Opleidingsniveau
HBO-diploma in sociaal werk of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €4000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Senior Jongerencoach, Projectmanager in de sociale sector
Competenties & vaardigheden
Empathisch vermogen, Interculturele sensitiviteit, Rapportagevaardigheden, Proactieve houding, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Maatschappelijk Werker, Coach, Psycholoog, Sociaal Pedagogisch Hulpverlener
Functieomschrijving
Een Jongerencoach Intensieve Casuïstiek speelt een cruciale rol in de ondersteuning van jongeren en jongvolwassenen die te maken hebben met complexe en vaak meervoudige problemen. Deze functie richt zich voornamelijk op het begeleiden van jongeren in de leeftijd van 18 tot 42 jaar, die zijn getroffen door maatschappelijke en persoonlijke uitdagingen. De coach biedt intensieve, outreachende begeleiding en ondersteunt deze doelgroep in het creëren van stabiliteit en het opbouwen van een toekomstperspectief. Daarbij is het van belang dat de jongerencoach intercultureel sensitief is en kan inspelen op de diverse achtergronden van de jongeren die ze begeleiden.
Typische salaris
Het salaris voor een jongerencoach kan variëren, maar ligt doorgaans tussen de €2.500 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de aard van de functie (vast personeel versus zzp opdrachten). Voor zzp opdrachten in de zorg en maatschappelijke ondersteuning kan het uurtarief ook lager of hoger liggen, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de opdracht. Voor interim werk of opdrachten van de overheid kunnen de tarieven overigens anders zijn, wat kan leiden tot aantrekkelijke mogelijkheden. Zo is een salaris van €60 tot €90 per uur voor ervaren interim jongerencoaches geen uitzondering, vooral als men kijkt naar consultancy of tijdelijke inzet bij overheidsprojecten.
Algemene functie taken
Een jongerencoach voert verschillende taken uit, zoals het opbouwen en bijhouden van een caseload, het uitvoeren van intakegesprekken, en het opstellen van zorg- en begeleidingsplannen. Dit gebeurt vaak in samenwerking met multidisciplinaire teams en partners uit het sociale domein. De jongerencoach rapporteert proactief over de voortgang van de jongeren en signaleert tijdig wanneer extra ondersteuning nodig is. Ook het werken volgens kwaliteitsstandaarden en methodieken zoals de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM) is essentieel. Naast deze taken is het ook belangrijk om regelmatig te evalueren en bij te sturen waar nodig, zodat de begeleiding altijd aansluit bij de behoeften van de jongeren.
Specialisatie in de functie
Om specialist te worden in de rol van jongerencoach, is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen. Een HBO-diploma in sociaal werk, psychologie of een soortgelijke richting is een must. Daarnaast kan het volgen van aanvullende cursussen op het gebied van coaching, interculturele communicatie en maatschappelijke zorg een sterke aanvulling zijn. Het opdoen van relevante werkervaring, bijvoorbeeld door zzp opdrachten of interim werk, helpt niet alleen bij het versterken van vakinhoudelijke kennis maar ook bij het opbouwen van een professioneel netwerk. Bovendien kan het verzamelen van feedback en het continu verbeteren van eigen vaardigheden een belangrijke factor zijn in de ontwikkeling als jongerencoach. Voor een succesvolle carrière zijn ook competenties zoals klantgerichtheid, relatiebeheer en stressbestendigheid onmisbaar.
Opleidingsniveau
HBO-diploma in sociaal werk of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €4000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Senior Jongerencoach, Projectmanager in de sociale sector
Competenties & vaardigheden
Empathisch vermogen, Interculturele sensitiviteit, Rapportagevaardigheden, Proactieve houding, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Maatschappelijk Werker, Coach, Psycholoog, Sociaal Pedagogisch Hulpverlener
Functieomschrijving
Een Jongerencoach Intensieve Casuïstiek speelt een cruciale rol in de ondersteuning van jongeren en jongvolwassenen die te maken hebben met complexe en vaak meervoudige problemen. Deze functie richt zich voornamelijk op het begeleiden van jongeren in de leeftijd van 18 tot 42 jaar, die zijn getroffen door maatschappelijke en persoonlijke uitdagingen. De coach biedt intensieve, outreachende begeleiding en ondersteunt deze doelgroep in het creëren van stabiliteit en het opbouwen van een toekomstperspectief. Daarbij is het van belang dat de jongerencoach intercultureel sensitief is en kan inspelen op de diverse achtergronden van de jongeren die ze begeleiden.
Typische salaris
Het salaris voor een jongerencoach kan variëren, maar ligt doorgaans tussen de €2.500 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de aard van de functie (vast personeel versus zzp opdrachten). Voor zzp opdrachten in de zorg en maatschappelijke ondersteuning kan het uurtarief ook lager of hoger liggen, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de opdracht. Voor interim werk of opdrachten van de overheid kunnen de tarieven overigens anders zijn, wat kan leiden tot aantrekkelijke mogelijkheden. Zo is een salaris van €60 tot €90 per uur voor ervaren interim jongerencoaches geen uitzondering, vooral als men kijkt naar consultancy of tijdelijke inzet bij overheidsprojecten.
Algemene functie taken
Een jongerencoach voert verschillende taken uit, zoals het opbouwen en bijhouden van een caseload, het uitvoeren van intakegesprekken, en het opstellen van zorg- en begeleidingsplannen. Dit gebeurt vaak in samenwerking met multidisciplinaire teams en partners uit het sociale domein. De jongerencoach rapporteert proactief over de voortgang van de jongeren en signaleert tijdig wanneer extra ondersteuning nodig is. Ook het werken volgens kwaliteitsstandaarden en methodieken zoals de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM) is essentieel. Naast deze taken is het ook belangrijk om regelmatig te evalueren en bij te sturen waar nodig, zodat de begeleiding altijd aansluit bij de behoeften van de jongeren.
Specialisatie in de functie
Om specialist te worden in de rol van jongerencoach, is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen. Een HBO-diploma in sociaal werk, psychologie of een soortgelijke richting is een must. Daarnaast kan het volgen van aanvullende cursussen op het gebied van coaching, interculturele communicatie en maatschappelijke zorg een sterke aanvulling zijn. Het opdoen van relevante werkervaring, bijvoorbeeld door zzp opdrachten of interim werk, helpt niet alleen bij het versterken van vakinhoudelijke kennis maar ook bij het opbouwen van een professioneel netwerk. Bovendien kan het verzamelen van feedback en het continu verbeteren van eigen vaardigheden een belangrijke factor zijn in de ontwikkeling als jongerencoach. Voor een succesvolle carrière zijn ook competenties zoals klantgerichtheid, relatiebeheer en stressbestendigheid onmisbaar.
Opdrachtomschrijving
Veel jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) die door de Kinderopvangtoeslagenaffaire geraakt zijn, lopen achter op meerdere leefgebieden zoals opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid en psychosociale stabiliteit.
De gemeente Amsterdam voert een Fasttrack-aanpak: intensieve, outreachende begeleiding gericht op het inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en het bieden van duurzaam perspectief.
De inzet is projectmatig binnen de Hersteloperatie en specifiek gericht op het team Frontoffice dat de triage verzorgt; kandidaten bouwen na een kort, intensief inwerkprogramma een eigen caseload op volgens vaste kwaliteitsstandaarden.
Werken volgens het vier- of acht-ogenprincipe, professionele vastlegging via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM) en nauwe samenwerking met schuldhulpverleners, gedragsdeskundigen en lokale partners zijn kernvoorwaarden.
De rol vraagt langdurige, betrokken begeleiding totdat jongeren voldoende stabiliteit hebben bereikt; continuïteit, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid worden geborgd via afspraken met leveranciers en actieve ondersteuning door de gemeente.
Vereist profiel
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociale studies, maatschappelijke zorg, pedagogiek of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met jongeren/jongvolwassenen in kwetsbare posities; ervaring met outreachende en intensieve begeleiding is een pré.
- Kennis van en ervaring met multidisciplinaire samenwerking, triage en het werken volgens AMM of vergelijkbare methodieken; vertrouwd met professionele registratie en verslaglegging.
- Interculturele sensitiviteit, sterke relationele vaardigheden en het vermogen om begrenzend maar betrokken te werken; stressbestendig en besluitvaardig.
- Proactieve signaalertuigen en rapportagevaardigheden; kan tijdig extra ondersteuning aanvragen en werkt zorgvuldig volgens kwaliteitsstandaarden (vier-/acht-ogenprincipe).
- Bereidheid tot projectmatige inzet via een externe leverancier (geen directe gemeentelijke aanstelling), met focus op professionele ontwikkeling binnen complexe grootstedelijke context.
- Flexibele inzetbaarheid in Amsterdam West / Nieuw-West, goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en basis digitale vaardigheden.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaatbeschikt over aantoonbare relevante ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe (meervoudige) casuïstiek binnen een vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext. Onder zelfstandig behandelen wordt verstaan dat de kandidaat zelf verantwoordelijk was voor de inhoudelijke beoordeling, aanpak en begeleiding van de casus. Onder vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext wordt verstaan: werkzaamheden binnen de ondersteuning van kinderen van ouders die erkend zijn als gedupeerde van de kinderopvangtoeslagaffaire, of een vergelijkbare uitvoeringspraktijk gericht op ondersteuning van kwetsbare kinderen en gezinnen. De relevante ervaring wordt aangetoond met het cv van de kandidaat. In het cv worden de uitgevoerde werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden concreet beschreven. De motivatie kan worden gebruikt voor een nadere toelichting.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2022) als coach/ maatschappelijk werker met jongeren en/of in gezinnen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is voor minimaal 32 uur per week beschikbaar en in staat en bereid om tenminste 3 dagen te werken vanuit kantoor in Amsterdam. Het kantoor van waaruit wordt gewerkt (West Nieuw West) is op de Kingsfordweg 151 (5 min. Lopen vanaf station Sloterdijk), het werkgebied is breder. Binnen de stad wordt gereisd d.m.v. OV en (dienst)fiets. De kandidaat bevestigt in de motivatiebrief op de hoogte te zijn van deze regels. De bevestiging van de exact voorgestelde werkrooster is expliciet opgenomen in motivatiebrief.
- Eis - Team West, Nieuw West De aangeboden kandidaat wordt expliciet aangeboden voor het omschreven gebied en heeft vooraf de reistijden woon/werk gecheckt. Dit wordt bevestigd in de motivatiebrief.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging genomen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring in de beschreven complexe uitvoeringscontext binnen een grootstedelijke diversiteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken met de sociale kaart en met het gericht doorverwijzen binnen het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Oordeelsvorming Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Snelheid van begrip Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Stressbestendig Gevorderd niveau