Opleidingsniveau
HBO/WO in HRM, Organisatiekunde, Arbeidsrecht of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR, Programmamanager organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Functiewaardering (HR21), Stakeholdermanagement, Schrijfvaardigheid, Projectmatig werken
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, HR-projectleider, HR-transformatieadviseur, Arbeidsjurist
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur organisatieontwikkeling ontwerpt en implementeert structuurwijzigingen en functiewaardering binnen organisaties.
De adviseur vertaalt strategische doelstellingen naar team- en functieniveau en bewaakt juridische en medezeggenschapsprocedures.
Werkzaamheden omvatten het opstellen van functiebeschrijvingen volgens methodieken zoals HR21, het invullen van functieanalyseformulieren en het geven van juridisch onderbouwd procesadvies.
De rol komt voor als interne positie, als interim werk en als zelfstandige via zzp opdrachten of opdrachten overheid en wordt vaak ingezet via bemiddeling of contracten zoals DAS.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste aanstellingen ligt doorgaans tussen €45.000 en €70.000 per jaar bruto, afhankelijk van ervaring, schaal en verantwoordelijkheid.
Interim werk wordt meestal afgerekend op een dagtarief tussen €450 en €900 per dag exclusief btw, met variatie naar complexiteit en duur.
ZZP opdrachten en opdrachten overheid variëren in duur en tarief, waarbij langere programma's doorgaans hogere dagtarieven of projectfees opleveren.
Typische werkzaamheden
Analyseren van organisatiestructuren en uitwerken van nieuwe teamindelingen op basis van strategische doelstellingen.
Opstellen en wegen van functiebeschrijvingen volgens HR21 of vergelijkbare systemen en invullen van functieanalyseformulieren.
Adviseren over en opstellen van juridisch toetsbare plaatsings- en reorganisatieprocedures en begeleiden van OR-trajecten.
Schrijven van besluitvoorstellen voor directie, bestuur en medezeggenschap en opstellen van implementatieplannen met fasering en benodigde inzet.
Coördineren van plaatsingsprocedures volgens Sociaal Statuut en ondersteunen bij selectie, herplaatsing en communicatie naar medewerkers.
Hoe word je specialist
Start met een HBO/WO-opleiding in HRM, Organisatiekunde of Arbeidsrecht en bouw gerichte praktijkervaring op in reorganisatieprojecten.
Verwerf diepgaande kennis van functiewaarderingssystemen zoals HR21 door gerichte opleidingen en praktijkcases en verdiep je in arbeidsrecht en OR-procedures.
Ontwikkel advies- en schrijfvaardigheden door het opstellen van beleids- en bestuursstukken en vergroot je portfolio met interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Werk samen met juristen en senior HR-professionals, neem deel aan complexe programma's en gebruik netwerken en systemen zoals DAS voor opdrachtbemiddeling en contractmanagement.
Opleidingsniveau
HBO/WO in HRM, Organisatiekunde, Arbeidsrecht of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR, Programmamanager organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Functiewaardering (HR21), Stakeholdermanagement, Schrijfvaardigheid, Projectmatig werken
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, HR-projectleider, HR-transformatieadviseur, Arbeidsjurist
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur organisatieontwikkeling ontwerpt en implementeert structuurwijzigingen en functiewaardering binnen organisaties.
De adviseur vertaalt strategische doelstellingen naar team- en functieniveau en bewaakt juridische en medezeggenschapsprocedures.
Werkzaamheden omvatten het opstellen van functiebeschrijvingen volgens methodieken zoals HR21, het invullen van functieanalyseformulieren en het geven van juridisch onderbouwd procesadvies.
De rol komt voor als interne positie, als interim werk en als zelfstandige via zzp opdrachten of opdrachten overheid en wordt vaak ingezet via bemiddeling of contracten zoals DAS.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste aanstellingen ligt doorgaans tussen €45.000 en €70.000 per jaar bruto, afhankelijk van ervaring, schaal en verantwoordelijkheid.
Interim werk wordt meestal afgerekend op een dagtarief tussen €450 en €900 per dag exclusief btw, met variatie naar complexiteit en duur.
ZZP opdrachten en opdrachten overheid variëren in duur en tarief, waarbij langere programma's doorgaans hogere dagtarieven of projectfees opleveren.
Typische werkzaamheden
Analyseren van organisatiestructuren en uitwerken van nieuwe teamindelingen op basis van strategische doelstellingen.
Opstellen en wegen van functiebeschrijvingen volgens HR21 of vergelijkbare systemen en invullen van functieanalyseformulieren.
Adviseren over en opstellen van juridisch toetsbare plaatsings- en reorganisatieprocedures en begeleiden van OR-trajecten.
Schrijven van besluitvoorstellen voor directie, bestuur en medezeggenschap en opstellen van implementatieplannen met fasering en benodigde inzet.
Coördineren van plaatsingsprocedures volgens Sociaal Statuut en ondersteunen bij selectie, herplaatsing en communicatie naar medewerkers.
Hoe word je specialist
Start met een HBO/WO-opleiding in HRM, Organisatiekunde of Arbeidsrecht en bouw gerichte praktijkervaring op in reorganisatieprojecten.
Verwerf diepgaande kennis van functiewaarderingssystemen zoals HR21 door gerichte opleidingen en praktijkcases en verdiep je in arbeidsrecht en OR-procedures.
Ontwikkel advies- en schrijfvaardigheden door het opstellen van beleids- en bestuursstukken en vergroot je portfolio met interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Werk samen met juristen en senior HR-professionals, neem deel aan complexe programma's en gebruik netwerken en systemen zoals DAS voor opdrachtbemiddeling en contractmanagement.
Samen voor Leefomgeving en Bedrijvigheid — Opdrachtbeschrijving
HLTsamen is de gezamenlijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen en werkt aan doorontwikkeling van de organisatie via het programma Samen voor Leefomgeving en Bedrijvigheid.
Het programma richt zich op het versterken van de fysieke keten om effectief in te spelen op opgaven als energietransitie en woningbouw, samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties.
Deze opdracht concentreert zich op het spoor ‘Structuur’: uitwerking van de programmastructuur op team-, afdeling- en functieniveau en het opstellen van een implementatieplan.
De inzet omvat het schrijven en helpen beschrijven van functiebeschrijvingen conform de HR21-methodiek, gereedmaken van functieanalyseformulieren, juridisch procesadvies en het meeschrijven van besluitvormingsstukken (Directie, Bestuur, OR).
Doel is een zorgvuldige, juridisch sluitende structuurwijziging die de organisatie in staat stelt haar doelstellingen te behalen; mogelijk vervolg: begeleiding van plaatsingsprocedures volgens het Sociaal Statuut.
Vereist profiel — HR-adviseur organisatieontwikkeling
Wij zoeken een ervaren HR-adviseur organisatieontwikkeling met de volgende kenmerken en ervaring:
- Aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar gewenst) als HR-adviseur of HR-projectleider bij (gemeentelijke) organisatieveranderingen en reorganisaties.
- Diepgaande kennis en praktische ervaring met de HR21-methodiek of vergelijkbare functiewaarderingssystemen; ervaring met het opstellen en wegen van functiebeschrijvingen en functieanalyseformulieren.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en medezeggenschap (OR-procedures) en ervaring met juridisch onderbouwd advies bij structuurwijzigingen.
- Sterke advies- en schrijfvaardigheden: ervaring met het opstellen van Directie- en Bestuursvoorstellen, OR- stukken en implementatieplannen.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; kan gesprekken met teammanagers plannen en voeren en vertaalt input naar heldere functiebeschrijvingen.
- Bekwaam in integraal en projectmatig werken; kan processtappen, benodigde inzet en vervolgtrajecten (inclusief plaatsing volgens Sociaal Statuut) adviseren en operationaliseren.
- Opleiding op HBO/WO-niveau in HRM, Arbeidsrecht, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
- Ervaring in de publieke sector of gemeentelijke context is een sterke pré; zelfstandige, resultaatgerichte werkhouding en beschikbaarheid voor de beoogde implementatiefase.
Standplaats: Voorhout / HLTsamen. Functietitel: HR-adviseur organisatieontwikkeling (HR HUMAN_RESOURCES).
Eisen
- Profiel van de kandidaat
- Kennis van en ervaring met vergelijkbare HR werkzaamheden bij structuurwijzigingen
- Ervaring met het formuleren van functiebeschrijvingen en voorbereiding van HR21 waarderingen
- Juridische expertise op rechtspositie bij structuurveranderingen
- Hands-on mentaliteit en ervaring met implementatie van structuurveranderingen
- Locatie: Voorhout, afhankelijk van de werkzaamheden kan je ook werken in Sassenheim en Hillegom