Implementatie- & Informatieadviseur

Samenvatting

De opdracht omvat het ontwikkelen, doorontwikkelen en implementeren van een samenhangend ondersteuningsaanbod voor gemeenten en regio’s, met bijzondere aandacht voor arbeidsmigranten.

De Adviseur Implementatie & Informatie vertaalt praktijkbehoeften en beleidskaders naar bruikbare, samenhangende en toekomstbestendige producten, instrumenten en werkwijzen.

Werken volgens een iteratieve en gebruikersgerichte ontwikkelcyclus staat centraal, waarbij continu gestuurd wordt op kwaliteit, samenhang en effectiviteit.

Signalering uit de uitvoeringspraktijk wordt structureel benut om het ondersteuningsaanbod te verbeteren en verder te ontwikkelen, en de adviseur vervult een regisserende verbindingsrol tussen signalen, kennis en producten.

Het doel is een praktisch toepasbaar en impactvol ondersteuningsaanbod voor gemeenten en regio’s realiseren, ingebed in een gestructureerde en duurzame teamwerkwijze.

Plaats en context: Den Haag, VNG — Implementatie & Informatie, Adviseur Arbeidsmigranten (Administration).

Vereist profiel

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau; bij voorkeur wo-achtergrond in bestuurskunde, sociologie, beleidswetenschappen of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met implementatieopgaven, gebruikersgerichte en iteratieve ontwikkelmethodieken (bijv. design thinking, agile) en het vertalen van beleid naar praktijk.
• Kennis van en ervaring met gemeentelijke uitvoeringspraktijk en thema’s rond arbeidsmigranten, inclusief relevante wet- en regelgeving.
• Sterke analytische vaardigheden: kan signalen uit de praktijk interpreteren, prioriteren en vertalen naar concrete producten en advies.
• Regisserende en verbindende mindset: ervaring met stakeholdermanagement, samenwerken met gemeenten, regio’s en interne teams.
• Pragmatisch, resultaatgericht en kwaliteitsbewust: ervaring met het meten van effectiviteit en continu verbeteren van dienstverlening.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om technische en beleidsinformatie toegankelijk te maken.
• Teamspeler met organisatorische vaardigheden; kan processen structureren en duurzame werkwijzen implementeren binnen een team.
• Bereidheid om te werken in Den Haag en ervaring of affiniteit met de context van de VNG is een pré.

Eisen

• Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Afgeronde Hbo-opleiding in de richting van organisatiekunde, informatiekunde of een soortgelijk vakgebied.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur implementatie & informatie of in een vergelijkbare rol gericht op het ontwikkelen en implementeren van producten, instrumenten of kennisvoorzieningen.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in opdrachten en/of projecten, met het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van producten of instrumenten.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring, opgedaan in opdrachten en/of projecten, met het toepassen van gebruikersgerichte ontwikkelmethoden zoals Design Thinking,
• Behavioral Design of vergelijkbare methodieken

Wensen

• punten
• Geef aan hoeveel jaar aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft op strategisch niveau als adviseur implementatie & informatie of in een vergelijkbare rol.
• Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft in het werken binnen een complex stakeholderveld op bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau.
• Geef aan in welke mate de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het end-to-end ontwikkelen, implementeren en realiseren van producten of instrumenten, inclusief toepassing en impact in de praktijk. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie. Alleen ontwikkelen = 0 punten Ontwikkelen + implementeren = 6 punten 3 tot 5 jaar end‐to‐end realisatie = 10 punten 5+ jaar end‐to‐end realisatie = 15 punten 15 punten
• Geef aan welke relevante domeinkennis de kandidaat heeft binnen gemeentelijke opgaven, bijvoorbeeld rond arbeidsmigranten, huisvesting, registratie, toezicht & handhaving, zorg en welzijn of regionale samenwerking. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie. Geen = 0 punten 1 tot 3 jaar gemeentelijke ervaring = 3 punten 3 tot 5 jaar sociaal domein = 7 punten 5+ jaar arbeidsmigranten/sociaal domein = 10 punten 10 punten
• Geef aan welke aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met het professionaliseren van werkwijzen, teams of implementatie- en informatieprocessen. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie. Geen = 0 punten 1 tot 3 jaar bijdrage = 3 punten 3 tot 5 jaar trekkersrol = 7 punten 5+ jaar trekkersrol/borging = 10 punten 10 punten

Competenties

• Analytisch sterk
• Structurerend vermogen
• Initiatief en proactief
• Verbindend en samenwerkingsgericht
• Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust
• Creatief en oplossingsgericht
• Sterke advies- en communicatievaardigheden, mondeling en schriftelijk
• Resultaatgericht met oog voor kwaliteit en impact