige opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior adviseur Functiehuis, Programmaleider O&F, Hoofd HR-advies, Chief HR/Change officer
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Plannen en organiseren, Projectmanagement, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Functie-analist, O&F-specialist, HR-adviseur, Organisatieadviseur, Functiewaarderingsspecialist
Functiebeschrijving
Een FGR-specialist voert functieonderzoeken uit en stelt onderbouwde functie-indelingsadviezen op binnen het kader van het Functiegebouw Rijk. De specialist draagt bij aan organisatie- en formatievraagstukken door heldere O&F-rapportages te leveren en besluitvorming te ondersteunen. Hij of zij bewaakt kwaliteit van indelingsadviezen, controleert consistentie met CAO- en FGR-kaders en formuleert aanpassingen bij wijzigingen in regelgeving. De rol vereist coördinatie van HRMO-, O&F- en inhoudelijke stakeholders en het vertalen van beleidsambities naar praktische functie-indelingen.
Salarisindicatie
Op vaste contractbasis ligt het salaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en schaal. Voor externe inzet als consultant of zzp'er wordt een dagtarief gehanteerd van circa €450 tot €900 per dag, afhankelijk van specialisatie en opdrachtomvang. Tarieven schommelen bij opdrachten overheid en bij interim werk op basis van duur, complexiteit en benodigde security of declaratievoorwaarden. Voor freelance opdrachten geldt dat aanloopkosten en verzekeringen het effectieve netto-uurinkomen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
De werkzaamheden omvatten interviewen van functionarissen, analyseren van taakinhoud, waarderen van functies volgens FGR-methodiek en opstellen van indelingsadviezen. De specialist maakt O&F-rapporten, voert kwaliteitscontroles uit en ondersteunt tijdens besluitvormingstrajecten en bezwaarprocedures. Praktische taken zijn workshopbegeleiding, stakeholderafstemming, registratie van besluiten in systemen zoals DAS en het aanpassen van adviezen bij CAO-wijzigingen. Deze opdrachten worden vaak uitgevoerd als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk voor grote organisaties.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding zoals HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde en bouw minimaal één jaar aantoonbare ervaring op in functieonderzoek binnen de publieke sector. Verwerf praktische kennis van het Functiegebouw Rijk en bij voorkeur certificering in een functiewaarderingssysteem zoals FUWASYS. Verdiep je in O&F-methodieken, projectmanagement en tools voor rapportage en documentatie; praktijkervaring via interim werk of zzp opdrachten versnelt specialisatie. Netwerken binnen het veld en deelnemen aan complexe functie-indelingstrajecten vergroot kansen op seniorrollen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bij voorkeur WO) richting HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of gelijkwaardige opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior adviseur Functiehuis, Programmaleider O&F, Hoofd HR-advies, Chief HR/Change officer
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Plannen en organiseren, Projectmanagement, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Functie-analist, O&F-specialist, HR-adviseur, Organisatieadviseur, Functiewaarderingsspecialist
Functiebeschrijving
Een FGR-specialist voert functieonderzoeken uit en stelt onderbouwde functie-indelingsadviezen op binnen het kader van het Functiegebouw Rijk. De specialist draagt bij aan organisatie- en formatievraagstukken door heldere O&F-rapportages te leveren en besluitvorming te ondersteunen. Hij of zij bewaakt kwaliteit van indelingsadviezen, controleert consistentie met CAO- en FGR-kaders en formuleert aanpassingen bij wijzigingen in regelgeving. De rol vereist coördinatie van HRMO-, O&F- en inhoudelijke stakeholders en het vertalen van beleidsambities naar praktische functie-indelingen.
Salarisindicatie
Op vaste contractbasis ligt het salaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en schaal. Voor externe inzet als consultant of zzp'er wordt een dagtarief gehanteerd van circa €450 tot €900 per dag, afhankelijk van specialisatie en opdrachtomvang. Tarieven schommelen bij opdrachten overheid en bij interim werk op basis van duur, complexiteit en benodigde security of declaratievoorwaarden. Voor freelance opdrachten geldt dat aanloopkosten en verzekeringen het effectieve netto-uurinkomen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
De werkzaamheden omvatten interviewen van functionarissen, analyseren van taakinhoud, waarderen van functies volgens FGR-methodiek en opstellen van indelingsadviezen. De specialist maakt O&F-rapporten, voert kwaliteitscontroles uit en ondersteunt tijdens besluitvormingstrajecten en bezwaarprocedures. Praktische taken zijn workshopbegeleiding, stakeholderafstemming, registratie van besluiten in systemen zoals DAS en het aanpassen van adviezen bij CAO-wijzigingen. Deze opdrachten worden vaak uitgevoerd als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk voor grote organisaties.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding zoals HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde en bouw minimaal één jaar aantoonbare ervaring op in functieonderzoek binnen de publieke sector. Verwerf praktische kennis van het Functiegebouw Rijk en bij voorkeur certificering in een functiewaarderingssysteem zoals FUWASYS. Verdiep je in O&F-methodieken, projectmanagement en tools voor rapportage en documentatie; praktijkervaring via interim werk of zzp opdrachten versnelt specialisatie. Netwerken binnen het veld en deelnemen aan complexe functie-indelingstrajecten vergroot kansen op seniorrollen.
Rijkswaterstaat — Samenvatting opdracht
Rijkswaterstaat voert onder leiding van de Chief Change Officer het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP) uit om de organisatie te transformeren naar een assetmanagementorganisatie; de transitie loopt van 1 juli 2025 tot uiterlijk 1 januari 2028.
Het STP werkt integraal langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur, met als resultaat een nieuwe organisatie-inrichting en bijbehorend Organisatie & Formatie (O&F) RWS-rapport.
Voor vijf nieuwe organisatieonderdelen wordt per team een O&F-rapport uitgewerkt inclusief FGR-indelingsadviezen; teams bestaan uit HRMO, O&F-specialisten en inhoudelijke RWS-collega’s.
De opdracht omvat het leveren van O&F-rapporten en FGR-advies, kwaliteitscontrole en toetsing van conceptrapporten, ondersteuning gedurende besluitvorming en mogelijke aanpassingen door CAO-herzieningen.
Geleverde resultaten zijn onder meer: passende O&F-rapporten binnen CAO-Rijk/FGR-kaders, onderbouwde FGR-indelingsadviezen, een zorgvuldig proces conform RWS-kaders en tevreden opdrachtgever.
Vereist profiel
Verplichte ervaring (kandidaat moet aantonen):
- In de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
- Minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers).
Essentiële competenties (toetsbaar op cv, motivatie of gesprek):
- Analyseren en snel eigen maken van nieuwe adviessituaties.
- Plannen en organiseren; projectmanagementvaardigheden.
- Organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn en overtuigingskracht.
- Resultaatgerichtheid en goede samenwerkingsvaardigheden.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportagevaardigheden; vaardigheid in het voeren en begeleiden van onderzoeks- en adviesgesprekken.
Wensen (pré’s):
- Diepere kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk en indelingsadviezen voor managementfuncties.
- Certificering in een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote, complexe organisaties; bij voorkeur ervaring binnen Rijkswaterstaat of een assetmanagementorganisatie.
- Ervaring met het opstellen, beoordelen en toetsen van O&F-rapportages en met eventuele aanpassingen door CAO-/FGR-wijzigingen.
Werkomgeving en samenwerking: de adviseur werkt in STP-programmateams, stemt af met het STP-Structuurteam en de interne opdrachtgever (Nicoline Coorens‑Hansen) en kan waar nodig externe FGR/O&F-expertise coördineren.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers).
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk.
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
- Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatie.
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).
- Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken.
- Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.
- Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden.
- Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.
Competenties
- Competentie: Analyseren.
- Competentie: Plannen en organiseren.
- Competentie: Projectmanagement.
- Competentie: Organisatiesensitiviteit.
- Competentie: Overtuigingskracht.
- Competentie: Omgevingsbewustzijn.
- Competentie: Resultaatgericht.
- Competentie: Samenwerken.