Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelorniveau (HRM, Organisatiekunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Programmaleider Organisatieontwikkeling, Directeur HR, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Veranderkunde, Stakeholdermanagement, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
HR-manager, P&O-adviseur, Veranderconsultant, Interim HR-manager, Organisatieontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een interim teamleider P&O en veranderleider stuurt een HR/P&O-team aan en is verantwoordelijk voor het realiseren van een betrouwbare dienstverlening tijdens transities. De rol combineert operationele leiding met het ontwerpen en implementeren van nieuwe structuren, rollen en besluitvormingslijnen. In interim werk en zzp opdrachten vervul je tijdelijke regierollen bij organisaties die transitie- of professionaliseringsvragen hebben. Er wordt vaak gewerkt binnen opdrachten overheid en complexe publieke organisaties waar bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement cruciaal zijn. Ervaring met systemen en processen, inclusief kennis van DAS en HR-platforms, versnelt het impact maken vanaf dag één.
Salarisindicatie
Bij een contractfunctie ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal, ervaring en publieke toeslagen. Als consultant of zzp'er liggen dagtarieven tussen €450 en €850 exclusief btw, met variatie bij langdurige opdrachten of opdrachten overheid. Naast honorarium zijn vergoedingen voor reiskosten, thuiswerkdagen en secundaire arbeidsvoorwaarden gebruikelijk in contracten.
Typische werkzaamheden
Je geeft leiding aan en ontwikkelt HR-professionals door coaching, beoordeling en capaciteitsplanning. Je ontwerpt structuur, rolbeschrijvingen en besluitvormingsafspraken om zelfsturing te vervangen door heldere aansturing. Je optimaliseert en uniformeert werkprocessen, inclusief implementatie van HR-systemen en uitvoeringsafspraken. Je voert tactische regie op systeemimplementaties, bewaakt kwaliteit en stuurt op prioritering en resultaat. Je verzorgt advies en afstemming met management, financiën en andere interne stakeholders in politiek-bestuurlijke contexten.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in HRM of organisatiekunde en bouw minimaal enkele jaren ervaring op als P&O-adviseur. Vergroot je impact met leidinggevende ervaring, projecten in HR-transformatie en aantoonbare interim werk-opdrachten of zzp opdrachten. Volg opleidingen in veranderkunde, projectmanagement en systemenspecifieke trainingen zoals AFAS en DAS-beheer. Verbreed je portfolio met opdrachten overheid en netwerk binnen publieke organisaties om bestuurlijke sensitiviteit te ontwikkelen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelorniveau (HRM, Organisatiekunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Programmaleider Organisatieontwikkeling, Directeur HR, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Veranderkunde, Stakeholdermanagement, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
HR-manager, P&O-adviseur, Veranderconsultant, Interim HR-manager, Organisatieontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een interim teamleider P&O en veranderleider stuurt een HR/P&O-team aan en is verantwoordelijk voor het realiseren van een betrouwbare dienstverlening tijdens transities. De rol combineert operationele leiding met het ontwerpen en implementeren van nieuwe structuren, rollen en besluitvormingslijnen. In interim werk en zzp opdrachten vervul je tijdelijke regierollen bij organisaties die transitie- of professionaliseringsvragen hebben. Er wordt vaak gewerkt binnen opdrachten overheid en complexe publieke organisaties waar bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement cruciaal zijn. Ervaring met systemen en processen, inclusief kennis van DAS en HR-platforms, versnelt het impact maken vanaf dag één.
Salarisindicatie
Bij een contractfunctie ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal, ervaring en publieke toeslagen. Als consultant of zzp'er liggen dagtarieven tussen €450 en €850 exclusief btw, met variatie bij langdurige opdrachten of opdrachten overheid. Naast honorarium zijn vergoedingen voor reiskosten, thuiswerkdagen en secundaire arbeidsvoorwaarden gebruikelijk in contracten.
Typische werkzaamheden
Je geeft leiding aan en ontwikkelt HR-professionals door coaching, beoordeling en capaciteitsplanning. Je ontwerpt structuur, rolbeschrijvingen en besluitvormingsafspraken om zelfsturing te vervangen door heldere aansturing. Je optimaliseert en uniformeert werkprocessen, inclusief implementatie van HR-systemen en uitvoeringsafspraken. Je voert tactische regie op systeemimplementaties, bewaakt kwaliteit en stuurt op prioritering en resultaat. Je verzorgt advies en afstemming met management, financiën en andere interne stakeholders in politiek-bestuurlijke contexten.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in HRM of organisatiekunde en bouw minimaal enkele jaren ervaring op als P&O-adviseur. Vergroot je impact met leidinggevende ervaring, projecten in HR-transformatie en aantoonbare interim werk-opdrachten of zzp opdrachten. Volg opleidingen in veranderkunde, projectmanagement en systemenspecifieke trainingen zoals AFAS en DAS-beheer. Verbreed je portfolio met opdrachten overheid en netwerk binnen publieke organisaties om bestuurlijke sensitiviteit te ontwikkelen.
Functieomschrijving
- Je geeft leiding aan een team van 19 P&O-collega's (P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder) binnen het Facilitair Bedrijf.
- Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs die rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf vallen en draagt bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.
- De opdracht betreft een veranderopgave: na ruim tien jaar zelforganisatie wordt een nieuwe structuur ingevoerd waarin teamleiders een belangrijke rol krijgen; jij helpt deze werkwijze in de praktijk vorm te geven en borgt een betrouwbare P&O-dienstverlening.
- Je adviseert over de structurele inrichting van P&O, richt rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming in en stuurt op teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaat.
- Je voert tactische regie op AFAS en draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen, en werkt samen met Financiën, Communicatie, Inkoop, Facilitaire Zaken en Informatiemanagement.
- Vanwege de aard van de opdracht is er een grotere aanwezigheid op locatie gewenst: je werkt vanuit de locatie aan de Zijlweg in Haarlem op maandag, dinsdag en donderdag.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als interim teamleider en veranderleider binnen HR/P&O, bij voorkeur in een publieke of complexe organisatieomgeving.
- Ervaring met het begeleiden van transities van zelfsturing naar meer gestructureerde aansturing en het implementeren van nieuwe werkwijzen.
- Sterke leidinggevende en verbindende vaardigheden: je stuurt op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
- Stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit: je kunt adviseren en afstemming realiseren met management en beleidsverantwoordelijken.
- Praktische ervaring met AFAS, procesoptimalisatie en het uniformeren van werkprocessen en uitvoeringsafspraken.
- Oplossingsgerichte en organisatorische vaardigheden voor prioritering, capaciteitsplanning en het opstellen van een afdelingsjaarplanning.
- Communicatief sterk, daadkrachtig, coachend en resultaatgericht; beschikbaarheid voor veelal lokaal aanwezige werkdagen (ma, di, do).
- HBO+/WO werk- en denkniveau; relevante HR- of veranderkundige opleiding en ervaring zijn een pré.
- Beschikbaar voor een interim-opdracht en in staat snel impact te maken binnen Veiligheidsregio Kennemerland (locatie Haarlem, Zijlweg).
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein.
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
- Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O.
- Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams.
- De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken.
Competenties
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Verbindend leiderschap.
- Resultaatgerichtheid.
- Besluitvaardigheid.
- Veranderkracht.
- Organisatiesensitiviteit.