Opleidingsniveau
HBO+/WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€80 - €150 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd projectmanager, directeur projecten, consultant
Competenties & vaardigheden
Leiderschapskwaliteiten, organisatiesensitief, communicatief sterk, procesoptimalisatie, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, Portfolio manager, Operations manager
Beschrijving van de functie
De rol van Interim Senior Projectleider is cruciaal binnen verschillende sectoren, vooral binnen complexe organisaties zoals de energie- of overheidssector. Een projectleider is verantwoordelijk voor het plannen, uitvoeren en afsluiten van projecten, waarbij zowel de tijdlijn als het budget in de gaten moet worden gehouden. De functie vereist dat men in staat is om optimaal gebruik te maken van beschikbare middelen en teams te motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken. Vaak dient de projectleider als schakel tussen verschillende afdelingen, management, en externe stakeholders. Hierbij is het van groot belang om organisatiesensitief te zijn, proactief te communiceren en in staat te zijn om op elk niveau leiding te geven.
Typisch salaris
Het salaris voor een Interim Senior Projectleider varieert doorgaans afhankelijk van ervaring en specifieke opdrachten. Voor zzp opdrachten ligt het tarief vaak tussen de €80 en €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de locatie. In plaats van een vast salaris, ontvangen interim projectleiders een vergoeding per project, wat hen de flexibiliteit biedt om hun eigen werktijden en projecten te kiezen. In sommige gevallen, vooral bij opdrachten voor de overheid, kan de prijsstructuur anders zijn en is er meer focus op betaalbaarheid dan op de hoogste tarieven. Dit maakt het belangrijk voor deze professionals om hun waarde duidelijk te communiceren.
Veelvoorkomende taken
Als Interim Senior Projectleider zijn er verschillende taken die je zou kunnen uitvoeren. Dit varieert van het opstellen van projectplannen en het coördineren van teams tot het monitoren van de voortgang en het rapporteren aan het management. Het uitvoeren van risicoanalyses en het implementeren van procesoptimalisatie zijn ook essentiële onderdelen van deze rol. Een projectleider moet ook in staat zijn om te onderhandelen en relaties te bouwen met stakeholders, waaronder overheden en andere partners. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede dosis organisatiesensitiviteit. Daarnaast is ervaring met forecasting en workflowmanagement vaak cruciaal in deze functie.
Opleidings- en specialisatie mogelijkheden
Om specialist te worden in de rol van Interim Senior Projectleider is een HBO+/WO werk- en denkniveau vereist. Dit kan bijvoorbeeld een diploma in bedrijfskunde, management, of een gerelateerd vakgebied zijn. Naast de formele opleiding is het cruciaal om praktische ervaring op te doen, bij voorkeur minstens 10 jaar, in verandertrajecten binnen grote organisaties. Organisaties bieden vaak interne opleidingen en professionals kunnen ook gebruik maken van DAM systemen en netwerken om hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Door aanvullende trainingen in procesoptimalisatie, effectief stakeholdermanagement en leiderschap, kunnen projectleiders hun expertise incrementeren en zich positioneren voor senior posities binnen de organisatie.
Opleidingsniveau
HBO+/WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€80 - €150 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd projectmanager, directeur projecten, consultant
Competenties & vaardigheden
Leiderschapskwaliteiten, organisatiesensitief, communicatief sterk, procesoptimalisatie, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, Portfolio manager, Operations manager
Beschrijving van de functie
De rol van Interim Senior Projectleider is cruciaal binnen verschillende sectoren, vooral binnen complexe organisaties zoals de energie- of overheidssector. Een projectleider is verantwoordelijk voor het plannen, uitvoeren en afsluiten van projecten, waarbij zowel de tijdlijn als het budget in de gaten moet worden gehouden. De functie vereist dat men in staat is om optimaal gebruik te maken van beschikbare middelen en teams te motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken. Vaak dient de projectleider als schakel tussen verschillende afdelingen, management, en externe stakeholders. Hierbij is het van groot belang om organisatiesensitief te zijn, proactief te communiceren en in staat te zijn om op elk niveau leiding te geven.
Typisch salaris
Het salaris voor een Interim Senior Projectleider varieert doorgaans afhankelijk van ervaring en specifieke opdrachten. Voor zzp opdrachten ligt het tarief vaak tussen de €80 en €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de locatie. In plaats van een vast salaris, ontvangen interim projectleiders een vergoeding per project, wat hen de flexibiliteit biedt om hun eigen werktijden en projecten te kiezen. In sommige gevallen, vooral bij opdrachten voor de overheid, kan de prijsstructuur anders zijn en is er meer focus op betaalbaarheid dan op de hoogste tarieven. Dit maakt het belangrijk voor deze professionals om hun waarde duidelijk te communiceren.
Veelvoorkomende taken
Als Interim Senior Projectleider zijn er verschillende taken die je zou kunnen uitvoeren. Dit varieert van het opstellen van projectplannen en het coördineren van teams tot het monitoren van de voortgang en het rapporteren aan het management. Het uitvoeren van risicoanalyses en het implementeren van procesoptimalisatie zijn ook essentiële onderdelen van deze rol. Een projectleider moet ook in staat zijn om te onderhandelen en relaties te bouwen met stakeholders, waaronder overheden en andere partners. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede dosis organisatiesensitiviteit. Daarnaast is ervaring met forecasting en workflowmanagement vaak cruciaal in deze functie.
Opleidings- en specialisatie mogelijkheden
Om specialist te worden in de rol van Interim Senior Projectleider is een HBO+/WO werk- en denkniveau vereist. Dit kan bijvoorbeeld een diploma in bedrijfskunde, management, of een gerelateerd vakgebied zijn. Naast de formele opleiding is het cruciaal om praktische ervaring op te doen, bij voorkeur minstens 10 jaar, in verandertrajecten binnen grote organisaties. Organisaties bieden vaak interne opleidingen en professionals kunnen ook gebruik maken van DAM systemen en netwerken om hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Door aanvullende trainingen in procesoptimalisatie, effectief stakeholdermanagement en leiderschap, kunnen projectleiders hun expertise incrementeren en zich positioneren voor senior posities binnen de organisatie.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..