Opleidingsniveau
Minimaal HBO-niveau (bij voorkeur HR, Bestuurskunde of Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Programmaleider HR, Directeur P&O
Competenties & vaardigheden
Functiewaardering, HR21-beheer, Projectmanagement, Communicatie, Dossiervorming
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR Business Partner, Organisatieadviseur, Projectleider HR, Adviseur P&O
Functiebeschrijving
Een FUWA-expert is specialist in functiewaardering binnen de publieke sector, verantwoordelijk voor het opstellen, actualiseren en indelen van functieprofielen volgens HR21.
De rol omvat projectmatige sturing van waarderingstrajecten, coördinatie met stakeholders en borging van besluitvorming richting management en medezeggenschap.
De specialist verzorgt dossieropbouw, verslaglegging en ondersteunt bezwaarprocedures met juridische en procedurele kennis.
Werkvormen variëren van vaste aanstelling tot zzp opdrachten en interim werk bij meerdere organisaties.
Salarisindicatie
Salaris voor een contractuele positie in gemeentelijke organisaties ligt doorgaans tussen €3.800 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van schaal, ervaring en formatie.
Als consultant of zzp'er op opdrachten overheid of via interim werk schommelt het uurtarief meestal tussen €65 en €120 netto per uur, afhankelijk van expertise en certificering.
Bij inzet via DAS of andere aanbestedingsconstructies kunnen tarieven en urenafspraken variëren op basis van projectduur en reiskosten.
Typische werkzaamheden
Op dagelijkse basis voert de FUWA-expert functiewaarderingen uit, schrijft en actualiseert profielteksten en registreert indelingen in de HR21-webapplicatie.
De functie vereist opstellen van planning, voortgangsrapportages, communicatie met MT, OR en college en het voorbereiden van besluitvoorstellen.
Aanvullend behoort het begeleiden van bezwaar- en beroepprocessen, het opstellen van administratieve dossiers en het trainen van interne medewerkers tot het takenpakket.
Frequent overleg met HR, juridische adviseurs en afdelingshoofden en het benutten van tools zoals DAS voor dossiervoering zijn onderdeel van het werk.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde HBO-opleiding in HR, bestuurskunde of bedrijfskunde en behaal het HR21 Vakbekwaam toepasser-certificaat.
Verkrijg minimaal drie jaar ervaring met HR21-indelingen binnen gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties door opdrachten overheid of zzp opdrachten.
Vergroot je profiel met ervaring in projectmanagement, besluitvormingstrajecten en kennis van relevante wet- en regelgeving door interim werk en deelname aan functiewaarderingstrajecten.
Bouw een portfolio met afgeronde waarderingstrajecten, beheersing van de HR21-webapplicatie en referenties om inzetbaarheid bij aanbestedingen en via DAS te versterken.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-niveau (bij voorkeur HR, Bestuurskunde of Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Programmaleider HR, Directeur P&O
Competenties & vaardigheden
Functiewaardering, HR21-beheer, Projectmanagement, Communicatie, Dossiervorming
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR Business Partner, Organisatieadviseur, Projectleider HR, Adviseur P&O
Functiebeschrijving
Een FUWA-expert is specialist in functiewaardering binnen de publieke sector, verantwoordelijk voor het opstellen, actualiseren en indelen van functieprofielen volgens HR21.
De rol omvat projectmatige sturing van waarderingstrajecten, coördinatie met stakeholders en borging van besluitvorming richting management en medezeggenschap.
De specialist verzorgt dossieropbouw, verslaglegging en ondersteunt bezwaarprocedures met juridische en procedurele kennis.
Werkvormen variëren van vaste aanstelling tot zzp opdrachten en interim werk bij meerdere organisaties.
Salarisindicatie
Salaris voor een contractuele positie in gemeentelijke organisaties ligt doorgaans tussen €3.800 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van schaal, ervaring en formatie.
Als consultant of zzp'er op opdrachten overheid of via interim werk schommelt het uurtarief meestal tussen €65 en €120 netto per uur, afhankelijk van expertise en certificering.
Bij inzet via DAS of andere aanbestedingsconstructies kunnen tarieven en urenafspraken variëren op basis van projectduur en reiskosten.
Typische werkzaamheden
Op dagelijkse basis voert de FUWA-expert functiewaarderingen uit, schrijft en actualiseert profielteksten en registreert indelingen in de HR21-webapplicatie.
De functie vereist opstellen van planning, voortgangsrapportages, communicatie met MT, OR en college en het voorbereiden van besluitvoorstellen.
Aanvullend behoort het begeleiden van bezwaar- en beroepprocessen, het opstellen van administratieve dossiers en het trainen van interne medewerkers tot het takenpakket.
Frequent overleg met HR, juridische adviseurs en afdelingshoofden en het benutten van tools zoals DAS voor dossiervoering zijn onderdeel van het werk.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde HBO-opleiding in HR, bestuurskunde of bedrijfskunde en behaal het HR21 Vakbekwaam toepasser-certificaat.
Verkrijg minimaal drie jaar ervaring met HR21-indelingen binnen gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties door opdrachten overheid of zzp opdrachten.
Vergroot je profiel met ervaring in projectmanagement, besluitvormingstrajecten en kennis van relevante wet- en regelgeving door interim werk en deelname aan functiewaarderingstrajecten.
Bouw een portfolio met afgeronde waarderingstrajecten, beheersing van de HR21-webapplicatie en referenties om inzetbaarheid bij aanbestedingen en via DAS te versterken.
Samenvatting
Het Team Intern Advies van de Gemeente Baarn (circa 30 specialisten) ondersteunt de organisatie op financieel, juridisch en P&O-gebied.
De opdracht betreft de projectmatige uitvoering van het FUWA 2026-traject, inclusief afstemming met betrokken medewerkers, de OR en leidinggevenden.
Ongeveer 40 functieprofielen worden opgesteld, geactualiseerd, vastgelegd en ingedeeld volgens de HR21-systematiek en verwerkt in de HR21-webapplicatie.
De rol omvat begeleiding van besluitvorming door MT, College en OR, administratieve dossiervorming, verslaglegging en het begeleiden van bedenkingen en eventuele bezwaarprocedures.
Het traject vraagt nauwe samenwerking met de coördinator, verantwoording aan de opdrachtgever en afstemming met de gelijktijdige FUWA 2026-actualisatie in 2026/2027.
Standplaats/regio: Baarn/Utrecht (Gemeente Baarn) — functiecategorie: FUWA-expert, Human Resources.
Vereist profiel
- HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met HR21, functiewaardering en het opstellen/actualiseren van functieprofielen binnen een functiehuis.
- Ervaring met indeling in HR21 en beheer van de HR21-webapplicatie.
- Sterke projectmanagementvaardigheden: planning, voortgangsrapportage en stakeholdermanagement (inclusief MT, College en OR).
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, ervaring met bezwaarprocedures en het begeleiden van besluitvormingstrajecten.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; nauwkeurig in dossiervorming en verslaglegging.
- Analytisch, pragmatisch en resultaatgericht; ervaring met doorvoeren van verandertrajecten binnen de (lokale) overheid is een pré.
- Beschikbaarheid in 2026 (en mogelijk doorlopend in 2027) en vermogen om zelfstandig te werken en te rapporteren aan de opdrachtgever.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
- In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21-specialist bij gemeenten.
Wensen
- Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten.
- Minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met HR21-indelingen en kennis en ervaring met de HR21-webapplicatie.
- Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 16 uur per week.
- Aantoonbare kennis en werkervaring met HR21-procedures en het begeleiden van organisaties bij het HR21-besluitvormingstraject.
Competenties
- Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht deze te behalen.
- Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen.
- Stelt zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op.
- Is adviesvaardig en communicatief sterk.
- Is open en direct en maakt concrete afspraken.
- Is sterk in plannen en organiseren.
- Werkt navolgbaar en transparant.
- Is flexibel en kwaliteitsgericht.