Opleidingsniveau
HBO bachelor (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€55 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-projectleider, Hoofd P&O, HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden, projectmanagement, stakeholdermanagement, veranderkunde
Gerelateerde functies
HR-projectleider duurzame inzetbaarheid, casemanager verzuim, HR-businesspartner, HR-consultant, opleidingsadviseur
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur duurzame inzetbaarheid ontwikkelt en implementeert beleid en processen gericht op verzuimpreventie, vitaliteit en onboarding binnen publieke organisaties.
De functie vertaalt juridische kaders, cao-afspraken en gezondheidseisen naar praktische werkprocessen en meetbare KPI’s.
De adviseur ondersteunt en traint leidinggevenden in regievoering en signalering om verzuim vroegtijdig te beperken.
Werkzaamheden worden zowel als interne functie uitgevoerd als via zzp opdrachten en interim werk voor opdrachten overheid, vaak aangemeld via platforms zoals DAS.
Salarisindicatie
Als vaste werknemer ligt een gangbaar bruto maandsalaris tussen €3.500 en €5.800 afhankelijk van schaal en ervaring.
Als zelfstandige consultant varieert het uurtarief doorgaans van €55 tot €95 exclusief btw, met een maximale richtlijn bij aanbestedingen voor opdrachten overheid.
Vergoedingen voor reiskosten, parkeerkosten en overhead worden bij zzp opdrachten of via DAS vaak apart geregeld of ingecalculeerd in het tarief.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en actualiseren van verzuim-, gezondheid- en vitaliteitsbeleid inclusief borgingsmechanismen en KPI-rapportages.
Ontwerpen en opleveren van een gestructureerd onboardingprogramma en ondersteunen van implementatie in de organisatie.
Trainings- en coachingsessies verzorgen voor leidinggevenden gericht op preventie, gesprekstechniek en regie op verzuim.
Projectmatig verbeteren van HR-gesprekscycli en opleidingsbeleid en bewaken van continuïteit en monitorbaarheid.
Hoe word je specialist
Voltooi een hbo-opleiding richting HRM of bedrijfskunde en bouw minimaal drie jaar aantoonbare ervaring op binnen gemeenten of publieke organisaties.
Volg een gecertificeerde opleiding tot casemanager regie op verzuim en verdiep je in relevante wet- en regelgeving en de cao gemeenten.
Bouw ervaring op met project- en verandermanagement, lever bewezen resultaten in pilotimplementaties en registreer opdrachten via zzp opdrachten, interim werk of DAS voor zichtbaarheid.
Ontwikkel trainende en bestuurlijke sensitiviteit door het geven van trainingen, intervisie en samenwerking met P&O en lijnmanagement.
Opleidingsniveau
HBO bachelor (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€55 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-projectleider, Hoofd P&O, HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden, projectmanagement, stakeholdermanagement, veranderkunde
Gerelateerde functies
HR-projectleider duurzame inzetbaarheid, casemanager verzuim, HR-businesspartner, HR-consultant, opleidingsadviseur
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur duurzame inzetbaarheid ontwikkelt en implementeert beleid en processen gericht op verzuimpreventie, vitaliteit en onboarding binnen publieke organisaties.
De functie vertaalt juridische kaders, cao-afspraken en gezondheidseisen naar praktische werkprocessen en meetbare KPI’s.
De adviseur ondersteunt en traint leidinggevenden in regievoering en signalering om verzuim vroegtijdig te beperken.
Werkzaamheden worden zowel als interne functie uitgevoerd als via zzp opdrachten en interim werk voor opdrachten overheid, vaak aangemeld via platforms zoals DAS.
Salarisindicatie
Als vaste werknemer ligt een gangbaar bruto maandsalaris tussen €3.500 en €5.800 afhankelijk van schaal en ervaring.
Als zelfstandige consultant varieert het uurtarief doorgaans van €55 tot €95 exclusief btw, met een maximale richtlijn bij aanbestedingen voor opdrachten overheid.
Vergoedingen voor reiskosten, parkeerkosten en overhead worden bij zzp opdrachten of via DAS vaak apart geregeld of ingecalculeerd in het tarief.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en actualiseren van verzuim-, gezondheid- en vitaliteitsbeleid inclusief borgingsmechanismen en KPI-rapportages.
Ontwerpen en opleveren van een gestructureerd onboardingprogramma en ondersteunen van implementatie in de organisatie.
Trainings- en coachingsessies verzorgen voor leidinggevenden gericht op preventie, gesprekstechniek en regie op verzuim.
Projectmatig verbeteren van HR-gesprekscycli en opleidingsbeleid en bewaken van continuïteit en monitorbaarheid.
Hoe word je specialist
Voltooi een hbo-opleiding richting HRM of bedrijfskunde en bouw minimaal drie jaar aantoonbare ervaring op binnen gemeenten of publieke organisaties.
Volg een gecertificeerde opleiding tot casemanager regie op verzuim en verdiep je in relevante wet- en regelgeving en de cao gemeenten.
Bouw ervaring op met project- en verandermanagement, lever bewezen resultaten in pilotimplementaties en registreer opdrachten via zzp opdrachten, interim werk of DAS voor zichtbaarheid.
Ontwikkel trainende en bestuurlijke sensitiviteit door het geven van trainingen, intervisie en samenwerking met P&O en lijnmanagement.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.