HR-projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden

Beschrijving

Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwerpen van eenduidige ontwikkeltrajecten voor PMB, met aandacht voor zowel ondersteunende functies als projectmanagementrollen.

Je brengt bestaande documentatie, functiebeschrijvingen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling en beoordeling.

De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen: het aanscherpen en actualiseren van herkenbare profielen met duidelijke functieniveaus, en het ontwikkelen van overzichtelijke ontwikkelpaden voor doorgroei en competentieontwikkeling.

Je werkt zelfstandig, betrekt stakeholders (management, medewerkers, HR en andere betrokkenen), weegt verschillende belangen af en zorgt voor draagvlak en besluitvoorbereiding rondom keuzes en implementatie.

Je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat, levert heldere, toepasbare en uitlegbare producten en bewaakt dat profielen en trajecten aansluiten op praktijk, functiefamilies en gemeentelijke kaders.

Vereist profiel

Je bent een ervaren HR- en organisatieadviseur/projectleider met aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling en het leiden van afdelings- of organisatiebrede HR-trajecten.

• Sterk analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit: je brengt structuur in complexe vraagstukken en vertaalt deze naar concrete oplossingen.
• Ervaring met het opstellen en actualiseren van functieprofielen, of aantoonbare ervaring met vergelijkbare HR-ontwikkelopgaven; diepe specialistische kennis van functiehuisontwikkeling is een pre, maar geen harde voorwaarde.
• Sterk in stakeholdermanagement: je bent een verbindende gesprekspartner voor management, HR en medewerkers en creëert draagvlak voor verandering.
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht: je neemt verantwoordelijkheid voor planning, kwaliteit en oplevering en schakelt soepel tussen strategisch advies en praktische uitvoering.
• Communicatief vaardig en praktisch ingesteld: je maakt complexe informatie begrijpelijk en toepasbaar voor medewerkers en leidinggevenden.

Standplaats: Rotterdam, Wilhelminakade 179 — Gemeente Rotterdam, cluster SO HUMAN_RESOURCES.

Eisen

• Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding op het gebied van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen;
• Je kan doormiddel van een certificaat aantonen dat je een projectmanagement training hebt afgerond;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, P&O en/of organisatieontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote gemeente met minimaal 160.000 inwoners of provincie
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare HR- en/of organisatie ontwikkelprojecten zelfstandig uitgevoerd, waarbij je verantwoordelijk was voor de volgende onderdelen: het opstellen van de aanpak, planning, stakeholdermanagement, begeleiding van participatie, advisering over besluitvorming, implementatie en oplevering van het resultaat.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of actualiseren van HR-beleid, HR-instrumenten, strategische personeelsplanning organisatie-inrichting en/of ontwikkelvraagstukken;
• Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond (aantoonbaar via een concreet en gespecificeerd project in het CV).

Wensen

• Je hebt werkervaring met functiehuisontwikkeling, functiedifferentiatie, functiewaardering en/of het actualiseren van functieprofielen voor een afdeling in het fysieke domein;
• Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarin participatie, draagvlakcreatie en het meenemen van medewerkers en leidinggevenden centraal staan; en het vertalen van hun input naar concrete voorstellen;
• Je hebt kennis van en/of ervaring met een methodiek en/of functiewaarderingsvraagstukken bij de publieke sector, zoals de berenschot methodiek of FUWPROV;