Opleidingsniveau
Bachelor of Master in Management of een vergelijkbaar vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Verandermanagement, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmamanager, Verandermanager, Teamleider, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
De interim projectmanager verandering is verantwoordelijk voor het aansteken van motivatie en het begeleiden van verandertrajecten binnen verschillende organisaties, voornamelijk in de publieke sector. Deze rol vereist zowel projectmanagement- als verandermanagementvaardigheden, waar de nadruk ligt op gedragsverandering en teamontwikkeling. Vanwege de complexiteit van de veranderprocessen is het essentieel dat de projectmanager in staat is om effectief samen te werken met verschillende stakeholders, zoals HR, managementteams en andere afdelingen binnen de organisatie. De interim projectmanager vertaalt strategische plannen naar concrete uitvoeringen, waarbij zowel de belangen van de organisatie als die van individuele medewerkers in het vizier blijven.
De arbeidsvoorwaarden variëren, afhankelijk van ervaring en het soort projecten. Voor interim werk in deze functie kan het salaris voor projectmanagers variëren van €65.000 tot €120.000 per jaar op basis van een relevante zzp opdracht. In sommige gevallen, zoals opdrachten bij de overheid, kan het salarispakket inclusief extra voordelen zijn. Over het algemeen hebben interim projectmanagers met meer ervaring en succesvolle resultaten de mogelijkheid om hogere tarieven te vragen binnen hun zzp opdrachten.
Typische taken van een interim projectmanager zijn onder andere het in kaart brengen van de huidige situatie binnen de organisatie, het opzetten van veranderstrategieën en programma's, het coördineren van workshops en trainingen, en het monitoren van voortgang en resultaten. Daarnaast is het van belang om regelmatig te rapporteren aan het management en feedback te verzamelen van medewerkers om de effectiviteit van de veranderingen te waarborgen. De projectmanager moet ook in staat zijn om opkomende problemen snel te identificeren en op te lossen, zodat de veranderprocessen geen vertraging oplopen.
Om een specialist te worden in deze functie is een combinatie van relevante opleiding en werkervaring noodzakelijk. Een bachelor- of masterdiploma in management, organisatiekunde of een vergelijkbaar vakgebied is vaak vereist. Tevens kunnen aanvullende certificeringen op het gebied van projectmanagement en verandermanagement een groot voordeel zijn, zoals certificaten van DAS (Dutch Association for Specialists). Het is ook nuttig om praktische ervaring op te doen door betrokken te zijn bij diverse verandertrajecten en teamontwikkelingen, vooral in een politiek-bestuurlijke context. Door continu bij te leren en jezelf te ontwikkelen in het vakgebied kun je doorgroeien naar rollen zoals programmamanager of strategisch adviseur.
Opleidingsniveau
Bachelor of Master in Management of een vergelijkbaar vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Verandermanagement, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmamanager, Verandermanager, Teamleider, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
De interim projectmanager verandering is verantwoordelijk voor het aansteken van motivatie en het begeleiden van verandertrajecten binnen verschillende organisaties, voornamelijk in de publieke sector. Deze rol vereist zowel projectmanagement- als verandermanagementvaardigheden, waar de nadruk ligt op gedragsverandering en teamontwikkeling. Vanwege de complexiteit van de veranderprocessen is het essentieel dat de projectmanager in staat is om effectief samen te werken met verschillende stakeholders, zoals HR, managementteams en andere afdelingen binnen de organisatie. De interim projectmanager vertaalt strategische plannen naar concrete uitvoeringen, waarbij zowel de belangen van de organisatie als die van individuele medewerkers in het vizier blijven.
De arbeidsvoorwaarden variëren, afhankelijk van ervaring en het soort projecten. Voor interim werk in deze functie kan het salaris voor projectmanagers variëren van €65.000 tot €120.000 per jaar op basis van een relevante zzp opdracht. In sommige gevallen, zoals opdrachten bij de overheid, kan het salarispakket inclusief extra voordelen zijn. Over het algemeen hebben interim projectmanagers met meer ervaring en succesvolle resultaten de mogelijkheid om hogere tarieven te vragen binnen hun zzp opdrachten.
Typische taken van een interim projectmanager zijn onder andere het in kaart brengen van de huidige situatie binnen de organisatie, het opzetten van veranderstrategieën en programma's, het coördineren van workshops en trainingen, en het monitoren van voortgang en resultaten. Daarnaast is het van belang om regelmatig te rapporteren aan het management en feedback te verzamelen van medewerkers om de effectiviteit van de veranderingen te waarborgen. De projectmanager moet ook in staat zijn om opkomende problemen snel te identificeren en op te lossen, zodat de veranderprocessen geen vertraging oplopen.
Om een specialist te worden in deze functie is een combinatie van relevante opleiding en werkervaring noodzakelijk. Een bachelor- of masterdiploma in management, organisatiekunde of een vergelijkbaar vakgebied is vaak vereist. Tevens kunnen aanvullende certificeringen op het gebied van projectmanagement en verandermanagement een groot voordeel zijn, zoals certificaten van DAS (Dutch Association for Specialists). Het is ook nuttig om praktische ervaring op te doen door betrokken te zijn bij diverse verandertrajecten en teamontwikkelingen, vooral in een politiek-bestuurlijke context. Door continu bij te leren en jezelf te ontwikkelen in het vakgebied kun je doorgroeien naar rollen zoals programmamanager of strategisch adviseur.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..