Opleidingsniveau
MBO-4
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior functioneel beheerder, Teamleider Functioneel Beheer, Informatiemanager, Projectleider HR-IT
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Autorisatiebeheer, Workflowontwerp, Communicatieve vaardigheden, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
Functioneel applicatiebeheerder HR, HR-analist, Informatiemanager HR, Implementatieconsultant Youforce
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder Youforce Verzuim & Salaris is verantwoordelijk voor het functionele beheer, inrichting en doorontwikkeling van HR- en salarissystemen.
De rol vormt schakel tussen gebruikers, proceseigenaren, leveranciers en technische teams om bedrijfsprocessen te borgen en te verbeteren.
Het primaire doel is betrouwbare verzuimregistratie, correcte salarisverwerking en naleving van wet- en cao-vereisten binnen de systeemconfiguratie.
De functie komt zowel voor als intern dienstverband als in zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid waarin vaak raamcontracten en projectafspraken gelden.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp'er worden gebruikelijke dagtarieven voor deze expertise tussen €450 en €750 gehanteerd, exclusief btw.
Opdrachten bij gemeenten en andere overheden kennen soms project- of raamcontracten met specifieke eisen en soms met DAS-gerelateerde afspraken over autorisaties en gegevensbeheer.
Secundaire voorwaarden zoals doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en vergoedingen verschillen duidelijk tussen contract en interim werk en beïnvloeden de nettocompensatie.
Typische werkzaamheden
Je analyseert en vertaalt regelgeving en cao-wijzigingen naar systeeminstellingen, bedrijfsregels en formulieren.
Je ontwerpt, test en implementeert workflows en autorisaties in Youforce of vergelijkbare HR-coresystemen en beheert koppelingen met salaris- en arbodiensten.
Je behandelt incidenten, coördineert releases met leveranciers, bewaakt change requests en zorgt voor adequate rapportage en monitoring van verzuim- en salarisprocessen.
Je ondersteunt HR, salarisadministratie en leidinggevenden bij complexe casussen en verzorgt kennisoverdracht en training voor key-users en collega’s.
Hoe word je specialist
Bouw relevante praktijkervaring op door meerdere implementaties en optimalisatietrajecten van HR-systemen te leiden en te ondersteunen.
Verdiep je in verzuimregelgeving, salariswetgeving en gemeentelijke processen en volg specialistische trainingen in Youforce-configuratie, autorisatiebeheer en workflowontwerp.
Samenwerken met leveranciers, aansluiten bij DAS- en IT-beheerteams en ontwikkelen van monitoringmethoden vergroot je technische en organisatorische expertise.
Zet aantoonbare projecten en cases in een portfolio om opdrachten te winnen en om zzp opdrachten of interim werk bij opdrachten overheid aan te nemen.
Opleidingsniveau
MBO-4
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior functioneel beheerder, Teamleider Functioneel Beheer, Informatiemanager, Projectleider HR-IT
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Autorisatiebeheer, Workflowontwerp, Communicatieve vaardigheden, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
Functioneel applicatiebeheerder HR, HR-analist, Informatiemanager HR, Implementatieconsultant Youforce
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder Youforce Verzuim & Salaris is verantwoordelijk voor het functionele beheer, inrichting en doorontwikkeling van HR- en salarissystemen.
De rol vormt schakel tussen gebruikers, proceseigenaren, leveranciers en technische teams om bedrijfsprocessen te borgen en te verbeteren.
Het primaire doel is betrouwbare verzuimregistratie, correcte salarisverwerking en naleving van wet- en cao-vereisten binnen de systeemconfiguratie.
De functie komt zowel voor als intern dienstverband als in zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid waarin vaak raamcontracten en projectafspraken gelden.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp'er worden gebruikelijke dagtarieven voor deze expertise tussen €450 en €750 gehanteerd, exclusief btw.
Opdrachten bij gemeenten en andere overheden kennen soms project- of raamcontracten met specifieke eisen en soms met DAS-gerelateerde afspraken over autorisaties en gegevensbeheer.
Secundaire voorwaarden zoals doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en vergoedingen verschillen duidelijk tussen contract en interim werk en beïnvloeden de nettocompensatie.
Typische werkzaamheden
Je analyseert en vertaalt regelgeving en cao-wijzigingen naar systeeminstellingen, bedrijfsregels en formulieren.
Je ontwerpt, test en implementeert workflows en autorisaties in Youforce of vergelijkbare HR-coresystemen en beheert koppelingen met salaris- en arbodiensten.
Je behandelt incidenten, coördineert releases met leveranciers, bewaakt change requests en zorgt voor adequate rapportage en monitoring van verzuim- en salarisprocessen.
Je ondersteunt HR, salarisadministratie en leidinggevenden bij complexe casussen en verzorgt kennisoverdracht en training voor key-users en collega’s.
Hoe word je specialist
Bouw relevante praktijkervaring op door meerdere implementaties en optimalisatietrajecten van HR-systemen te leiden en te ondersteunen.
Verdiep je in verzuimregelgeving, salariswetgeving en gemeentelijke processen en volg specialistische trainingen in Youforce-configuratie, autorisatiebeheer en workflowontwerp.
Samenwerken met leveranciers, aansluiten bij DAS- en IT-beheerteams en ontwikkelen van monitoringmethoden vergroot je technische en organisatorische expertise.
Zet aantoonbare projecten en cases in een portfolio om opdrachten te winnen en om zzp opdrachten of interim werk bij opdrachten overheid aan te nemen.
Functieomschrijving
Je werkt binnen Team Functioneel Beheer, deel van de sector Informatievoorziening, en ondersteunt de organisatie bij beheer, inrichting en doorontwikkeling van bedrijfskritische applicaties en digitale processen.
Binnen het domein Bedrijfsvoering ben jij verantwoordelijk voor het beheer van de Youforce-omgeving en de ondersteuning van HR-, verzuim- en salarisprocessen.
Je fungeert als schakel tussen gebruikers, proceseigenaren, leveranciers en techniek en zorgt dat applicaties optimaal aansluiten op de behoeften van de organisatie.
Je werkt nauw samen met HRM, salarisadministratie, leidinggevenden en andere functioneel beheerders om processen efficiënt en compliant te houden.
Daarnaast voer je regie op incidenten, wijzigingen en releases en signaleer je kansen voor proces- en systeemverbetering.
Kernverantwoordelijkheden
- Functioneel beheer en doorontwikkeling van Youforce (HR Core en Self Service).
- Beheer en optimalisatie van verzuimprocessen en digitale workflows.
- Vertalen van wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en beleid naar systeeminrichting.
- Inrichten, testen en implementeren van nieuwe functionaliteiten; beheer van formulieren, bedrijfsregels en autorisaties.
- Ondersteuning van HRM, leidinggevenden en salarisadministratie bij complexe vraagstukken en kennisoverdracht aan key-users.
- Afstemming en coördinatie met leveranciers en externe partijen; optreden bij tijdelijke inzet en piekdrukte in teamverband.
Vereist profiel
- Ruime ervaring binnen het Youforce-domein en direct zelfstandig inzetbaar.
- Diepgaande kennis van één of meer van: Youforce HR Core, Youforce Self Service, verzuimregistratie/-management, koppelingen met arbodiensten, salarisadministratie en payrollprocessen.
- Ervaring met autorisatiebeheer, workflowmanagement en procesoptimalisatie.
- Sterke analytische vaardigheden, zelfstandigheid, klantgerichtheid en nauwkeurigheid.
- Goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een samenwerkingsgerichte houding; vaardig in kennisoverdracht en coaching van collega’s en key-users.
- Bereidheid om te werken volgens organisatorische afspraken (deelname aan overleggen, verantwoording aan opdrachtgever, werken op locatie en in teamverband).
- Standplaats: Alphen aan den Rijn (Zuid-Holland) — Gemeente Alphen aan den Rijn.
Eisen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met de optimalisatie van Youforce binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van HRM en/of salarisadministratie.
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van digitale HR-processen, formulieren en workflows.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo-4-niveau.
- Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inrichting, optimalisatie en implementatie van Youforce Self Service, HR Core en digitale HR-workflows.
- Aantoonbare werkervaring met HR- en salarisprocessen binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder met kennisoverdracht en coaching van directe collega's.
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met Youforce.
Competenties
- Analytisch vermogen.
- Zelfstandigheid.
- Klantgerichtheid.
- Accuratesse.
- Overtuigingskracht.
- Samenwerkingsgerichtheid.