Opleidingsniveau
HBO (bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Business Partner, HR Manager, HR Director
Competenties & vaardigheden
adviseren, Performance Management, Workforce Planning, stakeholdermanagement, data-analyse
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Consultant, HR Generalist, Talent Acquisition Specialist
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur ondersteunt en adviseert leidinggevenden en medewerkers bij strategische en operationele HR-vraagstukken en vertaalt beleid naar uitvoerbare acties.
De functie omvat het opstellen van HR-jaarplannen, het coördineren van performance management en het faciliteren van kalibratie- en beoordelingsprocessen binnen afdelingen.
Adviesrol strekt zich uit tot organisatieverandering, reorganisaties en Strategic Workforce Planning waarbij analyses van FTE-budgetten en dashboards leiden tot concrete aanbevelingen.
De rol wordt regelmatig vervuld via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en vereist samenwerking met HR-collega’s, IT-systemen zoals SuccessFactors en vaak ook DAS-integraties.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris voor een senior HR-adviseur doorgaans tussen €3.200 en €4.800 afhankelijk van ervaring en sector.
Voor consultants of zzp'ers geldt een dagtarief tussen €450 en €700, waarbij continuïteit, specifieke expertise en inzet via interim werk of zzp opdrachten de tarieven beïnvloeden.
Salaris en tarief variëren per regio, verantwoordelijkheidsniveau en of aanvullende vergoedingen zoals reiskosten of pensioenafspraken van toepassing zijn.
Typische werkzaamheden
Je adviseert leiders bij verbetertrajecten en begeleidt performance-, belonings- en calibratieprocessen van ontwerp tot uitvoering.
Je maakt workforce- en FTE-analyses, vertaalt dashboards naar scenarioplannen en adviseert over capaciteits- en budgetkeuzes.
Je ondersteunt reorganisaties en voert change-communicatie uit, stuurt projecten aan en stemt af met stakeholders en HR-sparringpartners.
Operationele taken omvatten administratieve borging, implementatie van SuccessFactors- en DAS-processen en het voorbereiden van pre-employmentchecks.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde en bouw minimaal vijf jaar advieservaring op in grote, complexe organisaties.
Verwerf technische vaardigheden in SuccessFactors, data-analyse en DAS, en ontwikkel expertise in Strategic Workforce Planning door projectleiderschap en interim werk.
Vergroot je profiel met opdrachten overheid en zzp opdrachten om verandermanagement en stakeholdermanagement te versterken en doorloop stages naar rollen als HR Business Partner of HR Manager.
Opleidingsniveau
HBO (bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Business Partner, HR Manager, HR Director
Competenties & vaardigheden
adviseren, Performance Management, Workforce Planning, stakeholdermanagement, data-analyse
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Consultant, HR Generalist, Talent Acquisition Specialist
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur ondersteunt en adviseert leidinggevenden en medewerkers bij strategische en operationele HR-vraagstukken en vertaalt beleid naar uitvoerbare acties.
De functie omvat het opstellen van HR-jaarplannen, het coördineren van performance management en het faciliteren van kalibratie- en beoordelingsprocessen binnen afdelingen.
Adviesrol strekt zich uit tot organisatieverandering, reorganisaties en Strategic Workforce Planning waarbij analyses van FTE-budgetten en dashboards leiden tot concrete aanbevelingen.
De rol wordt regelmatig vervuld via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en vereist samenwerking met HR-collega’s, IT-systemen zoals SuccessFactors en vaak ook DAS-integraties.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris voor een senior HR-adviseur doorgaans tussen €3.200 en €4.800 afhankelijk van ervaring en sector.
Voor consultants of zzp'ers geldt een dagtarief tussen €450 en €700, waarbij continuïteit, specifieke expertise en inzet via interim werk of zzp opdrachten de tarieven beïnvloeden.
Salaris en tarief variëren per regio, verantwoordelijkheidsniveau en of aanvullende vergoedingen zoals reiskosten of pensioenafspraken van toepassing zijn.
Typische werkzaamheden
Je adviseert leiders bij verbetertrajecten en begeleidt performance-, belonings- en calibratieprocessen van ontwerp tot uitvoering.
Je maakt workforce- en FTE-analyses, vertaalt dashboards naar scenarioplannen en adviseert over capaciteits- en budgetkeuzes.
Je ondersteunt reorganisaties en voert change-communicatie uit, stuurt projecten aan en stemt af met stakeholders en HR-sparringpartners.
Operationele taken omvatten administratieve borging, implementatie van SuccessFactors- en DAS-processen en het voorbereiden van pre-employmentchecks.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde en bouw minimaal vijf jaar advieservaring op in grote, complexe organisaties.
Verwerf technische vaardigheden in SuccessFactors, data-analyse en DAS, en ontwikkel expertise in Strategic Workforce Planning door projectleiderschap en interim werk.
Vergroot je profiel met opdrachten overheid en zzp opdrachten om verandermanagement en stakeholdermanagement te versterken en doorloop stages naar rollen als HR Business Partner of HR Manager.
(Senior) HR Advisor
Beschrijving
- Als (Senior) HR Advisor ondersteun en adviseer je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen TenneT.
- Je ontwikkelt HR-jaarplannen, coördineert Performance Management en begeleidt kalibratieprocessen binnen de divisie.
- Je draagt actief bij aan organisatieveranderingen, reorganisaties en aan projecten zoals Strategic Workforce Planning.
- Je analyseert dashboards met betrekking tot workforce planning en FTE-budgetten en vertaalt deze naar praktisch advies.
- Je werkt intensief samen met HR-collega’s en stakeholders en levert zowel operationele als inhoudelijke bijdragen aan HR-projecten.
- De rol is tijdelijk (3 maanden), hybride mogelijk met vaste aanwezigheid op woensdag en donderdag op locatie.
Vereist profiel
- HBO-diploma, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, inclusief advies aan leidinggevenden bij verbetertrajecten.
- Aantoonbare ervaring met Performance Management processen en Strategic Workforce Planning in grote, complexe organisaties.
- Kennis van SuccessFactors en vaardigheid in het prioriteren van werkzaamheden en het behouden van overzicht.
- Flexibele instelling, teamspirit en een gezonde dosis humor; bereidheid tot werken volgens de aangegeven aanwezigheidseisen.
- Beschikbaarheid voor de volledige gevraagde periode; VOG en pre-employmentscreening vereist; geldig legitimatiebewijs ter inzage.
- Sollicitatie in het Nederlands met motivatie en CV; inzet valt in schaal 8 van de TenneT-cao.
Eisen
- Een afgeronde Bachelor, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, waarbij je leidinggevenden hebt geadviseerd (bijv. bij verbetertrajecten).
- Kennis van Succes Factors.
- De kandidaat dient op woensdag te werken (thuis of op locatie) en op donderdag standaard op locatie te zijn.
- Het betreft een tijdelijke opdracht van slechts 3 maanden, in te vullen op detacheringsbasis of door een ZZP'er.
- VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat kan starten.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
- De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen
- Een afgeronde Bachelor, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, waarbij je leidinggevenden hebt geadviseerd (bijv. bij verbetertrajecten).