Interim teamleider veilige wijken

Interim teamleider veilige wijken — Samenvatting

Als interim teamleider veilige wijken geef je leiding aan een team van adviseurs (wijk)veiligheid, interventiespecialisten, PGA-experts en informatiecoördinatoren.

Je bent verantwoordelijk voor personeelszaken, middelen en inhoud en vertaalt beleid naar uitvoerbare, wijkgerichte acties gericht op vermindering van overlast.

Je stimuleert kennisdeling, ontwikkelt integrale strategieën en neemt waar nodig complexe dossiers zelf in behandeling.

Je werkt nauw samen met ketenpartners, wijkbewoners en interne teams en rapporteert als lid van het MT over resultaten, voortgang en financiën.

Flexibiliteit, daadkracht en een informatiegestuurde werkwijze zijn cruciaal om de veiligheid en leefbaarheid in Arnhem te verbeteren.

Vereist profiel

• Aantoonbare formele leidinggevende ervaring in een hiërarchische rol; ervaring met personeelsverantwoordelijkheid is vereist.
• Gedegen kennis van veiligheidsbeleid, wijkgerichte interventies en integrale aanpak van overlast.
• Sterk coachend leiderschap: je motiveert professionals, stimuleert professionele groei en bevordert kennisdeling.
• Inzicht in bestuurlijke en organisatorische context; je weet wanneer te escaleren naar afdelingsleiding en werkt effectief samen met andere teamleiders.
• Ervaring in samenwerking met ketenpartners, stakeholders en wijkbewoners; uitstekende communicatieve en netwerkkwaliteiten.
• In staat snel beslissingen te nemen; reflectief, oplossingsgericht, flexibel, creatief en met lef om nieuwe wegen te verkennen.
• Ervaring met informatiegestuurd werken: uitvoering (de straat) gebruiken voor beleid en beleid vertalen naar uitvoering.
• Opdracht is niet geschikt voor zzp'ers onder de Wet DBA vanwege hiërarchisch leiderschap en inbedding in de reguliere organisatie.
• Beschikbaarheid voor een interimrol binnen Gemeente Arnhem op managementniveau.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als leidinggevende van een team binnen het veiligheidsdomein of het publieke domein.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en het afstemmen met bestuur, management en/of externe stakeholders.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integrale veiligheidsvraagstukken en samenwerking met interne en externe ketenpartners.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG - P vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG - P aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG - P is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG - P niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; aansturen medewerker (5 punten) besluiten nemen (5 punten) bestuurssensitiviteit (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. De werkervaring zoals gevraagd in deze wens dient middels concrete voorbeelden aantoonbaar te zijn in het cv van de kandidaat. Vermeld het nummer van de wens in het cv en beschrijf per referentieopdracht de functie, werkzaamheden, opdrachtgever en periode (dd-mm-jjjj t/m dd-mm-jjjj) waaruit blijkt dat aan deze wens wordt voldaan. Indien de gevraagde informatie onvoldoende of niet duidelijk is opgenomen, worden geen punten toegekend.
• De kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde opleiding in de richting van veiligheid, bestuurskunde, rechten, integrale veiligheidskunde of vergelijkbaar. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als lid van een managementteam binnen een publieke organisatie. De werkervaring zoals gevraagd in deze wens dient middels concrete voorbeelden aantoonbaar te zijn in het cv van de kandidaat. Vermeld het nummer van de wens in het cv en beschrijf per referentieopdracht de functie, werkzaamheden, opdrachtgever en periode (dd-mm-jjjj t/m dd-mm-jjjj) waaruit blijkt dat aan deze wens wordt voldaan. Indien de gevraagde informatie onvoldoende of niet duidelijk is opgenomen, worden geen punten toegekend.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• aansturen medewerker (5 punten)
• besluiten nemen (5 punten)
• bestuurssensitiviteit (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.