Opleidingsniveau
Minimaal hbo, bij voorkeur wo-diploma in sociaal werk, bestuurskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd Sociaal Domein, Regiomanager, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Teamcoaching, Verandermanagement, Capaciteitsplanning
Gerelateerde functies
Interim Teammanager Sociaal Domein, Teamcoach Sociaal Werk, Procesmanager Sociaal Domein, Programmamanager Transitie
Functiebeschrijving
De interim teamcoach bewaakt tijdelijke continuïteit en stabiliteit binnen een sociaal domein-team gedurende overgangsperiodes.
Hij of zij organiseert de dagelijkse werkprocessen, stelt prioriteiten vast en zorgt voor heldere taken- en rolverdeling om de dienstverlening voort te zetten.
De rol omvat teambegeleiding, individuele coaching, conflictbeheersing en het stimuleren van professionele ontwikkeling om prestaties op korte termijn te verbeteren.
Als opdrachtnemer werkt de interim teamcoach zelfstandig op basis van eigen expertise en verantwoordelijkheid, vaak in het kader van zzp opdrachten of andere vormen van interim werk.
De functie omvat ook het signaleren van risico’s, het doen van pragmatische verbetervoorstellen en het voorbereiden van een gefundeerde overdracht naar een structurele managementoplossing.
Voor administratieve en contractuele afhandeling maakt de interim teamcoach ervaring met DAS en gemeentelijke systemen aantrekkelijk bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
In vaste aanstelling ligt het bruto-maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.800, afhankelijk van grootte van de organisatie en verantwoordelijkheden.
Als zelfstandig consultant of zzp'er variëren dagtarieven veelal tussen €450 en €850 per dag, beïnvloed door ervaring, beschikbaarheid en complexiteit van de opdracht.
Opdrachten via gemeenten en grotere projecten kunnen hogere tarieven rechtvaardigen door bestuurlijke sensitiviteit en risicodragend leiderschap.
Typische werkzaamheden
Opzetten en borgen van een stabiele werkorganisatie inclusief procesinrichting en capaciteitsplanning.
Dagelijkse teamsturing, coaching van medewerkers en begeleiding bij gedrags- en prestatievraagstukken.
Analyseren van knelpunten, formuleren van pragmatische verbeterplannen en implementeren van quick wins.
Voorbereiden en realiseren van overdracht naar structurele functies en het vastleggen van procedures en besluiten.
Rapporteren aan management en afstemming met externe stakeholders in het kader van opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding en ontwikkel aantoonbare ervaring in sociaal domein-rollen binnen gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties.
Bouw ervaring op met verandermanagement, teamcoaching en capaciteitsplanning door gerichte interim werk-opdrachten en zzp opdrachten.
Vergroot je professioneel profiel met trainingen in leiderschap, procesverbetering en certificaten die bestuurlijke sensitiviteit ondersteunen.
Leer gemeentelijke administratie- en contractsystemen, waaronder DAS, en ontwikkel een netwerk binnen de opdrachten overheid om continuïteit van opdrachten te vergroten.
Investeer in reflectie, casuïstiek en mentoring om van kortcyclische interim opdrachten door te groeien naar complexe verandertrajecten.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo, bij voorkeur wo-diploma in sociaal werk, bestuurskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd Sociaal Domein, Regiomanager, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Teamcoaching, Verandermanagement, Capaciteitsplanning
Gerelateerde functies
Interim Teammanager Sociaal Domein, Teamcoach Sociaal Werk, Procesmanager Sociaal Domein, Programmamanager Transitie
Functiebeschrijving
De interim teamcoach bewaakt tijdelijke continuïteit en stabiliteit binnen een sociaal domein-team gedurende overgangsperiodes.
Hij of zij organiseert de dagelijkse werkprocessen, stelt prioriteiten vast en zorgt voor heldere taken- en rolverdeling om de dienstverlening voort te zetten.
De rol omvat teambegeleiding, individuele coaching, conflictbeheersing en het stimuleren van professionele ontwikkeling om prestaties op korte termijn te verbeteren.
Als opdrachtnemer werkt de interim teamcoach zelfstandig op basis van eigen expertise en verantwoordelijkheid, vaak in het kader van zzp opdrachten of andere vormen van interim werk.
De functie omvat ook het signaleren van risico’s, het doen van pragmatische verbetervoorstellen en het voorbereiden van een gefundeerde overdracht naar een structurele managementoplossing.
Voor administratieve en contractuele afhandeling maakt de interim teamcoach ervaring met DAS en gemeentelijke systemen aantrekkelijk bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
In vaste aanstelling ligt het bruto-maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.800, afhankelijk van grootte van de organisatie en verantwoordelijkheden.
Als zelfstandig consultant of zzp'er variëren dagtarieven veelal tussen €450 en €850 per dag, beïnvloed door ervaring, beschikbaarheid en complexiteit van de opdracht.
Opdrachten via gemeenten en grotere projecten kunnen hogere tarieven rechtvaardigen door bestuurlijke sensitiviteit en risicodragend leiderschap.
Typische werkzaamheden
Opzetten en borgen van een stabiele werkorganisatie inclusief procesinrichting en capaciteitsplanning.
Dagelijkse teamsturing, coaching van medewerkers en begeleiding bij gedrags- en prestatievraagstukken.
Analyseren van knelpunten, formuleren van pragmatische verbeterplannen en implementeren van quick wins.
Voorbereiden en realiseren van overdracht naar structurele functies en het vastleggen van procedures en besluiten.
Rapporteren aan management en afstemming met externe stakeholders in het kader van opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding en ontwikkel aantoonbare ervaring in sociaal domein-rollen binnen gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties.
Bouw ervaring op met verandermanagement, teamcoaching en capaciteitsplanning door gerichte interim werk-opdrachten en zzp opdrachten.
Vergroot je professioneel profiel met trainingen in leiderschap, procesverbetering en certificaten die bestuurlijke sensitiviteit ondersteunen.
Leer gemeentelijke administratie- en contractsystemen, waaronder DAS, en ontwikkel een netwerk binnen de opdrachten overheid om continuïteit van opdrachten te vergroten.
Investeer in reflectie, casuïstiek en mentoring om van kortcyclische interim opdrachten door te groeien naar complexe verandertrajecten.
Interim Opdracht Teamcoach/Teammanager Sociaal Domein — Gemeente Schiedam
De gemeente Schiedam zoekt een ervaren interim manager om tijdelijke continuïteit en stabiliteit te waarborgen binnen een team van het Sociaal Domein.
De opdracht richt zich op het begeleiden van het team tijdens een overgangsperiode, het realiseren van een stabiele werkorganisatie en het zorgen voor een goede overdracht naar een structurele managementoplossing.
De opdrachtnemer werkt zelfstandig aan concrete resultaten: continuïteit van werkzaamheden, teambegeleiding, advies over organisatie-inrichting en ondersteuning van professionele ontwikkeling van medewerkers.
Daarnaast hoort bij de rol het signaleren van risico’s, doen van verbetervoorstellen en het adviseren van het management over capaciteit en teamontwikkeling.
De opdracht wordt uitgevoerd op basis van eigen professionele expertise en verantwoordelijkheid; de opdrachtnemer is geen werknemer van de gemeente en moet direct beschikbaar zijn.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als interim manager binnen het Sociaal Domein, bij voorkeur binnen gemeentelijke organisaties.
- Ruime kennis van en praktijkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en teamcoaching.
- Sterke leiderschaps- en gespreksvaardigheden; in staat teams te begeleiden, te motiveren en conflicten te hanteren.
- Handelingsgericht, zelfstandige werker met eigenaarschap en besluitvaardigheid; kan op eigen verantwoordelijkheid de opdracht uitvoeren.
- Ervaring met capaciteitsplanning, inrichting van processen en het realiseren van overdracht naar structurele functies.
- Proactief in het signaleren van risico’s en het formuleren van pragmatische verbetervoorstellen.
- Direct beschikbaar en inzetbaar als opdrachtnemer (niet in dienstverband van de gemeente).
- Affiniteit met publieke dienstverlening, bestuurlijke sensitiviteit en goede communicatieve vaardigheden richting management, medewerkers en externe stakeholders.
Eisen
- Aantoonbare ervaring als interim manager binnen het Sociaal Domein.
- Ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
- Direct beschikbaar.
Wensen
- Het is een pre als de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als interim manager binnen het Sociaal Domein.
- Bij voorkeur ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
- Idealiter ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en teamcoaching.