Opleidingsniveau
HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, informatiemanagement, data of business analytics
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Data Specialist, Lead People Analytics, Hoofd HR Informatievoorziening, Head of People Analytics, Chief HR Officer
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Datakwaliteit & governance, Stakeholdermanagement, BI-tools (Power BI/Tableau), Kennis van HR-processen
Gerelateerde functies
People Analytics Specialist, HR Reporting Analyst, Data Governance Officer, BI Developer, HR Analytics Consultant
Functiebeschrijving
Een HR Data Governance & Managementinformatie Specialist ontwikkelt en bewaakt de inrichting van HR-data, rapportages en governance om betrouwbare stuurinformatie te leveren.
De functie omvat analyse van datakwaliteit, het formuleren van KPI-definities en het opzetten van eigenaarschap over data binnen HR en aangrenzende afdelingen.
Specialisten voeren werkzaamheden zowel in vaste dienst als via zzp opdrachten of interim werk uit en kunnen ook opdrachten overheid aannemen.
Ze implementeren en beheren technische en organisatiebrede oplossingen binnen data-architecturen en rapportagestacks zoals DAS.
Salarisindicatie
Als medewerker in loondienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500, afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Voor zzp'ers en interim werk variëren de dagtarieven meestal tussen €450 en €900; opdrachten overheid hanteren soms raamcontracttarieven.
Typische werkzaamheden
Analyseren en verbeteren van datakwaliteit in HR-bronnen, inclusief bronmapping en datacleaning.
Opzetten en beheren van managementrapportages en dashboards met BI-tools zoals Power BI of Tableau.
Ontwikkelen van governanceprocessen, rollen en databeheerprocedures en het vaststellen van eenduidige KPI-definities.
Coachen van stakeholders, faciliteren van workshops en borgen van eigenaarschap voor duurzame verandering in informatievoorziening.
Coördineren van implementaties met IT-leveranciers en integratie van systemen zoals AFAS binnen het rapportagelandschap.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO- of WO-opleiding in HR, informatiemanagement, data science of business analytics en verdiep je in relevante HR-processen.
Verzamel praktijkervaring met HR-rapportages, BI-tools en datagovernance binnen grotere organisaties of via zzp opdrachten en interim werk.
Vergroot je expertise door cursussen in datakwaliteit, privacywetgeving en datamanagement en leer specifieke systemen zoals AFAS en DAS kennen.
Bouw een portfolio met afgeronde verbetertrajecten, KPI-definities en voorbeelden van dashboards om opdrachtgevers of werkgevers te overtuigen.
Ontwikkel adviesvaardigheden door stakeholdermanagement en relevante certificeringen op het gebied van data governance en BI te behalen.
Opleidingsniveau
HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, informatiemanagement, data of business analytics
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Data Specialist, Lead People Analytics, Hoofd HR Informatievoorziening, Head of People Analytics, Chief HR Officer
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Datakwaliteit & governance, Stakeholdermanagement, BI-tools (Power BI/Tableau), Kennis van HR-processen
Gerelateerde functies
People Analytics Specialist, HR Reporting Analyst, Data Governance Officer, BI Developer, HR Analytics Consultant
Functiebeschrijving
Een HR Data Governance & Managementinformatie Specialist ontwikkelt en bewaakt de inrichting van HR-data, rapportages en governance om betrouwbare stuurinformatie te leveren.
De functie omvat analyse van datakwaliteit, het formuleren van KPI-definities en het opzetten van eigenaarschap over data binnen HR en aangrenzende afdelingen.
Specialisten voeren werkzaamheden zowel in vaste dienst als via zzp opdrachten of interim werk uit en kunnen ook opdrachten overheid aannemen.
Ze implementeren en beheren technische en organisatiebrede oplossingen binnen data-architecturen en rapportagestacks zoals DAS.
Salarisindicatie
Als medewerker in loondienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500, afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Voor zzp'ers en interim werk variëren de dagtarieven meestal tussen €450 en €900; opdrachten overheid hanteren soms raamcontracttarieven.
Typische werkzaamheden
Analyseren en verbeteren van datakwaliteit in HR-bronnen, inclusief bronmapping en datacleaning.
Opzetten en beheren van managementrapportages en dashboards met BI-tools zoals Power BI of Tableau.
Ontwikkelen van governanceprocessen, rollen en databeheerprocedures en het vaststellen van eenduidige KPI-definities.
Coachen van stakeholders, faciliteren van workshops en borgen van eigenaarschap voor duurzame verandering in informatievoorziening.
Coördineren van implementaties met IT-leveranciers en integratie van systemen zoals AFAS binnen het rapportagelandschap.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO- of WO-opleiding in HR, informatiemanagement, data science of business analytics en verdiep je in relevante HR-processen.
Verzamel praktijkervaring met HR-rapportages, BI-tools en datagovernance binnen grotere organisaties of via zzp opdrachten en interim werk.
Vergroot je expertise door cursussen in datakwaliteit, privacywetgeving en datamanagement en leer specifieke systemen zoals AFAS en DAS kennen.
Bouw een portfolio met afgeronde verbetertrajecten, KPI-definities en voorbeelden van dashboards om opdrachtgevers of werkgevers te overtuigen.
Ontwikkel adviesvaardigheden door stakeholdermanagement en relevante certificeringen op het gebied van data governance en BI te behalen.
Beschrijving
Als specialist HR Data Governance & Managementinformatie bij Evides til je de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau. Je zorgt voor betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie zodat management en HR betere beslissingen kunnen nemen. Je analyseert de huidige situatie, signaleert knelpunten en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Je werkt zelfstandig aan een duidelijk afgebakend verbetertraject en vertaalt kennis van HR-analytics en datakwaliteit naar concrete, duurzame resultaten. Je stemt af met stakeholders binnen HR, management en andere afdelingen en begeleidt de implementatie van verbeteringen, met speciale aandacht voor AFAS en andere databronnen.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, informatiemanagement, data of business analytics.
- Aantoonbare ervaring met HR-data governance, datakwaliteit en managementinformatie binnen grotere organisaties.
- Bekendheid met AFAS en ervaring met BI-tools (Power BI, Tableau of vergelijkbaar) en KPI-definities.
- Sterke analytische vaardigheden, oog voor procesverbetering en ervaring met het opzetten van data-governance en eigenaarschap.
- Communicatief vaardig, stakeholdermanagement ervaring en vermogen om draagvlak te creëren binnen verschillende lagen van de organisatie.
- Proactieve, resultaatgerichte houding en ervaring met het opleveren van duurzame veranderingen in informatievoorziening.
Eisen
- Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau;
- Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken;
- Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling;
- Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement;
- Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen;
- Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie;
- Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen;
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy;
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten;
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.