Opleidingsniveau
HBO of WO diploma in HRM, Bedrijfskunde, Informatica, Data Science of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead HR Analytics, Head of People Analytics, HRIS Manager, HR Data Architect
Competenties & vaardigheden
Advanced Excel, Power BI & DAX, ETL & Data modelling, Python (pandas) & SQL, Communicatie & stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Data Analist, People Analytics Consultant, HRIS Specialist, BI Developer
Functiebeschrijving
Als HR Reporting and Analytics Specialist combineer je meerdere databronnen zoals Excel Power Query, Power BI en HR-cloudsystemen om betrouwbare HR-rapportages en inzichten te leveren aan lijnmanagers en HR-leidinggevenden. Je onderhoudt de HR-masterdataset, definieert datastandaarden en bewaakt datakwaliteit via structurele analyses en trendmonitoring. Je ondersteunt besluitvorming met dashboards, voorspellende analyses en concrete aanbevelingen die kosten, bezetting en talentvraagstukken belichten. Je coördineert data-integraties en werkt samen met IT, HRIS-teams en externe partijen, inclusief projecten met DAS voor toegang en beveiliging van datasets.
Salarisindicatie
Gebruikelijke salarissen voor vast dienstverband liggen tussen €55.000 en €75.000 per jaar op basis van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor consultants en zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven €450–€650, waarbij opdrachten overheid of interim werk vaak hogere eisen en bijbehorende dagtarieven kennen. Secundaire arbeidsvoorwaarden en projectbudgetten beïnvloeden het totale verdienvermogen bij zowel contracten als zzp opdrachten.
Typische werkzaamheden
Je voert ETL-werk uit, bouwt en onderhoudt Power BI- en Excel-dashboards en schrijft DAX-measures voor managementrapportages. Je analyseert datakwaliteit, lost inconsistenties op en implementeert procesverbeteringen in HR-systemen zoals SuccessFactors. Je behandelt ad-hocinformatievragen vanuit de business, stelt standaardrapportages op en documenteert dataflows en autorisaties. Je begeleidt data requests voor internationale stakeholders en ondersteunt audits en compliance-checks.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo/wo-opleiding en verdiep je in advanced Excel, Power BI, DAX en Power Query; ontwikkel daarnaast programmeerkennis in Python (pandas) en SQL. Verzamel minimaal vijf jaar ervaring met HR-data, ETL en dashboardontwikkeling, bij voorkeur in internationale omgevingen of via interim werk en zzp opdrachten. Werk aan projecten binnen opdrachtgevers, inclusief opdrachten overheid en participeer in DAS-gerelateerde implementaties om security en governance-vaardigheden te versterken. Vergroot je impact door certificeringen, mentoring en het opbouwen van een portfolio met meetbare businesscases.
Opleidingsniveau
HBO of WO diploma in HRM, Bedrijfskunde, Informatica, Data Science of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead HR Analytics, Head of People Analytics, HRIS Manager, HR Data Architect
Competenties & vaardigheden
Advanced Excel, Power BI & DAX, ETL & Data modelling, Python (pandas) & SQL, Communicatie & stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Data Analist, People Analytics Consultant, HRIS Specialist, BI Developer
Functiebeschrijving
Als HR Reporting and Analytics Specialist combineer je meerdere databronnen zoals Excel Power Query, Power BI en HR-cloudsystemen om betrouwbare HR-rapportages en inzichten te leveren aan lijnmanagers en HR-leidinggevenden. Je onderhoudt de HR-masterdataset, definieert datastandaarden en bewaakt datakwaliteit via structurele analyses en trendmonitoring. Je ondersteunt besluitvorming met dashboards, voorspellende analyses en concrete aanbevelingen die kosten, bezetting en talentvraagstukken belichten. Je coördineert data-integraties en werkt samen met IT, HRIS-teams en externe partijen, inclusief projecten met DAS voor toegang en beveiliging van datasets.
Salarisindicatie
Gebruikelijke salarissen voor vast dienstverband liggen tussen €55.000 en €75.000 per jaar op basis van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor consultants en zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven €450–€650, waarbij opdrachten overheid of interim werk vaak hogere eisen en bijbehorende dagtarieven kennen. Secundaire arbeidsvoorwaarden en projectbudgetten beïnvloeden het totale verdienvermogen bij zowel contracten als zzp opdrachten.
Typische werkzaamheden
Je voert ETL-werk uit, bouwt en onderhoudt Power BI- en Excel-dashboards en schrijft DAX-measures voor managementrapportages. Je analyseert datakwaliteit, lost inconsistenties op en implementeert procesverbeteringen in HR-systemen zoals SuccessFactors. Je behandelt ad-hocinformatievragen vanuit de business, stelt standaardrapportages op en documenteert dataflows en autorisaties. Je begeleidt data requests voor internationale stakeholders en ondersteunt audits en compliance-checks.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo/wo-opleiding en verdiep je in advanced Excel, Power BI, DAX en Power Query; ontwikkel daarnaast programmeerkennis in Python (pandas) en SQL. Verzamel minimaal vijf jaar ervaring met HR-data, ETL en dashboardontwikkeling, bij voorkeur in internationale omgevingen of via interim werk en zzp opdrachten. Werk aan projecten binnen opdrachtgevers, inclusief opdrachten overheid en participeer in DAS-gerelateerde implementaties om security en governance-vaardigheden te versterken. Vergroot je impact door certificeringen, mentoring en het opbouwen van een portfolio met meetbare businesscases.
Functietitel
HR Reporting and Analytics Expert
Functiebeschrijving
Als HR Reporting and Analytics Expert combineer je meerdere databronnen (o.a. Excel Power Query en SuccessFactors) om waardevolle inzichten te leveren voor de organisatie.
Je rapporteert aan de Team Lead HR Reporting and Analytics en behandelt zowel lopende aanvragen vanuit de business als het initiëren van projecten op basis van je functionele HR-kennis.
Je beheert HR-data aanvragen, onderhoudt de HR master dataset in alle HR-applicaties en stelt standaarden op voor data en rapportage.
Je ontwikkelt rapporten en dashboards, voert ETL-werkzaamheden uit en lost datakwaliteitsissues op door structurele analyses en trendanalyses te verzorgen.
Je werkt samen met lijnmanagers in alle landen, ondersteunt het management met inzichten en signaleert verbetermogelijkheden binnen HR Reporting, Processes & Systems.
Vereist profiel
Professionele ervaring: minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een internationale omgeving.
Talen: uitstekende beheersing van Engels (verplicht); Nederlands is wenselijk.
Technische vaardigheden (verplicht): gevorderde kennis van Microsoft Excel, Power BI, DAX, Power Query en VBA. Ervaring met grote datasets, ETL en dashboardontwikkeling is essentieel.
Voorkeurskennis (pré): hands-on ervaring met Python (pandas), basiskennis van Power Automate en ervaring met HR-cloudoplossingen zoals SAP SuccessFactors en SAP Analytics Cloud.
Persoonlijk: sterk analytisch en probleemoplossend vermogen, oog voor detail, stressbestendig, goed in het prioriteren van meerdere verzoeken en een teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden om data om te zetten in concrete aanbevelingen.
Overig: de functie vereist aanwezigheid op kantoor in Zwaagdijk-Oost minimaal twee dagen per week.
Eisen
- Excellent command of English (mandatory).
- Dutch language skills are preferred.
- Advanced proficiency in Microsoft Excel, Power BI, DAX, Power Query, and VBA (mandatory).
- Hands-on experience with Python, particularly the pandas library (preferred).
- Basic knowledge of Power Automate is preferred.
- Ability to work from the office in Zwaagdijk-Oost at least two days per week.
- Minimum of 5 years of professional work experience, preferably in an international environment.
- Experience with HR systems and cloud-based solutions such as SAP SuccessFactors and SAP Analytics Cloud is an advantage.
- Proven experience in HR data analysis, reporting, ETL, dashboard development, and working with large datasets.
- Ability to effectively manage multiple requests and priorities in a fast-paced environment.
- Strong analytical and problem-solving skills with a keen eye for detail.
- A collaborative team player with excellent communication skills and the ability to translate data into actionable insights.