Opleidingsniveau
Hbo-diploma in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Hoofd Projecten, Senior Consultant
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactiviteit, Financieel inzicht, Leiderschap
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectleider, Procesregisseur, Financieel Adviseur
Functieomschrijving
De rol van een Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur is gericht op het coördineren en beheren van verschillende projectprocessen binnen een organisatie, met bijzondere aandacht voor de samenwerking tussen verschillende niveaus van de organisatie en de integratie van financiële processen. Dit omvat verantwoordelijkheden bij het standaardiseren van projectprocessen, het professionaliseren van portfolio-sturing en het waarborgen van een gestructureerde overdracht van projecten. In deze functie werkt men nauw samen met interim-teammanagers en projectteams om helderheid te creëren en om ervoor te zorgen dat projecten op een consistente en voorspelbare manier worden uitgevoerd.
Typisch salaris
Voor de functie van Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur ligt het salaris meestal tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van werkervaring, het soort projecten waaraan men werkt en de omvang van de verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren tussen de €75 en €120, afhankelijk van de marktvraag en de specifieke expertise die de interim professional meebrengt. Dit salaris kan aantrekkelijk zijn in vergelijking met vaste dienstverbanden, vooral in de publieke sector, waar interim werk vaak voorkomt.
Typische functie taken
Veel voorkomende taken van een Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur omvatten het verfijnen van projecten en processen, het creëren van samenhang in projectportfolio's, en het fungeren als een belangrijke schakel tussen bestuur, managementteam (MT) en de uitvoerende teams. Men is verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van strategieën om de effectiviteit van projecten te verhogen, het monitoren van de voortgang, en het toezicht houden op de communicatie binnen en buiten de projectteams. Daarnaast spelen financiële processen een prominente rol; het is belangrijk dat de interim regisseur in staat is om financiële rapportages te begrijpen en te vertalen naar praktische uitvoering.
Hoe word je specialist in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur is het cruciaal om een combinatie van relevante werkervaring en opleidingen te kiezen. Een minimale hbo-opleiding in een relevante richting, zoals bestuurskunde, bedrijfskunde of projectmanagement, vormt een goede basis. Na het behalen van je diploma is het belangrijk om dat je ervaring opdoet binnen de (lokale) overheid, vooral in functies die te maken hebben met projectmanagement en financiën. Verdere certificeringen, zoals PRINCE2 of IPMA, kunnen ook waardevol zijn om je kennis en vaardigheden aan te tonen. Het bijhouden van actuele ontwikkelingen binnen de overheidssector, evenals netwerken met andere professionals in interim werk en DAS, is essentieel voor persoonlijke groei en het opbouwen van een sterke reputatie in het veld.
Opleidingsniveau
Hbo-diploma in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Hoofd Projecten, Senior Consultant
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactiviteit, Financieel inzicht, Leiderschap
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectleider, Procesregisseur, Financieel Adviseur
Functieomschrijving
De rol van een Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur is gericht op het coördineren en beheren van verschillende projectprocessen binnen een organisatie, met bijzondere aandacht voor de samenwerking tussen verschillende niveaus van de organisatie en de integratie van financiële processen. Dit omvat verantwoordelijkheden bij het standaardiseren van projectprocessen, het professionaliseren van portfolio-sturing en het waarborgen van een gestructureerde overdracht van projecten. In deze functie werkt men nauw samen met interim-teammanagers en projectteams om helderheid te creëren en om ervoor te zorgen dat projecten op een consistente en voorspelbare manier worden uitgevoerd.
Typisch salaris
Voor de functie van Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur ligt het salaris meestal tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van werkervaring, het soort projecten waaraan men werkt en de omvang van de verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren tussen de €75 en €120, afhankelijk van de marktvraag en de specifieke expertise die de interim professional meebrengt. Dit salaris kan aantrekkelijk zijn in vergelijking met vaste dienstverbanden, vooral in de publieke sector, waar interim werk vaak voorkomt.
Typische functie taken
Veel voorkomende taken van een Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur omvatten het verfijnen van projecten en processen, het creëren van samenhang in projectportfolio's, en het fungeren als een belangrijke schakel tussen bestuur, managementteam (MT) en de uitvoerende teams. Men is verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van strategieën om de effectiviteit van projecten te verhogen, het monitoren van de voortgang, en het toezicht houden op de communicatie binnen en buiten de projectteams. Daarnaast spelen financiële processen een prominente rol; het is belangrijk dat de interim regisseur in staat is om financiële rapportages te begrijpen en te vertalen naar praktische uitvoering.
Hoe word je specialist in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur is het cruciaal om een combinatie van relevante werkervaring en opleidingen te kiezen. Een minimale hbo-opleiding in een relevante richting, zoals bestuurskunde, bedrijfskunde of projectmanagement, vormt een goede basis. Na het behalen van je diploma is het belangrijk om dat je ervaring opdoet binnen de (lokale) overheid, vooral in functies die te maken hebben met projectmanagement en financiën. Verdere certificeringen, zoals PRINCE2 of IPMA, kunnen ook waardevol zijn om je kennis en vaardigheden aan te tonen. Het bijhouden van actuele ontwikkelingen binnen de overheidssector, evenals netwerken met andere professionals in interim werk en DAS, is essentieel voor persoonlijke groei en het opbouwen van een sterke reputatie in het veld.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..