Frontofficemedewerker SLT Jeugd

Functiebeschrijving

Als Frontofficemedewerker SLT Jeugd ben jij het eerste aanspreekpunt voor nieuwe aanvragen binnen SLT Zuidwest (WIJS! Breda).

Je ontvangt en triageert aanvragen, beoordeelt of direct een beschikking mogelijk is en vraagt aanvullende informatie op wanneer dat nodig is.

Je maakt een zorgvuldige vertaalslag tussen hulpvraag, wet- en regelgeving en passende inzet en verwijst complexe casussen door naar regisseurs of collega’s.

Je werkt nauw samen met zorgaanbieders, collega’s binnen het sociaal domein en kunt meedraaien in het Contact en Adviesteam met zowel telefonisch als fysiek contact met ouders en jeugdigen.

Je levert direct een bijdrage aan passende jeugdhulp in Breda tijdens een tijdelijke opdracht binnen een team dat midden in de transformatie naar toekomstbestendige Stevige Lokale Teams staat.

Vereist profiel

• Minimaal afgeronde hbo-opleiding.
• Geldige SKJ-registratie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in jeugdhulpverlening binnen een gemeentelijke rol.
• Kennis van de Jeugdwet en relevante regelgeving en het vermogen om hoofd- en bijzaken analytisch te onderscheiden.
• Samenwerkingsgerichte houding, goede communicatieve vaardigheden en de drive om bij te dragen aan gezamenlijke doelen.
• Pré: ervaring binnen een SLT en ruime ervaring met de applicatie Wiz.

Over de opdracht

Het betreft een tijdelijke vervangingspositie wegens zwangerschapsverlof binnen het Team Regisseurs Jeugd (TRJ) van Gemeente Breda.

Je krijgt de kans om ervaring op te doen in een organisatie in ontwikkeling en direct impact te hebben op de ondersteuning van kinderen, jongeren en gezinnen in Breda.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
• Inschrijver verklaart kennis te hebben genomen van de bijgevoegde 'Aanvullende arbeidsvoorwaarden / inlenersbeloning' en zal deze voorwaarden toepassen indien de opdracht aan inschrijver wordt gegund: Bekijk document (via Ctrl+Klik)
• Breda VOG algemeen. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
• Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het cv.
• Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de jeugdhulpverlening binnen een gemeentelijke rol; Dit blijkt uit het cv en de beschrijving van afgeronde opdrachten.
• Uw kandidaat beschikt over een geldige SKJ registratie. Het registratienummer wordt bij inschrijving vermeld en dient te zijn opgenomen in het cv.
• Uw kandidaat heeft kennis van de Jeugdwet en relevante regelgeving. Dit blijkt uit een beschrijving van afgeronde opdrachten in het ingediende cv.
• Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar, waaruit blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werkzaamheden die naar aard en omvang vergelijkbaar zijn met de opdracht. De referentie bevat ten minste: - de naam van de organisatie; - de naam en functie van de contactpersoon; - contactgegevens (telefoonnummer en/of e-mailadres). De inschrijver staat in voor de juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van de in het cv en de referentie opgenomen gegevens. Door inschrijving verleent de inschrijver toestemming aan de aanbestedende dienst om de opgegeven referentie te verifiëren. De aanbestedende dienst kan contact opnemen met de opgegeven referent om te bevestigen dat de werkzaamheden naar behoren zijn uitgevoerd en overeenkomen met de verstrekte informatie. Indien de vereiste referentie ontbreekt, niet verifieerbaar is of aantoonbaar onjuiste informatie bevat, kan de aanbestedende dienst de inschrijving terzijde leggen en uitsluiten van verdere deelname aan de procedure. Indien op enig moment blijkt dat het cv of de referentie onjuiste, onvolledige of misleidende informatie bevat, behoudt de aanbestedende dienst zich het recht voor om: - de inschrijving alsnog terzijde te leggen en uit te sluiten van verdere deelname aan de procedure; - dan wel, indien de onjuistheid na gunning wordt vastgesteld, de overeenkomst per direct geheel of gedeeltelijk te ontbinden of andere passende maatregelen te treffen, zonder hierbij aansprakelijk te zijn voor enige schade jegens opdrachtnemer. Onder misleidende informatie wordt in ieder geval verstaan het onjuist voorstellen van werkervaring, rol, duur van opdrachten of behaalde resultaten.

Wensen

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken binnen een Stevig Lokaal Team (SLT). Dit dient te blijken uit het cv.
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken met de applicatie WIZ. Dit dient te blijken uit het cv.
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag.

Competenties

• Analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden
• Een samenwerkingsgerichte houding en de drive om bij te dragen aan een gezamenlijke opdracht
• Oordeelsvorming (Neemt op basis van beschikbare informatie tijdig en zorgvuldig besluiten en maakt afgewogen keuzes binnen geldende kaders en regelgeving.)
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Flexibiliteit (Past zich gemakkelijk aan veranderende omstandigheden, werkzaamheden en prioriteiten aan.) De datum dinsdagmiddag 25 augustus is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.