Opleidingsniveau
WO-opleiding (minimaal bachelor) bij voorkeur HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€2200 - €3200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-businesspartner, HR-beleidsadviseur, HR-manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Analyseren
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-businesspartner, L&D coördinator, HR-administrateur, Organisatieontwikkelaar
Functiebeschrijving
Als HR Trainee ondersteun je HR-projecten binnen een breed portfolio, gericht op leren & ontwikkelen, functiewaardering en organisatieontwikkeling. Je combineert operationele HR-administratie met advieswerkzaamheden en samenwerking met interne stakeholders. Werkvormen variëren van contractdetacheringsopdrachten tot interim werk en zzp opdrachten via platforms of bureaus. Registratie en rapportage van HR-activiteiten gebeurt vaak in administratie- en registratiesystemen zoals DAS.Salarisindicatie
Op een contractbasis verdient een startende HR Trainee doorgaans tussen €2.200 en €3.200 bruto per maand bij een 32–36 uur werkweek. Bij inzet als consultant of via zzp opdrachten liggen dagtarieven veelal tussen €300 en €550 excl. BTW afhankelijk van ervaring en opdrachtduur. Opdrachten overheid betalen vaak binnen het lagere midden van deze schaal door vaste budgetregels.Typische werkzaamheden
Je verzorgt HR-administratie zoals mutaties, werknemerdossiers en managementrapportages. Je ondersteunt leertrajecten door praktische organisatie van opleidingen, evaluaties en communicatie met deelnemers. Je participeert in projecten rond functiewaardering en helpt bij de invoering van beoordelingssystemen. Je adviseert managers op operationeel niveau en schakelt tussen verschillende stakeholders om concrete resultaten te behalen. Je onderhoudt HR-pagina's en procesdocumentatie en levert input voor beleidsanalyses.Hoe word je specialist
Ontwikkeling naar HR-beleidsadviseur of HR-businesspartner vereist gerichte opleiding, praktijkervaring in projecten en het opbouwen van inhoudelijke expertise in L&D en functiewaardering. Volg branchegerichte trainingen en het door werkgevers aangeboden traineeshipprogramma, combineer dit met intervisie en kennissessies voor verdieping. Werk incidenteel als interim werk of via zzp opdrachten om verschillende organisaties en DAS-achtige systemen te leren kennen en je netwerk te verbreden. Bouw analytische vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit op door concrete projectresultaten en het begeleiden van verandertrajecten.Opleidingsniveau
WO-opleiding (minimaal bachelor) bij voorkeur HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€2200 - €3200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-businesspartner, HR-beleidsadviseur, HR-manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Analyseren
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-businesspartner, L&D coördinator, HR-administrateur, Organisatieontwikkelaar
Functiebeschrijving
Als HR Trainee ondersteun je HR-projecten binnen een breed portfolio, gericht op leren & ontwikkelen, functiewaardering en organisatieontwikkeling. Je combineert operationele HR-administratie met advieswerkzaamheden en samenwerking met interne stakeholders. Werkvormen variëren van contractdetacheringsopdrachten tot interim werk en zzp opdrachten via platforms of bureaus. Registratie en rapportage van HR-activiteiten gebeurt vaak in administratie- en registratiesystemen zoals DAS.Salarisindicatie
Op een contractbasis verdient een startende HR Trainee doorgaans tussen €2.200 en €3.200 bruto per maand bij een 32–36 uur werkweek. Bij inzet als consultant of via zzp opdrachten liggen dagtarieven veelal tussen €300 en €550 excl. BTW afhankelijk van ervaring en opdrachtduur. Opdrachten overheid betalen vaak binnen het lagere midden van deze schaal door vaste budgetregels.Typische werkzaamheden
Je verzorgt HR-administratie zoals mutaties, werknemerdossiers en managementrapportages. Je ondersteunt leertrajecten door praktische organisatie van opleidingen, evaluaties en communicatie met deelnemers. Je participeert in projecten rond functiewaardering en helpt bij de invoering van beoordelingssystemen. Je adviseert managers op operationeel niveau en schakelt tussen verschillende stakeholders om concrete resultaten te behalen. Je onderhoudt HR-pagina's en procesdocumentatie en levert input voor beleidsanalyses.Hoe word je specialist
Ontwikkeling naar HR-beleidsadviseur of HR-businesspartner vereist gerichte opleiding, praktijkervaring in projecten en het opbouwen van inhoudelijke expertise in L&D en functiewaardering. Volg branchegerichte trainingen en het door werkgevers aangeboden traineeshipprogramma, combineer dit met intervisie en kennissessies voor verdieping. Werk incidenteel als interim werk of via zzp opdrachten om verschillende organisaties en DAS-achtige systemen te leren kennen en je netwerk te verbreden. Bouw analytische vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit op door concrete projectresultaten en het begeleiden van verandertrajecten.
Functieomschrijving
Detavast-opdracht voor 2 jaar met opleiding door je eigen werkgever; geen ZZP, alleen detachering.
Je werkt 32–36 uur per week bij de Raad voor de Rechtspraak (locatie Kneuterdijk, Den Haag) en wordt kosteloos overgenomen na 2 jaar door Bureau Raad voor de Rechtspraak.
Als HR Trainee ondersteun je diverse HR-projecten: leren & ontwikkelen, evaluatie van opleiden en beoordelen van rechters, en het up-to-date houden van landelijke HR-pagina’s.
Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en het platform Organisatie, en adviseert/ondersteunt bij de introductie van het nieuwe functiewaarderingssysteem FGR 2.0 (FuwaRijk).
De opdracht biedt uitgebreide begeleiding en scholing (o.a. HR-opleiding binnen de overheid, enkele uren studiebelasting per week, begeleiding vanuit werkgever, intervisie en kennissessies) zodat je uitgroeit tot volwaardige HR-(beleids)adviseur.
Vereist profiel
- Enthousiaste en leergierige starter met interesse in een breed HR-portfolio en ambitie richting HR-businesspartner of HR-beleidsadviseur.
- Affiniteit met werken bij de overheid en sensitiviteit voor de juridische/overheidsomgeving van de Rechtspraak.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende groepen en stakeholders.
- Resultgericht, proactief en bereid om deel te nemen aan opleiding, intervisie en kennissessies (studiebelasting enkele uren per week).
- Beschikbaar voor 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de 2‑jarige detavast-opdracht; inzet via detachering (geen ZZP).
- Affiniteit of basiskennis van HR-thema’s zoals leren & ontwikkelen, functiewaardering en organisatieontwikkeling is een pré.
Eisen
- Starter of maximaal beperkte werkervaring met een relevante WO-opleiding (bijv. HR, Bedrijfskunde).
- Affiniteit met werken bij de overheid.
- Inzetbaar op HR-administratie, HR-advies en HR-projecten.
- Bereidheid tot deelname aan een door de werkgever verzorgd HR trainee-opleidingsprogramma afgestemd op de overheid.
Wensen
- Plannen en organiseren.
- Analyseren.
Competenties
- Samenwerken en sociale vaardigheid.
- Resultaatgerichtheid.
- Omgevingsbewustzijn/bestuurssensitiviteit.