Opleidingsniveau
WO (juridische richting)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Doorstroom naar hoofd juridische zaken, directeur bedrijfsvoering of senior portfoliomanager legal
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Procesinrichting, Kwaliteitsborging, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Hoofd Juridische Zaken, Senior juridisch adviseur, Juridisch manager, Legal counsel
Functiebeschrijving
Als interim teamleider juridische zaken geef je operationele leiding aan een multidisciplinair juridisch team en zorg je voor stabiliteit tijdens transities.
Je richt je op professionalisering van processen, kwaliteitsborging en de inrichting van de juridische keten zonder alle inhoudelijke adviezen zelf over te nemen.
De functie omvat zowel advies- als beheercomponenten, waaronder aansprakelijkheids- en verzekeringsdossiers en afstemming met bestuurlijke stakeholders.
Veel opdrachten worden als zzp opdrachten of via interim werk vervuld en concentreren zich op opdrachten overheid met verander- en reorganisatietaakstellingen.
Je werkt praktisch met middelen als DAS en legal tech om kennisstructuren en voorspelbaarheid van advisering te versterken.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het brutojaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €95.000, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten en interim werk geldt vaak een tarief tussen €90 en €140 per uur exclusief btw; sommige trajecten hanteren een maximum van €140 per uur.
In projecten voor de overheid worden reiskosten en parkeerkosten veelal apart vergoed of inbegrepen in het uurtarief volgens de opdrachtvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Je stuurt circa tien tot twintig juridische professionals aan, verzorgt werkverdeling en pakt personele vraagstukken daadkrachtig aan.
Je brengt versnipperde expertise in kaart en ontwikkelt een gedragen voorstel voor de inrichting en positionering van de juridische keten.
Kwaliteitsborging omvat het opzetten van uniforme werkwijzen, reviewmechanismen en overdracht van eigenaarschap binnen clusters.
Je prioriteert casuïstiek, bewaakt doorlooptijden en creëert voorspelbaarheid in advisering richting bestuurlijke afnemers.
Stakeholdermanagement en het omgaan met weerstand behoren tot je kernverantwoordelijkheden om veranderingen door te voeren.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde WO-opleiding in een juridische richting en praktische ervaring als juridisch adviseur of advocaat.
Verzamel leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid, en toon meerdere veranderopgaven met concrete resultaten aan.
Werk op zzp opdrachten en interim werk om snel verschillende organisatiecontexten en opdrachten overheid te leren kennen.
Verdiep je in procesinrichting, kwaliteitsmanagement en tools zoals DAS om kennisbeheer en werkprocessen te professionaliseren.
Ontwikkel organisatiesensitiviteit en stakeholdervaardigheden door coaching, netwerkopbouw en het leiden van ketenbrede projecten.
Opleidingsniveau
WO (juridische richting)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Doorstroom naar hoofd juridische zaken, directeur bedrijfsvoering of senior portfoliomanager legal
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Procesinrichting, Kwaliteitsborging, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Hoofd Juridische Zaken, Senior juridisch adviseur, Juridisch manager, Legal counsel
Functiebeschrijving
Als interim teamleider juridische zaken geef je operationele leiding aan een multidisciplinair juridisch team en zorg je voor stabiliteit tijdens transities.
Je richt je op professionalisering van processen, kwaliteitsborging en de inrichting van de juridische keten zonder alle inhoudelijke adviezen zelf over te nemen.
De functie omvat zowel advies- als beheercomponenten, waaronder aansprakelijkheids- en verzekeringsdossiers en afstemming met bestuurlijke stakeholders.
Veel opdrachten worden als zzp opdrachten of via interim werk vervuld en concentreren zich op opdrachten overheid met verander- en reorganisatietaakstellingen.
Je werkt praktisch met middelen als DAS en legal tech om kennisstructuren en voorspelbaarheid van advisering te versterken.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het brutojaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €95.000, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten en interim werk geldt vaak een tarief tussen €90 en €140 per uur exclusief btw; sommige trajecten hanteren een maximum van €140 per uur.
In projecten voor de overheid worden reiskosten en parkeerkosten veelal apart vergoed of inbegrepen in het uurtarief volgens de opdrachtvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Je stuurt circa tien tot twintig juridische professionals aan, verzorgt werkverdeling en pakt personele vraagstukken daadkrachtig aan.
Je brengt versnipperde expertise in kaart en ontwikkelt een gedragen voorstel voor de inrichting en positionering van de juridische keten.
Kwaliteitsborging omvat het opzetten van uniforme werkwijzen, reviewmechanismen en overdracht van eigenaarschap binnen clusters.
Je prioriteert casuïstiek, bewaakt doorlooptijden en creëert voorspelbaarheid in advisering richting bestuurlijke afnemers.
Stakeholdermanagement en het omgaan met weerstand behoren tot je kernverantwoordelijkheden om veranderingen door te voeren.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde WO-opleiding in een juridische richting en praktische ervaring als juridisch adviseur of advocaat.
Verzamel leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid, en toon meerdere veranderopgaven met concrete resultaten aan.
Werk op zzp opdrachten en interim werk om snel verschillende organisatiecontexten en opdrachten overheid te leren kennen.
Verdiep je in procesinrichting, kwaliteitsmanagement en tools zoals DAS om kennisbeheer en werkprocessen te professionaliseren.
Ontwikkel organisatiesensitiviteit en stakeholdervaardigheden door coaching, netwerkopbouw en het leiden van ketenbrede projecten.
Beschrijving
Je gaat aan de slag bij de eenheid Bedrijfsvoering van de provincie Overijssel, die verantwoordelijk is voor organisatie-brede bedrijfsvoering en bestaat uit onder meer Juridische Zaken, Financiën, HR en Facilitaire diensten.
De functie is interim teamleider Juridische Zaken voor de clusters juridisch advies (1e en 2e lijn) en verzekeringen & aansprakelijkheid en omvat de leiding over circa 15 juridische professionals.
Kerntaken zijn leidinggeven en stabiliseren van de dagelijkse praktijk—inclusief personeelsvragen, werkverdeling, prioritering en het versterken van kwaliteit, samenwerking en voorspelbaarheid van advisering.
Daarnaast is een hoofdopgave het in kaart brengen van de versnippering van juridische expertise binnen de provincie en het ontwikkelen van een concreet, gedragen voorstel voor de inrichting en positionering van de juridische keten.
De rol vraagt om professionalisering van de juridische functie (eigenaarschap, kwaliteitsborging, afstemming tussen clusters en organisatieonderdelen) binnen de context van een organisatie in transitie richting een vernieuwde koers en sturingsmodel.
Doel is een stabiel functionerend team en een implementabel voorstel voor een efficiëntere en effectievere juridische keten, passend bij de visie op bedrijfsvoering & control (standplaats Zwolle).
Vereist profiel
- Ervaren leidinggevende met aantoonbare ervaring in vergelijkbare veranderopgaven binnen het juridische domein en het aansturen van juridische professionals in een complexe organisatie.
- Vermogen om richting te geven zonder alles inhoudelijk over te nemen; stimuleert professioneel eigenaarschap en samenwerking.
- Sterke organisatorische vaardigheden: brengt structuur, rust, heldere werkverdeling en prioritering aan en pakt personele vraagstukken daadkrachtig op.
- Resultaatgericht in het realiseren van veranderingen op basis van draagvlak; durft keuzes te maken en verwachtingen helder te communiceren.
- Bedreven in stakeholdermanagement: kan omgaan met weerstand en uiteenlopende belangen en creëert beweging naar meer voorspelbaarheid en kwaliteitsborging.
- Inhoudelijke juridische ervaring is belangrijk, maar de focus ligt op leiderschap, procesgerichte professionalisering en keteninrichting—niet op puur inhoudelijke adviesverlening.
- Affiniteit met positioneren van juridische expertise in organisaties, verbeteren van samenwerking tussen clusters en het borgen van kwaliteit en uniforme werkwijzen.
- Beschikbaar als interim en in staat om snel te stabiliseren én een gedragen voorstel voor de juridische keten op te leveren.
Eisen
- Uurtarief maximaal € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties, met concrete voorbeelden in de werkervaring.
- Aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies, met concrete voorbeelden in de werkervaring.
- De kandidaat schrijft een korte persoonlijke motivatie over hoe bij voorgaande opdrachten beweging is gecreëerd met veranderopgaven.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties, met concrete voorbeelden in de werkervaring.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een juridisch team.
- Aantoonbare werkervaring in het juridische domein als adviseur of advocaat.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-niveau in een juridische richting.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling.
Competenties
- Koersvast.
- Verandervermogen.
- Praktisch en resultaatgericht.
- Besluitvaardig.
- Verbindend met duidelijkheid.
- Organisatiesensitief.
- Analytisch sterk.
- In staat om structuur aan te brengen.
- In staat om professionals aan te spreken op eigenaarschap en samenwerking.
- Om kunnen gaan met weerstand en spanningen.
- In staat om abstracte ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen.