Opleidingsniveau
Minimaal mbo-4 (sociaal werk of re-integratie); hbo-preferentie
Salarisindicatie in loondienst
€2700 - €3600 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€250 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Klantmanager, Teamleider Participatie, Programmaleider Re-integratie, Beleidsadviseur Participatie
Competenties & vaardigheden
Coaching, Arbeidsbemiddeling, Regievoering, Netwerken, Rapportage
Gerelateerde functies
Accountmanager Werk, Jobcoach, Participatieconsulent, Doorverwijscoördinator
Functiebeschrijving
Een Klantmanager Jongeren begeleidt jongeren naar werk, onderwijs of passende participatie en neemt regie over individuele trajecten.
De functie combineert individuele coaching, arbeidsbemiddeling en coördinatie met externe partners zoals scholen, schuldhulpverlening en werkgevers.
Je monitort voortgang op juridisch en sociaal-maatschappelijke domeinen en stelt Plan van Aanpak en rapportages op volgens geldende beleidsregels.
De rol is inzetbaar binnen gemeenten, uitvoeringsorganisaties en als zelfstandige via zzp opdrachten of interim werk voor opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Bij een contract in gemeentelijke schaal ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.700 en €3.600 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp'er zijn gangbare dagtarieven tussen €250 en €450, wat aantrekkelijk kan zijn voor kortlopende opdrachten en DAS-inkooptrajecten.
Typische werkzaamheden
Je voert intakegesprekken, stelt op maat gemaakte trajectplannen op en coacht jongeren op sollicitatievaardigheden zoals CV, motivatiebrief en sollicitatievoorbereiding.
Daarnaast leg je contacten met werkgevers, bemiddel je naar duurzame plaatsing en organiseer je nazorg en inzet van jobcoaches bij betaald werk.
Je signaleert en verwijst door bij schulden, huisvesting of complexe zorgvragen en coördineert met schuldhulp en jeugdhulp.
Administratie en rapportage zijn integraal onderdeel van het werk, inclusief het naleven van Participatiewet-voorschriften en lokale beleidsregels.
In projecten werk je samen met accountmanagers en ketenpartners en lever je input voor verbeteringen in doorstroom- en participatieprocessen.
Hoe word je specialist
Specialisatie begint met een afgeronde mbo-4 opleiding in sociaal werk of re-integratie en meerdere jaren ervaring binnen gemeentelijke jeugdtrajecten.
Verdiepende kennis verkrijg je via hbo-opleidingen, vaktrainingen in arbeidsbemiddeling en certificering in casusmanagement.
Opdrachten als interim werk of via zzp opdrachten en deelname aan DAS-gunningen versnellen ervaring met diverse ketens en beleidspraktijk.
Mentorprogramma's, praktijkgerichte supervisie en netwerkopbouw met werkgevers en ketenpartners zijn essentieel om door te groeien naar senior- of beleidsfuncties.
Opleidingsniveau
Minimaal mbo-4 (sociaal werk of re-integratie); hbo-preferentie
Salarisindicatie in loondienst
€2700 - €3600 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€250 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Klantmanager, Teamleider Participatie, Programmaleider Re-integratie, Beleidsadviseur Participatie
Competenties & vaardigheden
Coaching, Arbeidsbemiddeling, Regievoering, Netwerken, Rapportage
Gerelateerde functies
Accountmanager Werk, Jobcoach, Participatieconsulent, Doorverwijscoördinator
Functiebeschrijving
Een Klantmanager Jongeren begeleidt jongeren naar werk, onderwijs of passende participatie en neemt regie over individuele trajecten.
De functie combineert individuele coaching, arbeidsbemiddeling en coördinatie met externe partners zoals scholen, schuldhulpverlening en werkgevers.
Je monitort voortgang op juridisch en sociaal-maatschappelijke domeinen en stelt Plan van Aanpak en rapportages op volgens geldende beleidsregels.
De rol is inzetbaar binnen gemeenten, uitvoeringsorganisaties en als zelfstandige via zzp opdrachten of interim werk voor opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Bij een contract in gemeentelijke schaal ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.700 en €3.600 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp'er zijn gangbare dagtarieven tussen €250 en €450, wat aantrekkelijk kan zijn voor kortlopende opdrachten en DAS-inkooptrajecten.
Typische werkzaamheden
Je voert intakegesprekken, stelt op maat gemaakte trajectplannen op en coacht jongeren op sollicitatievaardigheden zoals CV, motivatiebrief en sollicitatievoorbereiding.
Daarnaast leg je contacten met werkgevers, bemiddel je naar duurzame plaatsing en organiseer je nazorg en inzet van jobcoaches bij betaald werk.
Je signaleert en verwijst door bij schulden, huisvesting of complexe zorgvragen en coördineert met schuldhulp en jeugdhulp.
Administratie en rapportage zijn integraal onderdeel van het werk, inclusief het naleven van Participatiewet-voorschriften en lokale beleidsregels.
In projecten werk je samen met accountmanagers en ketenpartners en lever je input voor verbeteringen in doorstroom- en participatieprocessen.
Hoe word je specialist
Specialisatie begint met een afgeronde mbo-4 opleiding in sociaal werk of re-integratie en meerdere jaren ervaring binnen gemeentelijke jeugdtrajecten.
Verdiepende kennis verkrijg je via hbo-opleidingen, vaktrainingen in arbeidsbemiddeling en certificering in casusmanagement.
Opdrachten als interim werk of via zzp opdrachten en deelname aan DAS-gunningen versnellen ervaring met diverse ketens en beleidspraktijk.
Mentorprogramma's, praktijkgerichte supervisie en netwerkopbouw met werkgevers en ketenpartners zijn essentieel om door te groeien naar senior- of beleidsfuncties.
Opdracht — Samenvatting
Als Klantmanager Jongeren begeleid en coach je jongeren naar een passende werkplek of terugkeer naar school.
Je monitort voortgang op meerdere domeinen, houdt regie en organiseert werkprocessen in samenwerking met interne en externe partners.
Je werkt nauw samen met de doorstroomcoördinator (RBL) en stemt af op leeftijdscriteria: onder 23 jaar terugkeer naar onderwijs, vanaf 23 jaar focus op werk en/of onderwijs.
Je ondersteunt jongeren praktisch bij het zoeken naar werk en sollicitaties (CV, motivatiebrief, sollicitatievoorbereiding) en bemiddelt samen met accountmanagers naar duurzaam werk.
Je verleent nazorg, schakelt waar nodig jobcoaches in en monitort bij betaald werk; bij stagnatie of tijdelijke onmogelijkheid tot werk/school zoek je passende participatievormen.
Bij (dreigende) schulden, huisvesting of hulpverlening verwijs en coördineer je met schuldhulpverlening en andere relevante disciplines binnen De Ronde Venen.
Vereist profiel
- Afgeronde relevante opleiding op minimaal MBO-niveau (bij voorkeur richting sociaal werk, re-integratie of vergelijkbaar).
- Ervaring met begeleiding en coaching van jongeren, bij voorkeur in re-integratie, participatie of jeugdzorg.
- Kennis van regionale ketens, samenwerkingspartners en doorverwijstrajecten (bijv. Doorstroompunt, scholen, WMO, jongerenwerk).
- Sterke communicatieve en netwerkvaardigheden; vaardig in samenwerken met accountmanagers, schuldhulp en andere professionals.
- Praktische ervaring met arbeidsbemiddeling en sollicitatiebegeleiding (CV, sollicitatiebrieven, gespreksvoorbereiding).
- Oplossingsgericht, besluitvaardig en goed in regie voeren en procesafstemming.
- Empathie en deskundigheid in omgaan met kwetsbare situaties (schulden, huisvesting, hulpvraag), inclusief kennis van doorverwijzing naar specialistische hulp.
- Resultaatgericht en gericht op duurzame plaatsing; bereidheid om nazorg en eventueel inzet van jobcoaches te coördineren.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk; affiniteit met de lokale context (De Ronde Venen, Utrecht) is een pré.
- Flexibiliteit in werktijden en inzet, en in staat om administratieve en rapportageverplichtingen accuraat uit te voeren.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met doelgroep jongeren.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Plan van aanpak, het toepassen van de zoektermijn die geldt voor jongeren.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van de Participatie Wet en daartoe behorend beleidsregels van de gemeente.
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met doelgroep jongeren.
- Aantoonbare werkervaring met Isamenleving.
- Aantoonbaar bereid gedurende opstartfase 100% op locatie te werken, na opstart is dit maximaal 50%.
Competenties
- Je bent een uitstekende communicator.
- Je voert moeiteloos effectieve gesprekken.
- Je inspireert jongeren.
- Je hebt scherpe luistervaardigheden.
- Je geeft deskundig advies.
- Je weet jongeren te motiveren.
- Je begeleidt jongeren naar hun doelen.
- Je communiceert helder en overtuigend.
- Je bent bedreven in het samenwerken met diverse partijen binnen het netwerk van de jongere.
- Je bent proactief.
- Je bent resultaatgericht.
- Je neemt graag het initiatief.
- Bij uitdagingen zie je kansen.
- Je benut kansen om verder te komen.