Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding (bij voorkeur HR, ICT of Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder; Lead AFAS Consultant; Product Owner HR; IT Applicatiebeheerder; IT Manager
Competenties & vaardigheden
AFAS-configuratie, payrollkennis, functionele analyse, rapporteren, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Functioneel Applicatiebeheerder HR; AFAS Consultant; Salarisadministrateur; Product Owner HR
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder AFAS HR/Payroll is verantwoordelijk voor het functioneel inrichten, beheren en optimaliseren van AFAS-omgevingen gericht op HR en salarisverwerking.
De rol vertaalt gebruikerswensen naar systeemconfiguraties, workflows en veilige autorisatie-instellingen zodat HR-processen betrouwbaar en audit-proof draaien.
De beheerder lost technisch-functionele incidenten op, voert root cause analyses uit en bewaakt de kwaliteit van brondata die de payroll aanstuurt.
Verder verzorgt de functie rapportages en analyses ter ondersteuning van salarisadministratie en beleidskeuzes en maakt heldere werkinstructies en testscripts.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven tussen €450 en €800; opdrachten overheid of projecten via DAS kunnen tariefstructuren en voorwaarden beïnvloeden.
Het uiteindelijke tarief hangt af van specialisatie in payroll, ervaring met AFAS-modules en de vraag naar directe inzetbaarheid op locatie.
Typische werkzaamheden
Je configureert en test AFAS-modules (Payroll, HRM, Workflows) en beheert integraties met bronbestanden en externe systemen.
Je onderhoudt en valideert payrollbrondata, past loonregels aan bij wetswijzigingen en borgt correcte output zoals jaaropgaven en werkgeversverklaringen.
Je schrijft werkinstructies, testplannen en voert acceptatietesten uit bij wijzigingen of releases.
Je ondersteunt gebruikers, geeft trainingen en fungeert als schakel tussen salarisadministratie, IT-teams en externe leveranciers.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal twee jaar ervaring op als functioneel beheerder met AFAS-implementaties.
Verdiep je specifiek in payrollwetgeving, pensioenregels en brondata-analyse en behaal certificeringen of trainingen in AFAS en BiSL/ITIL.
Vergroot je praktijkkennis via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk om diverse processen en DAS-procedures te leren.
Ontwikkel rapportagevaardigheden, automatiseringskennis en stakeholdermanagement om door te groeien naar senior- of productownerrollen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding (bij voorkeur HR, ICT of Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder; Lead AFAS Consultant; Product Owner HR; IT Applicatiebeheerder; IT Manager
Competenties & vaardigheden
AFAS-configuratie, payrollkennis, functionele analyse, rapporteren, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Functioneel Applicatiebeheerder HR; AFAS Consultant; Salarisadministrateur; Product Owner HR
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder AFAS HR/Payroll is verantwoordelijk voor het functioneel inrichten, beheren en optimaliseren van AFAS-omgevingen gericht op HR en salarisverwerking.
De rol vertaalt gebruikerswensen naar systeemconfiguraties, workflows en veilige autorisatie-instellingen zodat HR-processen betrouwbaar en audit-proof draaien.
De beheerder lost technisch-functionele incidenten op, voert root cause analyses uit en bewaakt de kwaliteit van brondata die de payroll aanstuurt.
Verder verzorgt de functie rapportages en analyses ter ondersteuning van salarisadministratie en beleidskeuzes en maakt heldere werkinstructies en testscripts.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven tussen €450 en €800; opdrachten overheid of projecten via DAS kunnen tariefstructuren en voorwaarden beïnvloeden.
Het uiteindelijke tarief hangt af van specialisatie in payroll, ervaring met AFAS-modules en de vraag naar directe inzetbaarheid op locatie.
Typische werkzaamheden
Je configureert en test AFAS-modules (Payroll, HRM, Workflows) en beheert integraties met bronbestanden en externe systemen.
Je onderhoudt en valideert payrollbrondata, past loonregels aan bij wetswijzigingen en borgt correcte output zoals jaaropgaven en werkgeversverklaringen.
Je schrijft werkinstructies, testplannen en voert acceptatietesten uit bij wijzigingen of releases.
Je ondersteunt gebruikers, geeft trainingen en fungeert als schakel tussen salarisadministratie, IT-teams en externe leveranciers.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal twee jaar ervaring op als functioneel beheerder met AFAS-implementaties.
Verdiep je specifiek in payrollwetgeving, pensioenregels en brondata-analyse en behaal certificeringen of trainingen in AFAS en BiSL/ITIL.
Vergroot je praktijkkennis via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk om diverse processen en DAS-procedures te leren.
Ontwikkel rapportagevaardigheden, automatiseringskennis en stakeholdermanagement om door te groeien naar senior- of productownerrollen.
Functieomschrijving
- Dit betreft een verambtelijkingsaanvraag voor de functie Functioneel Beheerder AFAS HR met aandachtsgebied Payroll binnen het Ministerie van Justitie en Veiligheid (Den Haag).
- Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het AFAS-systeem zodat medewerkers efficiënt en veilig kunnen werken met AFAS HR, met een duidelijke focus op payrollprocessen.
- Je vertaalt gebruikerswensen naar concrete oplossingen, beheert en optimaliseert de AFAS Payroll- en HR-omgeving en lost incidenten technisch-functioneel op.
- Je werkt nauw samen met de salarisadministratie, andere IT/ID-teams en stakeholders en draagt bij aan rapportages, analyses en werkinstructies.
- Tijdens de werkzaamheden behandel je onderwerpen als pensioenen, werkgeversverklaringen, jaaropgaven, Loopbaanbudget (LBB), Individueel Keuzebudget (IKB) en wetgeving zoals de loontransparantiewet.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als functioneel beheerder binnen AFAS HR of vergelijkbare HR-interfaces, bij voorkeur met specifieke ervaring in Payroll.
- Basiskennis van salarisadministratie en inzicht in payrollprocessen en brondata, met het vermogen om de impact van wijzigingen te overzien.
- Vaardigheid in het opstellen van werkinstructies, testscripts en functionele rapportages; analytisch en probleemoplossend vermogen bij incidentafhandeling.
- Sterke communicatieve vaardigheden en samenwerkingsgerichte instelling; je fungeert als eerste aanspreekpunt naar de salarisadministratie en andere stakeholders.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (bijv. loontransparantiewet) en proactieve houding ten aanzien van proces- en systeemontwikkelingen.
- Ervaring met rapportagetools en data-analyse binnen AFAS of vergelijkbare systemen is een pré; nauwkeurigheid en watervaste documentatievaardigheden zijn vereist.
- Bereidheid om te werken op locatie in Den Haag en om te participeren in het verambtelijkingstraject binnen het ministerie.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
- Minimaal twee jaar ervaring als Functioneel Beheerder.
- Ervaring met BiSL of een vergelijkbaar framework, of bereidheid hiervoor een opleiding te volgen.
- Aantoonbare werkervaring met het functioneel beheer van AFAS.
- Kennis van AFAS-modules zoals Payroll, HRM, CRM en Workflows.
- Basiskennis van payrollprocessen en inzicht in de bijbehorende brondata; aanvullende payrollkennis is een pré.
- Ervaring met gebruikersondersteuning, het geven van trainingen en het opstellen van documentatie.
- Ervaring met rapportages, analyses en het interpreteren van gegevens ten behoeve van de salarisadministratie.
- Ervaring met agile werken; het team is recent gestart met werken volgens het Agile Scrum-framework.
- Een proactieve, positieve houding en het vermogen om zelfstandig vraagstukken op te lossen.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders.
- Beschikbaarheid op vrijdag is een must.