Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, Product Owner, Solution Architect, IT Manager
Competenties & vaardigheden
SAP SuccessFactors configuratie, Integratiebeheer, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
SAP SuccessFactors Consultant, HR IT Specialist, Integratiebeheerder, Business Analyst, DevOps Engineer
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder SAP SuccessFactors is verantwoordelijk voor het inrichten, beheren en optimaliseren van SuccessFactors-modules met nadruk op recruitment en talentmanagement.
De functie omvat 2e- en 3e-lijns ondersteuning, configuratie, beheer van koppelingen en het realiseren van functionele wijzigingen op basis van stakeholderwensen.
De beheerder werkt structureel met incident- en change-management tooling zoals Jira en opereert in DevOps- of Agile-teams richting stabiele releases.
Deze rol komt veel voor als vaste rol, interim werk en zzp opdrachten binnen zowel commerciële organisaties als opdrachten overheid via raamwerken zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.200, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor interim werk en zzp opdrachten binnen overheidsprojecten variëren dagtarieven meestal tussen €450 en €800; opdrachten via DAS kunnen contractueel afwijken.
Secundaire voorwaarden zoals pensioenopbouw, reiskosten en opleidingsbudget beïnvloeden de totale arbeidsvoorwaarden sterk bij contracten.
Typische werkzaamheden
Je voert functionele configuraties uit in SuccessFactors Recruitment en stemt landenspecifieke templates af op HR-processen.
Je analyseert en lost incidenten op als 2e- en 3e-lijnsbeheerder en escalatiepunt richting technische teams.
Je beheert en test integraties met externe HR-systemen en platformen zoals SAP BTP, planningstools en vacatureportalen.
Je documenteert processen, verzorgt release- en testplannen, begeleidt super-users en ondersteunt verandermanagement bij implementaties.
Hoe word je specialist
Start met minimaal HBO-werk- en denkniveau in IT, HR of informatica en bouw 3+ jaar ervaring op als functioneel beheerder in HR-systemen.
Behaal gerichte certificeringen en trainingen voor SAP SuccessFactors (bijv. Recruitment, Employee Central) en verdiep je in integratietechnologieën zoals SAP BTP.
Verwerf praktijkervaring in Agile/DevOps-omgevingen, leer incident- en changemanagement in Jira en werk mee aan meerdere implementaties of migraties.
Vergroot je marktwaarde door interim werk en zzp opdrachten te doen, netwerk binnen opdrachten overheid en maak gebruik van ketencontracten zoals DAS om projecten te vinden.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, Product Owner, Solution Architect, IT Manager
Competenties & vaardigheden
SAP SuccessFactors configuratie, Integratiebeheer, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
SAP SuccessFactors Consultant, HR IT Specialist, Integratiebeheerder, Business Analyst, DevOps Engineer
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder SAP SuccessFactors is verantwoordelijk voor het inrichten, beheren en optimaliseren van SuccessFactors-modules met nadruk op recruitment en talentmanagement.
De functie omvat 2e- en 3e-lijns ondersteuning, configuratie, beheer van koppelingen en het realiseren van functionele wijzigingen op basis van stakeholderwensen.
De beheerder werkt structureel met incident- en change-management tooling zoals Jira en opereert in DevOps- of Agile-teams richting stabiele releases.
Deze rol komt veel voor als vaste rol, interim werk en zzp opdrachten binnen zowel commerciële organisaties als opdrachten overheid via raamwerken zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.200, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor interim werk en zzp opdrachten binnen overheidsprojecten variëren dagtarieven meestal tussen €450 en €800; opdrachten via DAS kunnen contractueel afwijken.
Secundaire voorwaarden zoals pensioenopbouw, reiskosten en opleidingsbudget beïnvloeden de totale arbeidsvoorwaarden sterk bij contracten.
Typische werkzaamheden
Je voert functionele configuraties uit in SuccessFactors Recruitment en stemt landenspecifieke templates af op HR-processen.
Je analyseert en lost incidenten op als 2e- en 3e-lijnsbeheerder en escalatiepunt richting technische teams.
Je beheert en test integraties met externe HR-systemen en platformen zoals SAP BTP, planningstools en vacatureportalen.
Je documenteert processen, verzorgt release- en testplannen, begeleidt super-users en ondersteunt verandermanagement bij implementaties.
Hoe word je specialist
Start met minimaal HBO-werk- en denkniveau in IT, HR of informatica en bouw 3+ jaar ervaring op als functioneel beheerder in HR-systemen.
Behaal gerichte certificeringen en trainingen voor SAP SuccessFactors (bijv. Recruitment, Employee Central) en verdiep je in integratietechnologieën zoals SAP BTP.
Verwerf praktijkervaring in Agile/DevOps-omgevingen, leer incident- en changemanagement in Jira en werk mee aan meerdere implementaties of migraties.
Vergroot je marktwaarde door interim werk en zzp opdrachten te doen, netwerk binnen opdrachten overheid en maak gebruik van ketencontracten zoals DAS om projecten te vinden.
Opdrachtomschrijving
- TalentRijk is een rijksbrede SAP SuccessFactors-oplossing voor het volledige werving- en selectieproces: van vacaturepublicatie tot indiensttreding.
- De rollen omvatten doorontwikkeling (Dev) en beheer (Ops) van de Recruitment- en Talent Management-modules, met publicatie naar werkenvoornederland.nl, werkenbijdeoverheid.nl en interne mobiliteitsbanken.
- Als specialist ondersteun je 2e-lijn en voer je 3e-lijnsanalyses en -oplossingen uit, werk je samen in een DevOps/Agile-team en gebruik je Jira voor incident- en change-management.
- Er zijn diverse koppelingen met Werken voor Nederland, andere SAP HR-modules, externe HR-applicaties, planningstools en webapplicaties waarvoor beheer en afstemming nodig zijn.
- Je werkt samen met product owner, scrum master, business analisten en super-users van verschillende ministeries (bijv. Defensie, Economische Zaken, DJI) om wijzigingen te realiseren en processen te optimaliseren.
Vereist profiel
- Opleiding en ervaring: minimaal HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring als functioneel beheerder in een vergelijkbare (SAP SuccessFactors) omgeving.
- Vakinhoudelijke kennis: ruime ervaring met configuratie en beheer van SAP SuccessFactors Recruitment; bij voorkeur kennis van Talent Management-modules (Employee Central, Performance, Succession).
- Integraties: bij voorkeur ervaring met SuccessFactors-integraties (bijv. via SAP BTP) en beheer van koppelingen met externe systemen.
- Methodieken en tooling: ervaring met Agile/Scrum is een pré; vertrouwd met Jira en werken in een DevOps-team.
- Competenties: analytisch sterk, resultaatgericht, organisatiesensitief, flexibel en snel schakelen, goede samenwerkingsvaardigheden binnen multidisciplinaire teams, proactief in procesverbetering en zelfstandig verantwoordelijk voor kwaliteit van beheer.
- Overige: goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands; bereidheid om samen te werken met uiteenlopende stakeholders binnen rijksorganisaties; standplaats Den Haag (Ministerie van Economische Zaken).
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de rol van functioneel beheerder.
- Kandidaat heeft ervaring met configuratie en beheer van een SAP Successfactors recruitment module.
Wensen
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft als functioneel beheerder.
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met configuratie en beheer van een SAP succcessFactors recruitment.
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- De mate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met SAP SuccessFactors Talent Management (Employee Central, Performance, Succession)