Opleidingsniveau
HBO (Human Resources, Bedrijfskunde, Communicatie) of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Teamlead, Recruitment Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing, Interviewvaardigheden, Stakeholdermanagement, Adviserend vermogen
Gerelateerde functies
Recruitment Consultant, Talent Acquisition Specialist, Sourcer, HR Adviseur, Recruitment Teamlead
Functiebeschrijving
Als Interim Corporate Recruiter voer je zelfstandig het volledige werving- en selectieproces uit voor uiteenlopende functies binnen een organisatie.
Je ontwikkelt gerichte wervingsstrategieën, voert intake- en sollicitatiegesprekken en bewaakt de kandidaat- en stakeholderbeleving tijdens interim werk of zzp opdrachten.
Je adviseert hiring managers over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en aanstellingskeuzes en rapporteert resultaatgericht over doorlooptijden en kwaliteit.
Je kunt zowel op projectbasis werken via zzp opdrachten als ingezet worden bij opdrachten overheid en tijdelijke teams.
Salarisindicatie
Een ervaren interim corporate recruiter verdient bij een arbeidsovereenkomst doorgaans tussen €3.000 en €4.800 bruto per maand op basis van 32–36 uur.
Als zelfstandig consultant of via zzp opdrachten liggen dagtarieven meestal tussen €350 en €600 per dag, afhankelijk van ervaring en opdrachtenportefeuille.
Opdrachten overheid kunnen aanvullende eisen en vergoedingsafspraken kennen, wat het tarief en de contractvoorwaarden beïnvloedt.
Inhuur via systemen en raamcontracten zoals DAS beïnvloedt beschikbaarheid en administratieve afhandeling van tarieven en facturatie.
Typische werkzaamheden
Je houdt intakegesprekken met managers om functie-eisen, competenties en planning vast te stellen en vertaalt deze naar wervingstrajecten.
Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten, selecteert kanalen, zet online sourcing in en beheert het ATS voor kandidaattracking.
Je voert selectierondes, organiseert assessments, beheert referentiechecks en stelt voorstellen met arbeidsvoorwaarden op.
Je bewaakt voortgang, rapporteert KPI's, verbetert processen en draagt bij aan employer branding bij interim projecten en opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding richting HR, bedrijfskunde of communicatie en bouw meerdere jaren praktijkervaring op in recruitment.
Verwerf specialistische kennis door gerichte ervaring binnen de publieke sector, affiniteit met arbeidsrecht en het werken met ATS zoals Recruitee.
Verdiep sourcing- en assessmentvaardigheden via trainingen, certificeringen en door deelname aan uiteenlopende zzp opdrachten en interim werk bij verschillende organisaties.
Bouw een professioneel netwerk en leer werken met inhuisketens en platforms zoals DAS om zichtbaarheid en doorstroom naar nieuwe opdrachten te maximaliseren.
Opleidingsniveau
HBO (Human Resources, Bedrijfskunde, Communicatie) of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Teamlead, Recruitment Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing, Interviewvaardigheden, Stakeholdermanagement, Adviserend vermogen
Gerelateerde functies
Recruitment Consultant, Talent Acquisition Specialist, Sourcer, HR Adviseur, Recruitment Teamlead
Functiebeschrijving
Als Interim Corporate Recruiter voer je zelfstandig het volledige werving- en selectieproces uit voor uiteenlopende functies binnen een organisatie.
Je ontwikkelt gerichte wervingsstrategieën, voert intake- en sollicitatiegesprekken en bewaakt de kandidaat- en stakeholderbeleving tijdens interim werk of zzp opdrachten.
Je adviseert hiring managers over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en aanstellingskeuzes en rapporteert resultaatgericht over doorlooptijden en kwaliteit.
Je kunt zowel op projectbasis werken via zzp opdrachten als ingezet worden bij opdrachten overheid en tijdelijke teams.
Salarisindicatie
Een ervaren interim corporate recruiter verdient bij een arbeidsovereenkomst doorgaans tussen €3.000 en €4.800 bruto per maand op basis van 32–36 uur.
Als zelfstandig consultant of via zzp opdrachten liggen dagtarieven meestal tussen €350 en €600 per dag, afhankelijk van ervaring en opdrachtenportefeuille.
Opdrachten overheid kunnen aanvullende eisen en vergoedingsafspraken kennen, wat het tarief en de contractvoorwaarden beïnvloedt.
Inhuur via systemen en raamcontracten zoals DAS beïnvloedt beschikbaarheid en administratieve afhandeling van tarieven en facturatie.
Typische werkzaamheden
Je houdt intakegesprekken met managers om functie-eisen, competenties en planning vast te stellen en vertaalt deze naar wervingstrajecten.
Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten, selecteert kanalen, zet online sourcing in en beheert het ATS voor kandidaattracking.
Je voert selectierondes, organiseert assessments, beheert referentiechecks en stelt voorstellen met arbeidsvoorwaarden op.
Je bewaakt voortgang, rapporteert KPI's, verbetert processen en draagt bij aan employer branding bij interim projecten en opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding richting HR, bedrijfskunde of communicatie en bouw meerdere jaren praktijkervaring op in recruitment.
Verwerf specialistische kennis door gerichte ervaring binnen de publieke sector, affiniteit met arbeidsrecht en het werken met ATS zoals Recruitee.
Verdiep sourcing- en assessmentvaardigheden via trainingen, certificeringen en door deelname aan uiteenlopende zzp opdrachten en interim werk bij verschillende organisaties.
Bouw een professioneel netwerk en leer werken met inhuisketens en platforms zoals DAS om zichtbaarheid en doorstroom naar nieuwe opdrachten te maximaliseren.
Functie: Interim Corporate Recruiter (32-36 uur, circa 6 maanden)
Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het werving- en selectieproces van diverse vacatures binnen gemeente Lansingerland.
Je adviseert en ondersteunt teammanagers, voert intake- en sollicitatiegesprekken en stelt samen passende wervingsstrategieën op.
Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten, zet online sourcing en andere kanalen in en bewaakt de voortgang en kandidaatbeleving.
Je werkt nauw samen met Recruitment, HR en verschillende teams en schakelt soepel tussen meerdere vacatures en prioriteiten.
De opdracht is tijdelijk (circa zes maanden), 32–36 uur per week, locatie Bergschenhoek, en vraagt om directe inzetbaarheid binnen een gemeentelijke context.
Vereist profiel
We zoeken een ervaren corporate recruiter met aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, die zelfstandig en proactief kan werken, adviesvaardig is en goed kan schakelen tussen stakeholders en vacatures.
- Minimaal enkele jaren ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur binnen de publieke sector/gemeente.
- Sterke communicatieve vaardigheden: luisteren, doorvragen en helder adviseren richting managers.
- Ervaring met het volledige recruitmentproces: intake, sourcing, selectie, assessment en arbeidsvoorwaarden.
- Competenties: zelfstandig, proactief, stressbestendig, prioriteiten stellen en overzicht bewaren bij meerdere lopende processen.
- Vaardig in online sourcing en het inzetten van diverse wervingskanalen; oog voor een positieve kandidaat- en stakeholderervaring.
Eisen
- Wie zoeken wij
- Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren Corporate Recruiter met gemeentelijke recruitmentervaring. Je bent gewend zelfstandig te werken en voelt je snel thuis in een dynamische omgeving.
- Daarom vragen wij:
- Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter.
- Ervaring met recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
- Ervaring met het ATS Recruitee.
- Over gemeente Lansingerland
- Gemeente Lansingerland is een ambitieuze en groeiende gemeente in het hart van Zuid-Holland. We werken aan maatschappelijke opgaven die direct zichtbaar zijn voor onze inwoners. Dat vraagt om betrokken medewerkers én een recruitmentteam dat snel kan schakelen zonder concessies te doen aan kwaliteit.
- Binnen Recruitment werken we nauw samen, delen we kennis en zijn we voortdurend op zoek naar manieren om onze dienstverlening verder te verbeteren. Als interim recruiter maak je vanaf dag één onderdeel uit van dit team.